ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
LABORATOIRES PHARMACEUTIQUES RODAEL
Société par actions simplifiée à associé unique Dont le siège social se situe 1 Route de Socx – 59380 BIERNE Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de DUNKERQUE sous le numéro 414 952 127 R.C.S. DUNKERQUE Représentée par en sa qualité de Président de la société OSTRAL, Présidente
D'une part,
Et
Le syndicat CFTC, représenté par , agissant en sa qualité de délégué syndical.
D'autre part,
PREAMBULE
La société LABORATOIRES PHARMACEUTIQUES RODAEL a pour activité le développement et le façonnage de galéniques sèches pour les marchés de la nutrition et de la santé humaine.
Elle relève de la convention collective de l’industrie pharmaceutique.
Cette convention collective ne prévoit pas de contingent annuel conventionnel des heures supplémentaires. La société est donc soumise au contingent annuel légal de 220 heures.
Compte tenu de l’intensité de l’activité sur certaines périodes, force est de constater que le personnel accomplit un nombre important d’heures supplémentaires.
Or, le contingent actuellement applicable ne correspond pas aux besoins développés de la société.
Le présent accord est destiné à augmenter le contingent annuel d’heures supplémentaires afin de permettre à la société LABORATOIRES PHARMACEUTIQUES RODAEL de solliciter de ses salariés qu’ils accomplissent les heures supplémentaires rendues nécessaires par l’activité.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société LABORATOIRES PHARMACEUTIQUES RODAEL.
ARTICLE 2 – ENTREE EN VIGUEUR - DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au titre de l’année 2023.
ARTICLE 3 – AUGMENTATION DU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
Le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de la société LABORATOIRES PHARMACEUTIQUES RODAEL toutes catégories professionnelles confondues est de 360 heures par an et par salarié.
Ce contingent s’applique également aux salariés qui bénéficieraient d’une durée de travail aménagée sur l’année.
Il est rappelé que le recours aux heures supplémentaires ne peut en aucun cas avoir pour effet de porter les durées hebdomadaires et journalières de travail au-delà des limites maximales fixées par la loi.
ARTICLE 4 – PORTEE DE L’ACCORD
Les stipulations du présent accord prévalent, dans les conditions prévues par le Code du travail, sur celles ayant le même objet qui résulteraient d'une convention collective de branche, d'un accord professionnel ou interprofessionnel conclus après son entrée en vigueur.
ARTICLE 5 - SUIVI DE L’ACCORD
L'application du présent accord sera suivie par la délégation du personnel au Comité social et économique.
Une réunion se tiendra une fois tous les deux ans suivant la signature du présent accord afin de dresser le bilan de son application et de discuter, le cas échéant, de l'opportunité d'adapter certaines de ses dispositions.
Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties conviennent de se réunir dans un délai de deux mois après la prise d'effet de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions.
ARTICLE 6 – REVISION
A compter d’un délai d’application d’un an, le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans les conditions fixées aux articles L.2232-24 à L.2232-26 du Code du travail.
Chacune des parties habilitées pourra solliciter la révision du présent accord selon les modalités suivantes :
La demande de révision devra être accompagnée d’un projet d’avenant et devra être adressée en lettre recommandée avec AR ou lettre remise en mains propres contre décharge.
Les parties seront convoquées dans un délai d’un mois à compter de la réception de la demande de révision pour étudier ladite demande
Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
ARTICLE 7 – DENONCIATION
Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions fixées aux articles L.2222-6 et L.2261-9 du Code du travail et moyennant un préavis d’une durée de trois mois
A compter de l'expiration du préavis de dénonciation, le présent accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée de 12 mois.
ARTICLE 8 – FORMALITE ET PUBLICITE
Il est déposé par l’entreprise en ligne via une plateforme nationale, le site du ministère du travail Téléaccords (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr)
L’entreprise remettra également un exemplaire de cet accord au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel.
Fait à BIERNE, le [DATE] 2023 En 4 exemplaires originaux
Pour la société LABORATOIRES PHARMACEUTIQUES RODAEL
