La Direction et l’organisation syndicale CGT se sont réunies les 21 Décembre 2022 et 15 Mars 2023. En préambule, la Direction a remis à , Délégué Syndical CGT, et à et , membres de la Délégation, les tableaux sur la répartition des effectifs (Hommes/Femmes – Coefficient – Age – Salaire). , Délégué Syndical CGT a fait part de ses revendications
Salaire minimum de la société : 130 € brut au-dessus du smic
Accord inflation dès que le smic augmente dans l’année les salaires augmentent en conséquence
Prime d’intéressement : Valeur du point à 0.008 € – Plafond à 60 000 €
Accord prime de transport
Des évolutions plus accessibles :
Poste de travail COEF Salaire (grille des salaires par service avec évolution possible et différences de salaire plus juste pour chacun suivant les tâches de chacun)
Prime d’objectifs mensuelle
Prime d’équipe
Tickets restaurant part employeur part ouvrier (avantages nourriture)
Lors de la réunion du 15 Mars 2023, , Directeur des Ressources Humaines a fait part des mesures proposées par la Direction pour 2023 à , Délégué Syndical CGT, et , membres de la Délégation :
A compter du 1er Mars 2023, la Direction accorde une augmentation générale de 5 % pour tous les salariés.
Un budget de 1% de la masse salariale sera dédié aux augmentations individuelles dont une partie sera consacré aux coefficients les plus bas.
Versement de la prime d’intéressement sur la paie d’Avril 2023. La valeur de l’unité bonne produite passe de 0.004 euros à 0.006 euros.
Le montant à distribuer sera égal au nombre de pièces bonnes produites et validées dans SAP x 0.006 euros.
Suppression de la limite haute de la prime globale d’intéressement pour le calcul de l’intéressement 2022 payable en 2023.
Le procès-verbal clôture les négociations annuelles obligatoires 2023.
