Un Accord d’entreprise sur la durée effective et l'organisation du temps de travail, les salaires effectifs, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, la qualité de vie et des conditions de travail
Application de l'accord Début : 20/05/2025 Fin : 31/03/2026
Accord d’entreprise sur la durée effective et l'organisation du temps de travail, les salaires effectifs, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, la qualité de vie et des conditions de travail.
Conformément à l’article L. 2242-1 du code du travail une négociation s’est engagée entre la société LAYHER S.A.S. représentée par Monsieur XXXXX agissant en qualité de Président et les Délégations Syndicales conduites par Monsieur YYYYY agissant en tant que Délégué Syndical CGT et par Monsieur ZZZZZ en tant que Délégué Syndical CFDT. Après s'être réunis les 22 avril, 25 avril et 20 mai 2025 la direction et la délégation syndicale CGT ont abouti à la conclusion du présent accord que la délégation CFDT n’a pas souhaité signer.
Article premier - Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié de l'entreprise (CDI et CDD).
Article 2 - Objet de l'accord
2-A) Contexte
Les tensions de la guerre de la Russie en Ukraine depuis trois ans, de la guerre israélo-palestinienne depuis 2 ans, l’instabilité économique mondiale avec la politique des droits de douanes des USA, l’instabilité politique et économique Française avec la succession des gouvernements, la crise de la construction neuve depuis 2 ans rendent difficiles les projections pour l’avenir. Cependant, grâce à l’implication et à la mobilisation de tous, à notre capacité à nous adapter en permanence et à saisir les opportunités comme les JO 2024 ou la poursuite du développement de l’export, nous terminons l’exercice avec un chiffre d’affaires d’un très bon niveau et de bons résultats financiers qui viennent récompenser notre présence aux cotés de nos clients et la qualité de nos services au quotidien. Nous poursuivons nos investissements pour la préparation de l'avenir (modernisation et ouverture de nouveaux sites, formation et accompagnement du personnel, attention portée au bien-être du personnel avec le baromètre RH et les mesures bénéfiques au pouvoir d’achat, déploiement des nouveaux produits UNISAFE, FlexBeam et de la suite logicielle WINDEC 6.0, renforcement de notre offre e-learning proposée aux clients et en interne, de notre ERP et de notre nouveau CRM, de l’IA prédictive pour gérer nos stocks, investissement dans le parc de matériel…) et le développement des emplois dans une démarche vertueuse distinguée par notre labélisation ECOVADIS. L’inflation revient par ailleurs à un niveau d’avant la crise du Covid. La solidité de notre entreprise et l'implication de nos équipes nous permettent de rester sereins et de prendre les décisions suivantes :
2-B) Salaires effectifs en 2025: Augmentation de 4% composée d’une augmentation générale collective de 2% pour l’ensemble du personnel justifiant d’une ancienneté acquise dans l’entreprise de deux mois minimum au 30/05/25 à laquelle peut s’ajouter une augmentation individuelle pour les collaborateurs ayant le plus contribué à la performance de l'entreprise, décidée par le responsable du service ou de l’agence. Cette augmentation s’appliquera rétroactivement à compter du 1er avril 2024 afin d’annihiler l’impact du déroulement inhabituellement long des négociations de cette année.
2-C) Supplément d’intéressement de 3 500€ au titre des bénéfices de l'exercice clos de 2024-2025, versé fin mai 2025 à chaque salarié sous contrat au 30 mai 2025 et justifiant d’une ancienneté acquise dans l’entreprise de trois mois minimum dans l’exercice 2024-2025, dans le cadre de la mesure précisée dans l’article 2 de la loi n° 20061770 du 30 décembre 2006.
2-D) Durée effective et organisation du temps de travail
La durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport aux douze mois précédents.
Article 3 - Durée et application de l'accord : Le présent accord est conclu pour une durée déterminée s'achevant au 31 mars 2026, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet.
Article 4 - Publicité de l'accord : Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords en charge de sa transmission à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
