ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES DE L'UES SOCIETES LACTALIS LOGISTIQUE ET TRANSPORTS GUY ROBIN ETABLISSEMENT DE THIAIS
Application de l'accord Début : 17/12/2025 Fin : 17/12/2026
UES LACTALIS LOGISTIQUE et TRANSPORTS GUY ROBIN – Etablissement de Thiais
Entre l’UES LACTALIS LOGISTIQUE et TRANSPORTS GUY ROBIN– Etablissement de Thiais représentée par M. XXX XXX en qualité de Responsable des Opérations Logistiques.
ET
L’Organisation Syndicale signataire représentée par leur Délégué Syndical d’autre part : Pour le Syndicat CFTC: Monsieur XXX XXX.
Préambule PROJET PROJET
Les parties se sont réunies les 17/11/2025, le 08/12/2025 et 17/12/2025, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires.
L’employeur a remis le 17/11/2025 à l’Organisation Syndicale représentative les informations relatives au thème de négociation suivant :
1. La rémunération et le temps de travail
DANS CE CADRE, IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise.
Sont consignées ci-après pour chacun des thèmes de négociation :
Les demandes initiales des représentants du personnel d’une part,
Les mesures qui font l’objet, après négociations, d’un accord d’autre part.
Les parties ont rappelé prendre toujours en compte l’objectif d’égalité professionnelle réelle hommes - femmes pour l’ensemble de leurs négociations.
Les thèmes suivants ont été abordés :
Les
salaires effectifs ;
La durée effective et l'organisation du temps de travail ;
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les
écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Il a été rappelé l’accord salarial Groupe du 12/03/2025.
Il a été rappelé l’accord groupe relatif au temps de travail du 13/10/2010 et ses avenants des 26/01/2011, 13/05/2014, 25/06/2014, 01/12/2016 et du 12/04/2023.
La Direction a rappelé son engagement pour l’égalité de rémunération entre hommes et femmes, garantie par l’accord d’entreprise relatif à l’égalité femmes – hommes du 20/09/2024.
Les parties ont constaté que l’entreprise était couverte par des accords d’intéressement, de participation et d’épargne salariale (PEE et PERECO).
Les demandes initiales de la délégation syndicale sont les suivantes :
Pour la CFTC-CSFV, représentée par M. XXX XXX :
Revalorisation de la prime d’habillage à 70€
Revalorisation du panier jour de 50 centimes
Mise en place d’une prime de 50€ pour les collaborateurs effectuant 6 jours de travail consécutifs pour compenser le week-end réduit
Modification des paliers de la prime de dépassement : 1er palier à 37 heures, 2ème palier à 39 heures et 3ème palier à 40 heures
Augmentation du titre restaurant de 50 centimes
Mise en place d’un kit de nettoyage par conducteur pour l’entretien des cabines
Dans le cadre des Négociation annuelles obligatoires, il est convenu ce qui suit :
Article 1 : Application de l’accord salarial Groupe du 12/03/2025.
Accord salarial Groupe du 12/03/2025 :
Augmentation générale des appointements de 1,5% au 1er juin 2025 pour les collaborateurs non-cadres, positionnés jusqu’au niveau 8 inclus.
Cette augmentation générale s’appliquera à compter du 1er juin 2025 sur la grille des Minima Lactalis.
Enveloppe dédiée aux cadres
Une enveloppe d’un montant équivalent à l’Augmentation Générale sera dédiée aux Cadres positionnés jusqu’au niveau 10 inclus, sous forme d’augmentations individuelles, appliquées au 1er avril 2025.
Il est convenu que les salariés embauchés en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ne bénéficieront pas, durant la période d’exécution desdits contrats, des augmentations générales visées à l’article 1er de l’accord.
Il est convenu d’ouvrir, avant la fin du 1er semestre 2025, une négociation d’un Accord Cadre Groupe relatif à la gestion des Astreintes.
Il est convenu d’ouvrir, avant la fin du 1er trimestre 2026, une négociation d’une Accord Groupe relatif à l’Inclusion (parentalité, proches aidants, …).
Il est convenu de la suppression de la condition d’ancienneté de 12 mois pour les Agents de Maîtrises et les Cadres afin de bénéficier du complément employeur en cas d’arrêt maladie. Cette mesure prend effet rétroactivement au 1er janvier 2025.
Il est convenu de l’augmentation de 20% du taux d’abondement de l’entreprise dans le cadre des transferts de jour de Compte Epargne Temps (CET) vers le Plan Epargne Retraite Collectif (PERECO), passant ainsi de 100% à 120%.
Article 2 : Dispositions locales spécifiques (nature, montant, date d’entrée en vigueur)
1/ Revalorisation de l’indemnité du panier de jour Le panier de jour sera revalorisé de 0,20 euros et passera donc de 5,30 euros à 5,50 euros à compter du 1er janvier 2026.
2/ Revalorisation de la prime d’habillage/déshabillage
La prime d’habillage et de déshabillage d’un montant de 35€ bruts annuels sera revalorisée à 75€ bruts annuels à compter du 1er janvier 2026 (payée en décembre 2026).
La Direction rappelle que cette prime concerne la population ouvriers/employés de l’entrepôt Lactalis Logistique de Thiais. Les collaborateurs concernés par cette prime sont ceux dont le poste de travail nécessite le port obligatoire de vêtements de travail (pantalon + haut + équipement de protection individuelle) et l’habillage/déshabillage, éventuellement à plusieurs reprises, imposé par l’entreprise sur le lieu de travail.
Sont exclus les collaborateurs dont l’habillage se limite à une simple manœuvre (blouson, veste…) ou à une manœuvre au cours du poste de travail, le personnel administratif et le personnel agent de maîtrise et cadre.
La période de référence d’attribution de la prime est du 1er janvier au 31 décembre. Le paiement de la prime se fera sur la paie du mois de décembre (versée le 11 janvier) de l’année d’attribution ou à la date de sortie des effectifs.
La prime sera proratisée en jours calendaires selon les modalités suivantes :
En fonction de la présence contractuelle dans l’année de référence (date d’entrée / date de sortie). Exemple : une personne en contrat à durée déterminée se verra attribuer cette prime au prorata de la durée de son contrat
Et en fonction des absences non rémunérées dans l’année de référence ou à la date de sortie des effectifs.
La présente disposition entre en vigueur au 01/01/2026.
3/ Revalorisation de la valeur faciale du titre restaurant
Le titre restaurant d’une valeur faciale de 8,00€ sera revalorisée de 0.30 euros pour atteindre 8,30€ à compter du 19 janvier 2026. Les modalités de la prise en charge du titre restaurant demeurent inchangées (60% par l’employeur, 40% par le collaborateur).
4/ Mise en place d’un accord relatif à la gestion des astreintes
La Direction s’engage à négocier un accord relatif à la gestion des Astreintes avant la fin d’année 2025.
Article 3 : Ecarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Les parties signataires constatent qu’il n’existe pas dans l’entreprise d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Elles conviennent de poursuivre la mise en œuvre des mesures prévues par l’accord d’entreprise relatif à l’égalité femmes – hommes du 24/09/2024 et visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent accord sera déposé numériquement en 2 exemplaires (une version pdf signée et une version électronique en format DOCX, anonymisée) sur le site de téléprocédure du ministère du travail et déposé en un exemplaire papier au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Créteil.
