L’UES Bertry (composée des sociétés HYODALL et Nicols France), conformément à l'article L 132-27 du Code du travail, a invité les organisations syndicales FO, CFTC et CFDT à une négociation. La négociation s'est engagée entre la Direction, le délégué syndical FO et un groupe de travail de 5 salariés.
La Direction, le délégué syndical FO et le groupe de travail de 5 salariés ont fixé ensemble, lors d’une réunion du 25 janvier 2022, le planning suivant : 3 févier : Réception des demandes et proposition de la direction 8 février : négociations, clôture et signatures 10 mars : demande d’un referendum de la direction suite à la carence syndicale
Compte rendu de la réunion du 25 janvier 2022
Présents : Aurélie MONCHY, Aurore AERTS, Xavier AUBERT et Frédéric BRAYELLE en qualité de représentants de la Direction Patrick LELONG représentant de la FO Groupe de travail : Guillaume HAPPE, Régis DAVOINE, Julie COLLERY, Béranger ISRAEL, Valérie BULTE
Réunion d’ouverture : Introduction donnée par Xavier Aubert Confirmation du planning : 3 févier : Réception des demandes et proposition de la direction 8 février : négociations, clôture et signatures 10 mars : demande d’un referendum de la direction
Compte rendu de la réunion du 3 février 2022
Présents : Frédéric BRAYELLE et Aurore AERTS en qualité de représentants de la Direction Patrick LELONG représentant de la FO Groupe de travail : Régis DAVOINE, Julie COLLERY, Béranger ISRAEL, Valérie BULTE Absent : Guillaume HAPPE
Demandes reçues pour tous :
Augmentation des salaires : 5% total Inflation +2,8 % (taux INSEE 2021)+ 3,2% (prévisions 2022) L’augmentation 2021 avait été assez faible
Le SMIC étant à 10.57 EUR, revoir les bas salaires Prévoir une mise à jour des coefficients
13ème mois Modalités : versement en 2 fois dans l’année
Augmentation de la prime de Noël Passer à 500 EUR nets
Prime de présence / assiduité le but est de récompenser ceux qui sont présents, ne pas pénaliser ceux qui devraient s’absenter sur 2 mois différents (fin de mois / début du mois suivant)
Prime de vacances 200 EUR nets - montant identique pour tous, prime à verser avec le salaire de fin juin
Chèques vacances Mise en place à établir, abondement société à discuter
Indemnité de déplacement Pour la MOD et la MOI ne disposant pas d’un véhicule de fonction (forte augmentation du prix des carburants) Prime de polyvalence (MOD) ou de backup (MOI)
Mutuelle Revoir le barème mutuelle, et par exemple prendre en charge l’option, prévoir des garanties supplémentaires ou majorées.
Congés enfants malades ou hospitalisés Enfants de moins de 16 ans hospitalisé : + 1 jour par rapport aux conditions actuelles Enfants de moins de 12 ans malades : 2j/ enfant (en plus du jour d’enfants hospitalisés), justifiés par certificat médical
Autres congés supplémentaires Pour décès : parents, conjoint, enfants, grands-parents (y-compris du conjoint), beaux-parents, frères, sœurs, beaux-frères, belles sœurs : + 1 jour Pour conjoint ou parents hospitalisés (justifié par certificat) Récupération de jours fériés qui tombent les week-ends Revoir les barèmes des jours de congés d’ancienneté : + un jour tous les 3 ans et non tous les 5 ans + revoir le montant de la carte cadeau
Congés pour les seniors (+ de 55 ans) : + 1 jour
Offrir le 24/12
Compte Epargne Temps Etudier les modalités, puis mise en place
Compteur d’heures Récupération aux mêmes modalités que la rémunération des heures supplémentaires (heures majorées)
Demandes pour MOD :
Prime de présence annuelle / assiduité Le but est de récompenser ceux qui sont présents Pénalisés en 2021 : la prime de prod et qualité sécurité de 170 EUR a été dénoncée. A l’heure actuelle, sont versés 85.85 EUR de prime de prod à 100% de l’objectif, il n’y a plus de prime de qualité, mais s’il y a pb qualité il y a une déduction. Souhait de revenir au système avant 2021 + mise en place d’une prime réelle d’assiduité + ne pas déduire les absences liées à l’accident de travail
Augmentation montant du panier jour MOD
Prime d’intéressement augmenter les montants pour chacune des rubriques (passer au moins à 350 EUR par rubrique)
Demandes pour MOI :
Prime de présence / assiduité le but est de récompenser ceux qui sont présents, ne pas pénaliser ceux qui devraient s’absenter sur 2 mois différents (fin de mois / début du mois suivant)
Télétravail Revoir le montant de l’indemnité à la hausse Un jour de télétravail mini et un supplémentaire (surtout pour ceux qui n’en ont qu’un seul)
Tickets restaurant Revoir le nombre à la hausse
Prime d’intéressement Revoir le montant et les bases de calcul Relever au même pourcentage de base toutes les catégories (selon le poste occupé, le pourcentage n’est pas le même (8%-5%)) . Profiter de la mise en place de BPM pour cela
Compte rendu de la réunion du 8 février 2022
Présents : Frédéric BRAYELLE et Aurore AERTS en qualité de représentants de la Direction Patrick LELONG représentant de la FO Groupe de travail : Régis DAVOINE, Julie COLLERY, Béranger ISRAEL, Valérie BULTE, Guillaume HAPPE
Proposition retenue pour le referendum :
NAO
Quand
AG 1,2% 1/04/22 Prime transport Forfait de 200 € Prorata à partir de 3 mois d’absence pour la période de calcul Pas d’application pour les jours en télétravail et personne disposant d’un véhicule de société avec carte carburant Juin 22 – Mai 23 Paiement Juin 23 Panier jour (MOD) 1€/jour presté et nuit Juin 22 – Mai 23 Paiement Juin 23 Ticket (MOI) 1€/jour presté Juin 22 – Mai 23 Paiement par mois ! Congés 5 jours pour le décès d‘un enfant de moins de 25 ans du conjoint cohabitant qui est sous le même foyer fiscal 10 jours pour le décès d’un enfant de moins de 25 ans 1/04/22
Compte rendu de la réunion du 10 mars 2022
Présents : Frédéric BRAYELLE et Aurore AERTS en qualité de représentants de la Direction Patrick LELONG représentant de la FO Groupe de travail :Julie COLLERY, Béranger ISRAEL, Guillaume HAPPE, Régis DAVOINE et Valérie BULTE
Demande de referendum par la direction afin de valider l’accord concernant les négociations annuelles obligatoires (NAO).
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N’est pas d’application tant que l’accord n’est pas voté. Un référendum est demandé par la direction et sera organisé dans les deux mois qui suivent la signature de cet Fait à Bertry, le 8 février 2022 En 2 exemplaires originaux dont 1 remis à l’organisation syndicale représentée
Pour L’Unité économique et Sociale HYODALL-NICOLS France
