1°) La société UMAMI, SAS au capital social de 9 241 972.40 euros
dont le siège social est à Paris (75001) 23 Rue du Roule
2°) La société LABORATOIRES PHODÉ, SAS au capital social de 1 465 490,28 euros
dont le siège social est à Terssac (81150) Zone industrielle Albipôle la Martelle
3°) La société LABORATOIRE SENSE, SAS au capital social de 500 000,00 euros
dont le siège social est à Terssac (81150) Zone industrielle Albipôle la Martelle Lesquelles constituent l’UES au sens du présent Accord et ci-après dénommées
« UES PHODÉ » ou « UES », représentée par Madame en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines de l’UES PHODÉ.
D'UNE PART
ET
La CFDT Chimie Energie Midi-Pyrénées, organisation syndicale représentative au sein de l’UES, représentée par Monsieur, délégué syndical CFDT,
D'AUTRE PART
ci-après conjointement dénommés les «
Parties » ;
Les différentes réunions se sont tenues les :
1ère réunion mardi 27 janvier 2026 (Présents : pour la délégation syndicale M. /M.; Pour la délégation patronale : M. , Mmes)
2ème réunion mardi 10 février 2026 (Présents : pour la délégation syndicale Mme et M. et M. / Pour la délégation patronale : M. , Mmes)
3ème réunion lundi 16 février 2026 (Présents : pour la délégation syndicale Mme, M. et M. – M. / Pour la délégation patronale : M. , Mmes)
4ème réunion lundi 09 mars 2026 (Présents : pour la délégation syndicale Mme, et M.– M. / Pour la délégation patronale : M., Mmes )
Remise d’un dossier de travail le 20/01/2026 (remise mains propres) aux DS comprenant :
Les données de minimas et moyennes de rémunérations de base par coefficient jusqu’au coefficient 400
Les données globales de rémunérations de base en moyenne pour les coefficients 460 à 510
Le taux d’inflation 2024 lissé sur l’année
Les informations sur les 5 dernières années :
Montant du SMIC
Montant inflation (rappel du contexte 0.8 en 2025 en lissé)
Montant hausses UIC (accords de branche)
Hausses générales ou catégorielles effectuées
Montant des primes versées (PPV, transport…)
Modification(s) sur la partie variable (accord de participation, bonus)
EBITDA et Chiffres d’Affaires
Enveloppe AI sur les années 2023 à 2025 et services concernés
Etat des rémunérations par coefficient et par genre
Lors de la première réunion la Direction a présenté des données économiques nationales et locales, et a redonné des éléments de contexte sur la branche.
Article 1. Constat d’accord
Les parties se sont rencontrées lors de plusieurs réunions et elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir par la présente un procès-verbal reprenant les points d’accords. Le présent accord s’applique à l’ensemble de l’UES, à savoir les sociétés signataires sus nommées. L’ensemble des salariés au sens du droit du travail français, présents à la date d’application de l’accord (date de signature), bénéficieront des modalités prévues par cet accord. Une présence dans les effectifs au 31/12/2025 et au 31/03/2026 est requise pour être éligible à l’augmentation générale et individuelle des salaires. Pour les mesures de prime définies dans cet accord, les salariés bénéficiaires devront être présents le dernier jour du mois de versement.
Article 2 – Mesures demandées par Les Délégués syndicaux
Les termes des revendications reçues et discutées de l’organisation syndicale, portaient sur les points ci-dessous auxquelles la Direction apporte les réponses suivantes :
Revendications CFDT et CGT communes :
AG
5% pour les salaires jusqu’à 3000€
2% pour les salaires de 3001 à 4000€
1% pour les salaires de 4001 à 6000€
0% pour les salaires supérieurs à 6001€
OU
4% pour les salaires jusqu’à 3000€
2% pour les salaires de 3001 à 4000€
1% pour les salaires de 4001 à 6000€
0% pour les salaires supérieurs à 6001€
Demande de mettre 4 catégories au lieu de 5 (en 2025).
