Pour la C.G.T. : *, Délégué Syndical Pour l’entreprise : *, Directeur Général Adjoint
Calendrier : Une réunion s’est tenue le 1er décembre 2020.
Commentaires généraux :
L’année 2020 s’est inscrite dans une conjoncture perturbée par la crise sanitaire mais cependant sur une excellente dynamique pour BEA, bien meilleure qu’annoncée en 2019 et qu’il convient de maintenir. Les résultats de cette dynamique initiée dès la fin 2019 sont là :
L’entreprise est profitable et l’EBE est bon.
Ces bons résultats doivent être pérennisés.
La politique d’investissement est maintenue.
L’absentéisme affiche un niveau un peu plus acceptable.
L’accord d’intéressement devrait pouvoir distribuer compte tenu de l’EBE prévisionnel de 2020
Comme l’année dernière, nous souhaitons adresser un signe fort aux salariés pour montrer que nous comptons sur leur implication et que nous souhaitons les remercier de leurs efforts.
C’est dans ce cadre général que nous avons pris les mesures suivantes en matière de politique salariale compte tenu d’une inflation 2020 qui serait voisine de 0.50%.
Les mesures suivantes ont été adoptées pour l’année 2021
Un glissement global de la masse salariale de 2.50 % hors recrutement pour 2021.
Des recrutements à hauteur de 10 personnes sur la période juillet 2020 à juin 2021.
Le montant de la prime de vacances porté de 200 à 230 euros. (Pour rappel, elle est versée en juillet et comporte une carence de deux semaines liées aux absences).
Une nouvelle mutuelle avec de meilleures garanties sur l’optique :
Modifications des garanties optiques
2020 (Monture incluse)
2021
(Monture incluse)
Meilleur remboursement de :
2 verres simples de classe B ou mixte 330 €
420 €
90 €
2 verres complexes de classe B ou mixte 330 €
550 €
220 €
2 verres hypercomplexes de classe B ou mixte 330 €
650 €
320 €
Une prise en charge très importante du coût de cette nouvelle mutuelle par l’entreprise avec la mise en place de la couverture famille à tarif identique pour tous de 10 euros par mois.
Coût mensuel total de la mutuelle familiale 2021
Part salariale
Part patronale Pourcentage de prise en charge par l’employeur 61.36 €
10.00 €
51.36 € 83.70%
Cette mesure représente un gain de pouvoir d’achat de :
39.50 euros par mois pour les salariés assurant deux personnes en 2020
78.24 euros par mois pour les salariés assurant trois personnes en 2020
Les autres thèmes suivants ont été abordés :
La politique investissement
La situation comparée H/F
La charge de travail
Les emplois séniors, le contrat génération et la situation du handicap.
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Dépôt et publicité Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt auprès de la DDTEFP et aux greffes du conseil des Prud’hommes. Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel
Fait en 5 exemplaires à Forcalquier, le 02 décembre 2020
