Accord d'entreprise LAFARGE BETONS

ACCORD DE NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025 UES LAFARGE BETONS

11 accords de la société LAFARGE BETONS

Le 30/01/2025

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Système de rémunération (autres qu'évolution)
• Système de prime (autre qu'évolution)
• Autre, précisez

• CFTC
• CFE-CGC

ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025

 UES lafarge betons

 La Direction :

 Les sociétés, Lafarge Bétons, Hexabeton, ACHETER DU BETON composant l’Unité Economique et SocialeLafarge Bétons, ci-dessous désignées « l’Entreprise », représentée par XXXXXX Directeur des Ressources Humaines en charge de la ligne de produits Bétons, dûment mandaté et ayant pouvoir

ET

 Les Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’UESLafarge Bétons

• CFE-CGC, représentée par Madame XXXXXX, Déléguée Syndicale Centrale, dûment mandatée,

• CFTC, représentée par Monsieur XXXXXX, Délégué Syndical Central, dûment mandaté,

•  CGT, représentée par Monsieur XXXXXXXXX, Délégué Syndical Central, dûmentmandaté.

Préambule

 La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives au sein de la ligne de produits Bétons se sont réunies les 23 janvier 2025 et le 30 janvier 2025 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire(NAO) pour échanger sur les résultats de la ligne de produits, les perspectives 2025 et sur les thèmes relatifs aux salaires, à l’organisation du temps de travail, à l’emploi et aux conditions de travail.

L’année 2024 réalisée par la ligne de produit Béton a vu ses résultats poursuivre leur dégradation fortement. L’année 2025 se poursuit comme les années précédentes dans un contexte d’augmentation des coûts de production et de baisse des volumes. La NAO s’inscrit dans le même temps dans un contexte de baisse drastique de l’inflation (1,3% IPC décembre 2024).

 Dans ce contexte, l’objectif de ces réunions était de reconnaître malgré tout la contribution et l’engagement de chaque salarié de la ligne de produit Bétons tout au long de l’année 2024 en évitant laperte de pouvoir d’achat.

Une négociation s’est donc engagée entre les différentes parties.

 A l’issu de plusieurs échanges constructifs entre les Organisations Syndicales et la Direction, les mesures suivantes ont été arrêtées :

 Article 1 – Champsd’application de l’accord

  Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel Ouvriers, Etam et Cadres des sociétés de l’Unité Economique et Sociale Lafarge Bétons sous réserve de condition de présence au 31/12/2024 et d'attributions spécifiques àchaque mesure.

 Article 2 – Mesures salariales et durée du travail :

1. Pour les salariés non-cadres présents au 1 erjanvier 2025 :

•  Augmentation générale : 1,6% d’augmentation générale

•  Augmentation individuelle : enveloppe de 0,3%

Cette mesure est applicable sur la paie du mois de mars 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.

1. Pour les salariés cadres présents au 1er janvier 2025 :

•  Augmentation individuelle : enveloppe de 1,9% calculée sur la base de la masse salariale visée applicable au 1er janvier 2025.

Ces augmentations apparaîtront sur la paie de mars 2025 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025.

 Article 3 – Tickets restaurant et prime panier

Les parties s’entendent sur les mesures suivantes :

•  Revalorisation de la valeur faciale duticket restaurant

 La valeur faciale des tickets restaurant sera augmentée avec un passage de 9,50 € à 11 €(sous condition de dématérialiser les tickets) du ticket unitaire avec une prise en charge à 60% par l’employeur.
 Cette mesure prendra effet sur lapaie du mois de février 2025.

•  Réévaluation de la prime panier

La prime panier sera réévaluée de 3%, portant ainsi son montant à 7,20€.

Article 4 – Dispositions relatives à la médaille du travail

 Les parties ont convenues d’une revalorisation dumontant de la gratification relative aux médailles du travail préfectorales :

	Ancienneté	2025
Médaille d’Honneur – Argent	20 ans d’activité professionnelle	400€ (soit +100 €)
Médaille d’Honneur – Vermeil	30 ans d’activité professionnelle	550€ (soit+150€)
Médaille d’Honneur – Or	35 ans d’activité professionnelle	650€ (soit +150€)
Médaille d’Honneur – Grand Or	40 ans d’activité professionnelle	750€ (soit +150€)

 

 Cette mesure est applicable sur la paie du mois de mars 2025 avec un effet rétroactifau 1er janvier 2025.

 Article 5 – Primes et autres dispositions

• Reconduction de la prime de Challenge Production “Concrete direct” à partir du mois de février 2025 d’une valeur de 200€ selon définition du challenge (hors budget NAO) et pour l’année 2025.

•  Ouverture d’une négociation sur l’accord d’harmonisation de 2015

 Article 6 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur conformément aux dispositions de l’article L. 2261-1 du Code du travail.

Article 7 – Règlement des litiges

 Les litiges pouvant survenir à l’occasion de l’application du présent accord seront préalablement soumis à l’examen des parties signataires et adhérentes en vue de rechercher une solution amiable. A défaut, les partiesconcernées pourront saisir la juridiction compétente.

 Article 8 - Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé par le représentant des sociétés signataires sur la plateforme de Téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre.

Conformément à l’article L. 2231-5-21 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de l’UES à l’issue de la procédure de signature.

Fait à Issy-les-Moulineaux, le 30 janvier 2025,

Pour la Direction :

XXXXXXXXX, Directeur des Ressources Humaines LP Bétons

Pour les organisations syndicales :

• CFE-CGC, représentée par Madame XXXXXXXXX, Déléguée Syndicale Centrale, dûment mandatée

• CFTC, représentée par Monsieur XXXXXXXXX, Délégué Syndical Central, dûment mandaté

•  CGT, représentée par Monsieur XXXXXXXXX, Délégué Syndical Central,dûment mandaté