Prime PPV 4000€ répartie en deux versements (juin et décembre). Si la participation atteint un montant de 2000€- retrait de la PPV du mois de juin.
Rémunération collective : retrait de l’objectif collectif sur le Chiffre d’Affaires de l’entreprise
Revalorisation du titre restaurant : 60% part employeur et 40% part entreprise
Jours enfants malades : octroi de 2 jours/enfant/an / collaborateur et non pas 2jours/collaborateur/an
Modification Accord télétravail de 2022 :
Demande de 2 jours de télétravail pour les personnels éligibles habitant à + de 40 kms du siège
Article 3. Mesures sur lesquelles les parties se sont mises d’accord et seront applicables au titre de l’année 2026
Augmentation Générale 2026
Sur proposition de l’entreprise :
3% pour les salaires jusqu’à 3000 € (43 pers)
2% pour les salaires de 3001 à 4000€ (20 pers)
1% pour les salaires de 4001 à 6000€ (24 pers)
0,5% pour les salaires > à 6001€ (10 pers)
Budget AG plus fort que budget AI. Effet rétroactif au 01/01/2026 avec application et régularisation sur la paie du mois de mars 2026.
Prime PPV 2026
Sur proposition de l’entreprise : Accord sur un montant de 700€ brut / collaborateur
Sous conditions suivantes :
Montant non proratisé au temps travaillé (du 01/11/2025 au 31/10/2026) – présence effective au 30/11/2026
Montant Plancher de 70€
Critère à la présence au 30/11/26 – versement sur la paie de Novembre 2026
Les modalités seront définies dans la DUE.
Rémunération collective : Bonus 10% Assis sur le Chiffre D’affaires
L’entreprise ne souhaite pas supprimer cet accès à du bonus collectif, qui s’applique à tous les personnels de l’entreprise et qui associe chaque collaborateur à la réussite collective. Les personnels commerciaux ou techniques ne sont pas concernés par cette mesure. Jusqu’à ce jour l’atteinte du chiffre d’affaires déclenchait 10% de bonus par collaborateur. La non- atteinte du bonus ne déclenchait pas le bonus.
L’entreprise souhaite toutefois permettre une meilleure accessibilité à ce bonus en graduant l’atteinte du bonus, consciente que cet accès permettrait un partage de la valeur facilité pour l’ensemble des collaborateurs.
Sous conditions suivantes (accès par tranches de 100 000€) :
La Direction donne accès à la demande syndicale. Le montant du Titre Restaurant reste fixé à 8€ pour l’année 2026.
La prise en charge du Titre Restaurant sera revalorisée ainsi :
Prise en charge 60% par l’entreprise soit 4.80€/ticket restaurant
Prise en charge 40% par le collaborateur soit 3.20€/ ticket restaurant
Cette modification sera effective pour les titres restaurant édités à partir de la paie du mois de mars 2026.
Jours enfants malades
La NAO de 2025 a créé une absence rémunérée enfants malades dans les conditions suivantes :
Proposition 2 jours/ collaborateur/ an
Sur justificatif médical
Cela concerne des enfants âgés de 0 à 16 ans révolus. La direction ne souhaite pas modifier cet avantage accordé en 2025.
Assouplissement Accord Télétravail de 2022
L’Accord Télétravail de 2022 posait le principe d’un jour de télétravail par semaine pour l’ensemble des postes considérés comme télétravaillables. Quelques exceptions y étaient posées : 2 jours de télétravail en cas de situation médicale ou de handicap ou de grossesse notamment.
