L’année 2020 a été marquée par la crise sanitaire de la Covid 19. Nous avons dû faire face à la fermeture des ESAT et une augmentation de nos coûts de remplacement, un surcoût du transport maritime qui connait actuellement une crise qui se poursuit en 2021, nous avons eu recours au transport aérien et nous sommes passés en équipe sur les sites logistiques pour adapter nos conditions de travail : ces conditions se poursuivent sur 2021. La FDV s’est également adaptée en tenant compte des restrictions de passage en magasin. Concernant nos résultats, nous avons dans un premier temps subi une baisse puis un rattrapage et dépassement de nos résultats 2020 versus 2019 et versus budget 2020 a été constaté.
Les efforts de chacun ont permis l’atteinte de ces résultats.
Le niveau d’inflation 2020 en glissement annuel s’élève à 0,5% selon l’INSEE.
Les états des rémunérations comparées entre 2019 et 2020 c’est-à-dire les salaires de base plus ancienneté et plus primes font apparaitre une progression moyenne des rémunérations des employés FDV de 3,21% et pour les agents de maîtrise de 6,02%. Hors FDV, la progression moyenne des rémunérations des ouvriers est de 2,77% et pour les employés de 3,89%.
Le tarif de la mutuelle n’augmentera pas en 2021.
L’observation des salaires comparés femmes / hommes ne fait pas apparaitre d’écart à poste comparable.
C’est dans ce contexte que se sont déroulées les négociations annuelles 2021.
PARTIE 1 : POUR LES SALARIES NON CADRES ET HORS FORCE DE VENTE TITRE I : SALAIRES
Article I – Augmentations générales
L’augmentation générale des salaires de base est de 0,9% au 1er mars 2021 avec un minimum mensuel de 20€.
Article II – Augmentations individuelles
Un budget de 0,2% de la masse des salaires de base des salariés non cadres hors force de vente est attribué pour pratiquer des augmentations individuelles (à effet du 1er avril 2021).
TITRE II : AVENANTS AUX ACCORDS EXISTANTS
Article I - Mutuelle
La part employeur sur la cotisation mensuelle de la mutuelle Mercer sera portée à
72 € par mois à compter du 1er mars, soit +1,41%.
Article II - Prime d’équipe
La prime d’équipe passe de
0,22 € à 0,24 € (soit + 9,09%) de l’heure à partir du 1er mars 2021.
Article III - Prime d’assiduité
La Direction reconduit la prime d’assiduité sur 2021 et ne tiendra plus compte des congés sans solde dans le calcul de cette prime et ce, dans une limite de 5 jours par an.
Article IV – Prime de productivité
Pour le personnel de Béthisy, la prime de productivité évolue de 10€ par trimestre, soit 120€ chaque trimestre (+9,09%), dès janvier 2021.
Article V – Médaille du travail
Pour tout collaborateur non cadre qui a été à temps partiel au cours de sa carrière chez LBD, l’indemnité sera calculée sur la base du dernier salaire de référence connu (*) reconstitué en équivalent temps plein.
Cette mesure prend effet au 1er avril 2021.
(*) On entend par dernier salaire de référence connu le salaire base contractuel + prime d’ancienneté du mois précédent.
Article VI - Télétravail
L’indemnité kilométrique ne sera pas supprimée sur les jours télétravaillés pour ceux qui en bénéficient.
Cette mesure sera active à compter du 1er avril 2021.
PARTIE 2 : POUR LES SALARIES DE LA FORCE DE VENTE
TITRE I : SALAIRES
Article I – Augmentations individuelles
L’enveloppe d’augmentations individuelles des salaires de base est portée à
0,9% de la masse des salaires de base des non cadres de la Force de Vente (à effet du 1er mars 2021) sur proposition des managers.
TITRE II : AVENANTS AUX ACCORDS EXISTANTS Article I – La mutuelle
La part employeur sur la cotisation mensuelle de la mutuelle Mercer sera portée à
72 € par mois à compter du 1er mars, soit +1,41%.
Article ll – L’indemnité de repas
A compter du 1er mars 2021 l’indemnité de repas passe de 16,70 € à 17€, soit +1,8%.
Article III – Le forfait internet
Le forfait internet passe de
11€ à 12€ par mois, soit +9%, à compter du 1er mars 2021.
Article IV – Forfait lavage véhicule
Le forfait lavage véhicule passe de
9€ à 10€ par mois soit +11,1%, à compter du 1er mars 2021.
Article V – Médaille du travail
Pour tout collaborateur non cadre qui a été à temps partiel au cours de sa carrière chez LBD, l’indemnité sera calculée sur la base du dernier salaire de référence connu (*) reconstitué en équivalent temps plein.
Cette mesure prend effet au 1er avril 2021.
(*) On entend par dernier salaire de référence connu le salaire base contractuel + prime d’ancienneté du mois précédent. PARTIE 3 : BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES ET CULTURELLES
A titre exceptionnel, un versement de 10 500 € aux œuvres sociales et culturelles est attribué au CSE LBD Maison.
Ce versement sera effectué au cours du mois d’avril 2021.
PARTIE 4 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Cet accord est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et déposé à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation, du Travail et de l’Emploi sur support papier et support électronique, ainsi qu'au greffe du Conseil des Prud'Hommes à l'initiative de la société, par lettre RAR.
