Société par actions simplifiées au capital de 2 479 694 Euros,
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro B 642 060 123 Dont le siège social est sis 127 rue d’Aguesseau, 92100 Boulogne-Billancourt, Représentée par
Madame en sa qualité de Chief Human Resources Officer (CHRO) dûment habilitée à cet effet,
ci-après dénommées « La société»
D’UNE PART,
ET
L’organisation syndicale dûment habilitée par sa fédération pour négocier et signer le présent accord, engageant les salariés de l’entreprise :
- Délégué syndical CFDT – accompagné de et , membres du CSE
ci-après dénommée « la Délégation syndicale »
D’AUTRE PART.
PREAMBULE
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail et à l’Accord de méthode sur l’organisation et la préparation des négociations collectives obligatoires du 14 décembre 2021, la société et l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise se sont réunies au cours de plusieurs réunions qui se sont tenues les 2 décembre 2025, 12 janvier 2026 et le 19 janvier 2026, en vue de négocier au titre de l’année 2026 sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
I - RAPPEL DES DEMANDES
La Délégation syndicale a formulé les demandes ci-dessous exposées, pour lesquelles la Direction a répondu point par point :
Partie rémunération à court terme :
Budget d’augmentation alloué supérieur à l’inflation soit 2,5%
Allouer une partie de ce budget en augmentation pour les plus petits salaires et la revalorisation des salaires décrochés (vs service, marché, ancienneté par ex)
Allouer le reste à une augmentation à la performance ; performance calibrée par les managers directs
Partie rémunération et implication des collaborateurs à plus moyen terme :
Mise en place d’un intéressement visant à impliquer encore davantage les collaborateurs dans la réussite de leur entreprise
Mise en place d’un 13ème mois
Mise en place de la prime de partage de la valeur
Partie amélioration du pouvoir d’achat :
Forfait mobilité durable à hauteur de 50 €
Permettre à l’ensemble des collaborateurs siège de choisir quelques fois dans l’année des produits format vente sur notre catalogue (unités et fréquence à définir)
Augmenter la participation employeur sur les tickets restaurant à hauteur de 7 € vs 5,5 € (cf inflation depuis 4 ans)
Retravailler les grilles de la partie variable chiffre/Ebidta pour les rendre moins punitives (siège et terrain)
Prime vacances
La Direction et la Délégation syndicale sont parvenus à se mettre d'accord sur les termes du présent protocole qui prend en compte les observations formulées par l'ensemble des parties.
Cet accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société Laboratoire Nuxe.
II. SUR LES SUJETS SUIVANTS IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
Au terme des négociations sérieuses et loyales, les parties en présence se sont accordées sur les mesures suivantes :
1 – Augmentations salariales
La Direction s’engage à déterminer une enveloppe annuelle globale de 2% de la masse salariale dédiée aux augmentations individuelles des collaborateurs cadres et non cadres, décomposée comme suit :
1,7% pour les augmentations au mérite pour toutes les catégories de salariés
0,3% au titre des revalorisations et des promotions
2 - Tickets restaurant
Faisant suite à la demande des partenaires sociaux, les parties s’accordent sur une augmentation de la participation de l’employeur à hauteur de 0,50 centimes soit un montant total de 6 euros et une valeur faciale de 10,50€, la participation salarié restant inchangée.
La mise en application de cette disposition se fera à compter du 1er mars 2026.
3 – Congé pour enfant malade
La Direction s’engage à mettre en place un congé pour enfant malade se traduisant par l’autorisation
d’une journée d’absence par an et par enfant à charge de moins de 13 ans, sous réserve d’une déclaration préalable des enfants au service paie (transmission d’une copie du livret de famille ou de l’acte de naissance) et sur présentation d’un certificat médical établi par le médecin justifiant la présence du parent concerné (nominatif). Ce congé sera considéré comme une absence.
Cette disposition prend effet à compter du 1er avril 2026.
III – Durée, entrée en vigueur et formalités de dépôt
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée.
L’application du présent accord sera suivie par les parties signataires qui examineront, le cas échéant, toute difficulté d’interprétation ou d’application.
Sa validité est subordonnée aux conditions précisées par l’article L.2232-12 du Code du travail. Dès lors que ces conditions seront remplies, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail accessible à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes compétent, dans les conditions des articles D.2231-2 et suivants du Code du travail.
Il entrera en vigueur dès le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt.
Il sera versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail, après anonymisation, dans sa version destinée à la publication.
Le présent accord sera également porté à la connaissance des salariés de la Société par voie d’affichage ainsi que via une publication sur l’intranet.
Un exemplaire original sera remis à chacune des parties signataires.
