Calendrier : réunions plénières se sont tenues les
06 février 2020 11 févier 2020
Contexte général :
SICOBEL connait en 2019 un exercice mitigé avec une progression par rapport à l’année antérieure, mais un retard de 13 % par rapport au budget attendu, et également un EBE à 4,2%, valeur très proche de 2018 (4,3%) loin du résultat escompté de 8,48%. Ces résultats laissent peu de marges de manœuvre pour 2020.
Les mesures attendues par les élus du personnel :
Nous aimerions la conservation de la prime de vacances qui avait été étudiée par la direction et validée initialement pour une première distribution en Juin 2020. Vous nous avez dit que cette prime serait finalement exclue, suite à la mise en place d’une prime de performance pour les services logistique et conditionnement.
Nous aimerions une prise en charge plus importante par l’employeur concernant la mutuelle, tout en conservant les mêmes niveaux de garantie.
Nous aimerions une augmentation de la masse salariale de 2.7 %.
Les mesures proposées par la Direction ont été les suivantes :
Au titre des salaires :
Nous envisageons une augmentation de la masse salariale de 1,8% correspondant aux augmentations individuelles et aux repositionnements. A noter que cette augmentation a été réévaluée à la hausse pour les NAO afin de tenir compte de la croissance significative de l’inflation du mois de 12/2019, non connue au moment de l’engagement budgétaire.
Au titre des primes :
Il nous semble prioritaire d’agir sur des points de fragilité de notre politique de rémunération. En l’espèce, les départs et les attentes côté logistique nous amène à envisager l’introduction d’une prime de performance pour accroître notre attractivité et favoriser également la fidélisation de notre personnel. Le personnel du conditionnement sera concerné dans un second temps.
Les mesures arrêtées sont les suivantes :
Les salaires : 1,8% à titre individuel
Introduction d’une prime performance pour la logistique
Mutuelle : la prise en charge employeur est portée à 63%, contre 60 % en 2019. Un second niveau d’effort de prise en charge par l’employeur sera appliqué dès juillet 2020, si l’EBE du 1 er semestre est atteint. Dans ce cas, la prise en charge par l’entreprise sera portée à 70% contre 30% pour les salariés.
Par ailleurs, les autres thèmes comme l’égalité professionnelle, la formation professionnelle, le handicap, les rythmes de travail, la gestion des parcours ont été abordés en séance.
