PROCES VERBAL DE NEGOCIATION ANNUELLE – NAO 1er bloc
Entre élus du Comité Social et Economique, le délégué syndical et la direction des LABORATOIRES SUPER DIET à l’issue des réunions relatives à la Négociation Annuelle Obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (bloc 1), qui s’est tenue le 14 mars 2025, il a été convenu l’accord suivant :
Les parties se sont rencontrées le 6 décembre 2024, le 6 mars et le 14 mars 2025 Parallèlement à la Négociation Annuelle Obligatoire relative à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (bloc 2), la négociation a été ouverte sur :
Les salaires effectifs,
La durée effective du travail,
L’intéressement, la participation et l’épargne salariale.
Concernant les Salaires effectifs il a été trouvé l’accord suivant : L’augmentation moyenne du salaire fixe de base est fixée à 1,4% pour l’année 2025 pour toutes les catégories de personnel (cadres et non cadres). A cette augmentation, vient s’ajouter l’augmentation de la prime d’ancienneté de 1 % pour les salariés qui en bénéficient. Les salariés non-cadres ayant une prime d’ancienneté non encore plafonnée à 15 % recevrons donc une augmentation moyenne de 2,4%, prime d’ancienneté incluse. Au global, l’augmentation de la masse salariale sera de 2,8% en 2025 en intégrant les promotions, changements de postes ainsi que les valorisations. Il s’agit bien d’une augmentation moyenne, il pourra donc y avoir des augmentations supérieures et des augmentations inférieures à cette indication. Ces dispositions prennent effet au 1er janvier 2025. La direction de l’entreprise, les représentants syndicaux et les représentants du personnel ont ensuite constaté :
Que le nombre et la durée des heures supplémentaires, par catégorie de salariés n’appelaient pas de commentaires particuliers. Il en est de même de la répartition des horaires de travail et de la mise en œuvre du temps partiel. Les parties ont donc convenu de se revoir l’année prochaine pour étudier à nouveau la situation dans l’entreprise concernant ces différents points.
Que l’entreprise était couverte par un accord de participation aux bénéfices ainsi que par un plan d’épargne entreprise qui a été modifié en Juin 2019 pour une application sur 2019.
Dans ces conditions, la direction des LABORATOIRES SUPER DIET, le représentant syndical et les élus du C.S.E. se déclarent satisfait de la situation et propose une nouvelle discussion sur ces sujets dans un an. Fait à Wavrechain sous Denain, le 18 mars 2025. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Directeur Ressources Humaines Délégué syndical CFTC Laboratoires Super Diet
