RELATIF A LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
The Peninsula Paris (Le 19 avenue Kleber)
Siret 509 873 543 00045 – ape 551OZ
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société Le 19 Avenue Kléber (The Peninsula Paris), Société par actions Simplifiée au capital de 100 000 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 509 873 543 ayant son siège social 19 avenue Kléber 75116 Paris représentée par ____________ agissant en qualité de Directeur Hôtel dûment habilité pour la signature des présentes,
D’UNE PART,
ET
L’organisation syndicale représentative au sein de l’Entreprise, prise en la personne de leur représentant :
-Le syndicat CGT représenté par ____________________
D’AUTRE PART,
Après avoir rappelé que :
La loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 "portant mesures d'urgence économiques et sociales" donne la faculté à l'employeur d'octroyer une prime exceptionnelle, à verser entre le 11 décembre 2018 et le 31 mars 2019, bénéficiant, si elle remplit certaines conditions, d'une exonération fiscale et sociale.
Les signataires se sont réunis à plusieurs reprises afin de définir les règles relatives au versement de cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.
Il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – CONDITIONS DE VERSEMENT
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes : - bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 (CDI, CDD et apprentis). - avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale de moins de 53 946 € brut.
ARTICLE 2 – MONTANT DE LA PRIME
La prime s'élève à :
500 euros pour les salariés bénéficiaires ayant perçu une rémunération inférieure ou égale à 39 732 € brut annuel en 2018 (Plafond annuel de la Sécurité Sociale)
300 euros pour les salariés bénéficiaires ayant perçu une rémunération supérieure à 39 732€ brut annuel en 2018 et inférieure à 53 946€ brut annuel (3 fois la valeur du SMIC annuel 2018).
ARTICLE 3 – MODALITES DE CALCUL DE LA PRIME
Ces montants de la prime sont à considérer pour un temps plein. Le montant de la prime sera proratisé pour les salariés à temps partiel. La prime est pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents toute l'année 2018. Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent pour un autre motif que celui indiqué ci-après. La prime est alors calculée prorata temporis. Sont considérés comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : les congés payés, les jours fériés, les congés pour événements familiaux, les repos compensateurs, les jours de RTT, le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.
ARTICLE 4 – MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME
La prime sera versée le 31 mars 2019. Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.
ARTICLE 5 – PUBLICITE
Le présent accord est remis à chaque organisation syndicale. Il sera déposé par le représentant de l’entreprise auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) ainsi qu’au secrétariat greffe des prud’hommes. Fait à Paris le 12 mars 2019 (En 4 exemplaires)
