Pour F.O. : *****, Délégué Syndical Pour l’entreprise : *****, Directeur Général
Calendrier : Deux réunions se sont tenues :
Le 06 novembre 2024
Le 14 novembre 2024
Commentaires généraux :
L’année 2024, reste marquée par une baisse de l’activité en savonnerie amorcée en 2023 et qui se poursuit en fin d’année et une activité soutenue à Forcalquier permettant de compenser la baisse d’activité du site de Valensole. Grâce à nos deux activités se compensant, l’année 2024, bien que compliquée et chahutée commercialement, reste dans la ligne budgétaire grâce aux efforts de tous. C’est dans ce cadre général que nous continuons notre politique salariale volontariste.
Les demandes de F.O. :
Augmentation des salaires de 3.5%
Maintien de la valeur de la prime d’ancienneté avant la modification du calcul par la Chimie
Revalorisation de la prime de vacances
Augmentation de la prise en charge du Chèque restaurant
Proposition de la Direction :
Augmentation de la masse salariale de 3% pour une inflation de 1.20% sur un an glissant (10.2023 à 10.2024) et une prévision d’inflation à 2% au titre de l’année 2024
Revalorisation de la prime de vacances de 50 €
Les mesures suivantes ont été adoptées pour l’année 2025
Au titre des salaires :
Il est convenu un glissement de la masse salariale de 3% qui peut être traduit de la façon suivante pour les salariés :
En dessous d’une augmentation individuelle de 1.50%, la personne n’est pas aux attendus, l’année n’a pas été bonne.
A 2.50%, le travail est fait et nous en sommes satisfaits.
Au-dessus de 2.50% et jusqu’à 3.50%, excellente contribution, voire exceptionnelle.
Au titre des primes :
Instauration d’un début de treizième mois versé en décembre intégrant la prime de vacances.
La prime de vacances disparait pour être incorporée dans le treizième mois dont
la valeur est portée à 450 euros (300€ de prime de vacances + ajout de 150 euros). La prime de 13ème mois est impactée par l’absentéisme (comme l’était la prime de vacances)
Maintien de la valeur de la prime d’ancienneté pour tous les collaborateurs ayant eu une baisse de leur prime d’ancienneté en juillet 2024
Les autres thèmes suivants ont été abordés :
La politique investissement
La situation comparée H/F
La charge de travail
Les emplois séniors, le contrat génération et la situation du handicap.
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Dépôt et publicité Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS et aux greffes du conseil des Prud’hommes. Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.
Fait en 5 exemplaires à Forcalquier, le 18 novembre 2024
Pour la Direction Pour Force Ouvrière
Monsieur *****Monsieur ***** Directeur Général Délégué Syndical
