Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société et représentées :
pour la C.G.T. par M.
pour la F.O. par M.
dûment mandatés à cet effet d’autre part.
Préambule
Le présent accord est conclu dans le cadre d’une simplification des accords d’entreprise
ayant été conclus jusqu’à sa date de signature sur le thème de l’organisation du travail, afin de clarifier les dispositions applicables à l’entreprise sur ce thème.
A compter de la date de signature du présent accord, le présent accord vient remplacer l’ensemble des accords d’entreprise et dispositions antérieurs relatifs à l’organisation du travail. Il se substitue dans tous ses effets aux précédents accords d’entreprise applicables, les différentes dispositions antérieures cessant de faire effet au profit des dispositions résultant des présentes.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
Article 1 – Objet de l’accord
Le présent accord a pour objet de préciser les dispositions relatives à l’organisation du travail au sein de la Société LACTO SERUM FRANCE.
Article 2 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société LACTO SERUM FRANCE.
Article 3 – Horaires collectifs de travail
L’élaboration des plannings de travail est une prérogative de l’Employeur, au titre du pouvoir d’organisation et de direction. Ces horaires collectifs de travail théoriques pourront être modifiés comme définit par le cadre règlementaire, conformément à l’article D3171-3 du Code du Travail et après consultation du Comité Social et Economique.
Services administratifs et personnel de journée
Horaire variable entre 07h45 et 18h00
Horaire fixe entre 09h00 - 12h00 et 14h00 - 16h00
Coupure minimale de 45 minutes entre 12h00 et 14h00
Travail réparti du lundi au vendredi
Service Production
Personnel 3x8 feu continu
Les rotations sont organisées sur la base théorique prévisionnelle suivante :
2 postes du matin : 04h00 - 12h00
2 postes d’après-midi : 12h00 - 20h00
2 postes de nuit : 20h00 – 04h00
4 repos
Travail réparti du lundi au dimanche Le calendrier de base prévoit une période de remplacement de 6 jours tous les 30 jours permettant le remplacement des congés payés et éléments non prévisibles type maladie, congés exceptionnels, et l’organisation des services…
Préparation
Postes du matin : 07h00 – 15h00
Postes d’après – midi : 14h00 – 22h00 ou 12h00-20h00
Travail réparti du lundi au dimanche
Dépotage
Postes du matin : 06h00 - 14h00
Postes d’après-midi : 14h00 - 22h00
Travail réparti du lundi au dimanche
Service Conditionnement - Expéditions
Big Bag – Désachage - Caristes CETEC
postes du matin : 04h00 - 12h00
postes d’après-midi : 12h00 - 20h00
postes de nuit : 20h00 – 04h00
Travail réparti du lundi au dimanche selon l’ouverture des lignes.
CETEC – Chargement Vrac
Postes du matin : 04h00 - 12h00
Postes d’après-midi : 12h00 - 20h00
Postes de journée : 08h00 - 16h00
Travail réparti du lundi au dimanche selon l’ouverture des lignes.
Chargement Expéditions
Horaires de journée : 07h30-16h30 ou 08h30-17h30
Coupure minimale de 1 heure entre 12h00 et 14h00
Travail réparti du lundi au vendredi
Service Maintenance
Atelier
Postes du matin : 04h00 - 12h00
Postes d’après-midi : 12h00 - 20h00
Postes de nuit : 20h00 – 04h00
Postes de journée : 08h00 – 16h00
Travail réparti du lundi au vendredi, astreintes du samedi 04h00 au lundi 04h00 et les jours fériés du matin 04h00 au lendemain 04h00. Les postes de nuit s’étaleront du lundi au vendredi inclus. En cas d’absence du personnel de nuit :
Pas de remplacement le premier jour, la personne d’astreinte le week-end précédent assure une astreinte de nuit
Les autres journées, la personne d’astreinte le week-end précédent assure les postes de nuit
La rotation des postes s’effectue sur un cycle de 6 semaines : 1 semaine d’après-midi 1 semaine de matin 1 semaine de journée 1 semaine d’après-midi 1 semaine de matin 1 semaine de nuit
Services Généraux
Horaires de journée : 08h00 – 12h00 et 12h45 – 16h45 sauf le vendredi fin de poste à 15h45
Travail réparti du lundi au vendredi
Service laboratoire
05h00 – 12h00
06h00 – 13h00
08h00 – 12h00 et 13h00 – 16h00
13h00 – 20h00
Travail réparti du lundi au dimanche.