L’entreprise donne son accord pour assouplir les conditions pour les personnels dans les conditions suivantes :
Personnels concernés : +40kms aller du lieu de travail /
2 jours par mois supplémentaires fixés (volant cumulé de 6jours sur 20 en télétravail/mois soit 30% de temps en télétravail) / avec une condition de permanence de présence physique sur le service (à minima 1 personne). Possibilité de 2 jours complémentaires/mois à discrétion du responsable de service en fonction de l’organisation possible dans les services (critères non exhaustifs suivants : absence d’un collègue, charge de travail, réunions, effectif de service réduit, période légale de congés du 01/05 au 31/10, mois de mai, période de congé de Noel, évènements exceptionnels, réunions clients ou fournisseurs, séminaires, déplacements…) incluant le dispositif Accord Egalité Hommes Femmes (pas plus de 2 jours/semaine)
Autre mesure assouplissement: + 40kms du lieu de travail:
1 jour par semaine pour les alternants concernés qui ont des postes télétravaillables + le matériel adéquat
Autre mesure assouplissement:
création d’un télétravail exceptionnel postes non télétravaillables: certains postes de laboratoire peuvent accéder à 1 jour de télétravail par mois pour des missions ponctuelles sur demande au chef de service, avec un avenant. La mission doit être précisée dans l’avenant. Si la mission vient à être modifiée/ disparaitre, le télétravail n’est plus applicable d’office. Un contrôle annuel pourra être fait.
Les jours de télétravail ne sont pas un dû, le collaborateur doit être présent sur site en cas de réunion programmée. Aucun report possible si le jour n’a pas été pris. Indemnité idem. Les jours sont fixés à l’avance par avenant pour une meilleure organisation des services.
Budget Œuvres Sociales
Les syndicats n’avaient pas de revendication sur ce sujet. Considérant que le volet œuvres sociales est un enjeu pour les collaborateurs, la Direction a souhaité revaloriser le pourcentage actuel.
En 2025 pour rappel l’entreprise contribue de la manière suivante aux œuvres sociales :
Budget partenariat Pause Guitare: 17 000€ (décorrélé du pourcentage négocié des œuvres sociales)
Un pourcentage de 0.58% accordé avec un montant de 28 624€
Soit un volant global de 45 624€ et un pourcentage global de 0.96% (année 2025)
La Direction propose la répartition suivante :
Budget partenariat Pause Guitare: 17000€ (décorrélé du pourcentage négocié)
Un pourcentage de 0.62% accordé pour l’année 2026
La direction trouverait particulièrement propice de proposer des dotations complémentaires aux salariés de type chèque vacances ou chèque rentrée pour les enfants des collaborateurs.
Il est rappelé que la Direction verse aussi un budget de fonctionnement au CSE de l’ordre de 9 912.13€ en 2025.
Budget Protection sociale
Les syndicats n’avaient pas de revendication sur ce sujet.
Considérant que le volet protection sociale est un enjeu pour les collaborateurs, la Direction a souhaité pérenniser la prise en charge en place. Pour rappel, l’entreprise prend en charge 100% de la cotisation mutuelle Isolée pour chaque collaborateur (alors que l’obligation légale est de 50%) et 100% de la prévoyance. Maintien de ces garanties.
Article 5 – Position des parties
La Direction tient à souligner la tonalité des discussions qui a été cordiale et constructive. Direction et organisations syndicales ont ainsi clôturées les NAO sur les termes de ces accords.
Article 6 – Durée et application
Les mesures sont conclues pour une durée déterminée d’un an, soit pour l’exercice 2026.
Article 7 – Information du comité social et économique
Le CSE sera informé des discussions. Une copie de ce PV lui sera remise.
Article 8 – Publicité
Le présent procès-verbal d’ouverture des négociations sera déposé à la Direccte et au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes. Fait à Terssac, en 4 exemplaires, Le 09/03/2025
Pour l’UES PHODE composée de :
La société UMAMI, La société LABORATOIRES PHODÉ, La société LABORATOIRE SENSE
, DRH
L’organisation syndicale CFDT représentée par : , Délégué Syndical CFDT
