Représentée par , dûment mandaté à cet effet D’une part,
Et
L’organisation syndicale CGT représentative au sein de l’entreprise,
Représentée par , en sa qualité de délégué syndical D’autre part,
La négociation annuelle obligatoire s’est tenue lors des réunions des 5 février et 5 mars 2019. Elle a permis d’aboutir à un accord sur les bases suivantes.
Article 1 – Augmentation générale des salaires de base
Les salaires de base seront augmentés de
70 euros à compter du 1er avril 2019. Cette augmentation générale sera sans impact sur les revalorisations salariales liées aux promotions ou aux changements de coefficient effectives à cette même date.
Article 2 – Prime d’intéressement
A titre exceptionnel, en application de l’article 11 de l’accord d’intéressement de la société LAVERA ENERGIES, un supplément d’intéressement collectif au titre de l’exercice 2018 d’un montant de
3 000 euros par salarié sera versé en même temps que l’intéressement.
Article 3 – Prime de transport
Le montant de la prime de transport est porté à
2 euros nets.
Article 4 – Journée de solidarité
La journée de solidarité ne sera pas accomplie par le personnel de l’entreprise en 2019.
Article 5 – Calcul de la prime d’ancienneté
La prime d’ancienneté est désormais calculée sur le salaire brut de base perçu et non plus sur le minima conventionnel.
Article 6 – Calcul de la prime de quart
La prime de quart est désormais calculée sur la base du coefficient 310.
Les mesures visées aux articles 3, 5 et 6 prendront effet au plus tôt au 1er avril 2019 et au plus tard au 1er mai 2019.
Article 5 – Publicité
Le présent protocole d’accord sera déposé dans les conditions prévues à l'article D.2231-2 du Code du travail, à savoir en deux exemplaires à la DIRECCTE, dont une version sur support papier signée et une version sur support électronique, et en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Martigues. Il donnera lieu à affichage.
