ACCORD COLLECTIF SUR L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES REPOS HEBDOMADAIRES AU SEIN DU MAGASIN KRYS LANESTER (SAS LANOPTIK)
Préambule
Le présent accord est conclu afin de formaliser l’organisation du temps de travail et des repos hebdomadaires au sein du magasin KRYS LANESTER, conformément au Code du travail, à la Convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail (IDCC 1431), et aux nécessités de fonctionnement du magasin.
Article 1 – Objet de l’accord
Le présent accord a pour objet de définir les dispositions relatives à l’organisation du temps de travail, à la répartition des jours travaillés, au repos hebdomadaire, à la rotation du lundi, et aux aménagements spécifiques appliqués au sein du magasin KRYS LANESTER.
Article 2 – Organisation du travail
2.1 – Jours d’ouverture du magasin Le magasin KRYS LANESTER est ouvert du lundi au samedi inclus.
2.2 – Organisation hebdomadaire du personnel (hors direction) Les salariés travaillent du mardi au samedi, avec repos le lundi. Cette organisation garantit le repos hebdomadaire minimal de 24 heures consécutives, le repos quotidien de 11 heures et le respect du maximum légal de 6 jours travaillés consécutifs.
2.3 – Organisation du directeur de magasin Le directeur travaille du lundi au samedi. Son jour de repos hebdomadaire, actuellement fixé au jeudi, est indiqué à titre organisationnel. Ce jour pourra évoluer dans le temps en fonction des nécessités du magasin et de la disponibilité du directeur. Toute évolution du jour de repos sera communiquée aux salariés. Cette adaptation ne nécessite pas la modification du présent accord collectif.
2.4 – Rotation hebdomadaire du lundi Un salarié travaille le lundi selon une rotation hebdomadaire planifiée à l’avance. Lorsqu’un salarié travaille un lundi dans le cadre de cette rotation, il bénéficie d’un repos hebdomadaire compensateur conformément à l’article 3.
Article 3 – Repos hebdomadaire
Le repos hebdomadaire est fixé :
au lundi pour l’ensemble des salariés,
au jour prévu pour le directeur,
et au samedi pour tout salarié ayant travaillé un lundi dans le cadre de la rotation hebdomadaire.
En cas de lundi travaillé, le samedi suivant constitue le jour de repos par défaut. Toutefois, le salarié peut demander que son jour de repos soit déplacé en semaine. Cette demande doit être faite auprès du directeur lors de l’établissement des plannings. Le changement est possible uniquement si l’organisation du magasin le permet et reste soumis à l’accord du directeur.
Article 4 – Absences et congés payés
Les règles relatives aux congés payés sont définies dans la Procédure interne de Gestion des Absences – KRYS LANESTER, annexée au présent accord. Les deux documents doivent être appliqués conjointement.
Article 5 – Suivi et révision
Un point annuel est réalisé avec les salariés pour vérifier la bonne application de l’accord et envisager les ajustements nécessaires. L’accord peut être révisé ou dénoncé selon le Code du travail.
Article 6 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu à durée indéterminée.
Article 7 – Publicité et dépôt
L’accord sera communiqué aux salariés, affiché dans le magasin, déposé sur TéléAccords auprès de la DREETS et archivé dans le dossier « documents partagés » sur le portail RH « LUCCA » dans le dossier « Accords Collectifs d’entreprise »
