La société Laboratoires Grimberg, située au 44 avenue Geroges Pompidou – 92300 Levallois-Perret, représentée par xxx, en qualité de Président, ci-après dénommée « l’Employeur » ;
Et :
Les représentants des salariés dans le cadre des négociations annuelles obligatoires :
xxx, Délégué Syndical, représentant du syndicat Force Ouvrière ;
réunis dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO), conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail.
Le présent procès-verbal a pour objet d'acter l’accord des parties à la suite du processus de négociation.
Objet des négociations
Les négociations ont porté sur les thèmes suivants :
L’augmentation généralisée des salaires
L’augmentation individuelle des salaires par service distribuée par le chef de service
La prime équipe
La valeur des tickets restaurants
La prime d’assiduité
La contribution de l’entreprise aux œuvres sociales
Déroulement des négociations
Les négociations se sont déroulées au cours de plusieurs réunions, aux dates suivantes :
Première réunion : le 4 décembre 2024 où les propositions du représentant des salariés ont été exposées par Steeve Feler ;
Deuxième réunion : le 10 décembre 2024 ;
Troisième réunion : le 16 décembre 2024.
Propositions de l’Employeur
Lors de la dernière réunion, l’employeur a formulé les propositions suivantes :
Augmentation générale des salaires de 0% pour l’ensemble des salariés mais qui pourra être revue à l’issue du 1er semestre 2025
Maintien de l’emploi sur 2025 dans un contexte économique incertain avec une tension du marché mondial au niveau de l’approvisionnement des matières premières dans l’industrie pharmaceutique pouvant mettre à risque la production des médicaments du laboratoire
Amélioration des conditions de la qualité de vie à l’usine par la réfection des locaux et du réfectoire
Poursuite du plan annuel d’investissements
Poursuite du plan de formation individuelle des salariés à hauteur de 60 000€
Amélioration des garanties des frais de santé pris en charge par la mutuelle des Laboratoires Grimberg
Propositions des Représentants des Salariés
Les organisations syndicales ont, de leur côté, formulé les revendications suivantes :
Augmentation générale des salaires de 3.6% pour les salariés non-cadre et 2.5% pour les salariés cadres ;
Augmentation individuelle des salaires de 1% à 5% bas é sur un barème à définir avec les chefs de service mais supervisé par les ressources humaines en cas de désaccord
Prime équipe verser à hauteur de 7.5 euros bruts contre 5 euros actuellement
Valeur des tickets restaurants à hauteur de 11 euros
Prime d’assiduité de 120 euros en cas d’absence de 5 jours la prime est réduite à 60 euros et en cas d’absence supérieure à 10 jours aucune prime n’est versée
Contribution des œuvres sociales à hauteur de 0.45% de la masse salariale contre 0.38%
Accord conclus
Après discussions, les parties sont convenues des points suivants :
Augmentation générale des salaires de 0% pour l’ensemble des salariés mais qui pourra être revue à l’issue du 1er semestre 2025
Prime d’équipe : maintien de la prime à 5 euros bruts
Valeur des tickets restaurants : maintien de la valeur à hauteur de 10 euros
Prime d’assiduité : pas de versement de prime
Contribution des œuvres sociales : maintien de la cotisation actuelle à hauteur de 0.38%
Clôture des négociations
Les parties conviennent de l’accord ci-dessous (Point 5).
