Calendrier : Deux réunions se sont tenues les 04/01/2024 et 15/01/2024.
Contexte général :
En 2023, SICOBEL devrait avoir un exercice tout juste à l’équilibre grâce aux efforts fournis. Cependant, il convient de continuer ces efforts pour arriver à retrouver un exercice dégageant suffisamment de bénéfice pour pouvoir distribuer de l’intéressement.
Les mesures attendues :
- Une augmentation de salaire sur le salaire de base préservant le pouvoir d’achat - Des voitures plus adaptées à la loi de roulage notamment pour les animatrices/formatrices - Une hausse de la prime exceptionnelle relative aux frais de repas de l’ADV.
Les mesures arrêtées sont les suivantes :
Les salaires
Nous envisageons un glissement de la masse salariale de 3,5%.
Ce n’est pas une augmentation générale.
En effet, il y aura une attention particulière pour les populations aux rémunérations les plus basses et pour les collaborateurs en performance.
Les augmentations individuelles seront effectives au 1er janvier 2024.
Les frais de repas
La prime exceptionnelle relative aux frais de repas pour l’ADV de Montbonnot est portée à 6€ (effectif à partir de février 2024).
Prime de vacances
Une prime de vacances de 100 euros bruts pour un temps complet est mise en place à compter de 2024. Elle sera versée avec la paie du mois de juillet 2024. Elle sera calculée au prorata du temps de présence pour la période du 1er juillet au 30 juin N+1, c’est-à-dire que l’absentéisme vient diminuer la valeur de la prime. (Il est rappelé que les congés, les RTT, les formations, la maternité et la paternité ne relèvent pas de l’absentéisme suivi par l’entreprise)