Article 4 – Programmation
Le programme prévisionnel mensuel sera établi le 20 de chaque mois pour le personnel en 3x8, 2x8 et conditionnement-expéditions. Le programme prévisionnel mensuel sera établi le 20 du mois précédent pour une période de 2 mois pour le personnel du Laboratoire. Un planning trimestriel des rotations sera établi au service maintenance.
Une prime de dérangement est versée à l’ensemble des salariés qui acceptent de venir suite au rappel effectué par l’Encadrement dans les 5 jours / 120 heures avant la prise du poste non prévu initialement, dans les cas suivants : - remplacement d’un salarié en arrêt de travail - renfort - modification de poste initialement prévu sur le calendrier individuel - remplacement en cas d’heure de délégation Les CP accordés hors de la programmation mensuelle sortent des cas de recours à la prime de dérangement.
Le montant de la prime de dérangement est de 30€ brut par jour concerné.
Pour le personnel en feu continu, En cas de modification du planning mensuel en raison d’impératifs de fonctionnement ou humains (maladie, accident…) survenant dans un atelier, il peut être fait appel aux salariés en repos après avoir sollicité le salarié en période de remplacement.
Les rappels, effectués par l’encadrement, ne pourront être effectués que dans le respect du repos quotidien de 11 heures et hebdomadaire de 35 heures. Le programme prévisionnel mensuel révisé dans ce cadre sera communiqué aux salariés par voie d’affichage et/ou envoyé au domicile du salarié s’il est absent.
Article 5 – Pauses
Modalités
Une pause doit être prise par chaque opérateur posté après 2 heures et avant 6 heures de travail. Pour le bon déroulement du poste et dans le but d’assurer la continuité du fonctionnement des installations, l’heure de la prise de pause sera définie selon les contraintes de l’activité et des tâches à effectuer.
Durée
Personnel en 3x8 feu continu : pause de 20 minutes.
Il est expressément convenu que la pause n’est pas assimilée à du temps de travail effectif et est donc décomptée du temps de présence.
Personnel posté hors feu continu : pause de 21 minutes
Il est expressément convenu que la pause n’est pas assimilée à du temps de travail effectif et est donc décomptée du temps de présence.
Ces dispositions pourront être complétées par des notes de service.
Article 6 – Travail de Noël et de Nouvel An
Il est convenu que les ateliers de production seront arrêtés du 24 décembre à 20h00 au 25 décembre à 12h00 ainsi que du 31 décembre à 20h00 au 1er janvier à 12h00. Pour des raisons de sécurité, la présence sur le site d’un Chef d’Atelier reste obligatoire lors de ces arrêts. En fonction des réceptions de matières premières à cette période, certaines installations ou/et ateliers pourront fonctionner avec du personnel s’étant préalablement déclaré volontaire.
Compte-tenu de l’arrêt des installations le 24 décembre et le 31 décembre entre 20h00 et le lendemain 12h00, il sera fait appel :
A un ouvrier de maintenance prioritairement sur la base du volontariat pour assurer l’astreinte
A défaut de personne volontaire, il sera fait appel à l’ouvrier de maintenance prévu au planning sauf si ce dernier a déjà été d’astreinte durant les fêtes l’année passée. Dans ce cas, il sera fait appel à l’ouvrier qui n’a pas réalisé d’astreinte durant les fêtes depuis le plus longtemps pour assurer l’astreinte.
Article 7 : Gestion du changement d’heure lors du passage à l’heure d’été et à l’heure d’hiver
A compter du 1er juillet 2015, les heures de nuit travaillées lors du changement d’heure pour le passage de l’heure d’été à l’heure d’hiver et inversement seront rémunérées selon le nombre d’heures effectives réellement travaillées durant la nuit du changement d’heure.
Article 8 – Application et interprétation de l’accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 60 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend né de l’application ou de l’interprétation du présent accord.
Article 9 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le jour de sa signature. Dans l’hypothèse où des dispositions légales ou conventionnelles nouvelles ayant une incidence sur les dispositions du présent accord entreraient en application dans l’un ou plusieurs des domaines couverts par le présent accord, les partenaires signataires conviennent de se rencontrer dans les trois mois suivant leur prise d’effet pour, en cas de besoin, adapter le présent accord.
Article 10 – Communication de l’accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise.
Article 11 – Publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L 2231-6 et suivants et D 2231-4 et suivants du code du travail.
