PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF AUX MODALITES D’ATTRIBUTION
DE LA PRIME DECENTRALISEE EN 2020
Entre les soussignés :
¤ L’Association
LE BON REPOS, dont le siège social est situé au 2 rue du Docteur Roux à BOURG-EN-BRESSE (01000), représentée par sa directrice ayant reçu délégation du Président de l’Association,
¤
Et le syndicat C.F.D.T., représenté par en qualité de déléguée syndicale, dûment mandatée par son organisation,
Préambule : dans le cadre de la rénovation de la Convention Collective Nationale du 31/10/1951 définie par l’avenant 2002-02, une prime décentralisée est instituée dont les modalités doivent être précisées par un protocole d’accord. Ce dernier a fait l’objet d’un accord entre les parties lors de la dernière réunion de la négociation annuelle obligatoire (12 décembre 2005).
Article 1 : OBJET - REFERENCE CONVENTIONNELLE
Le présent protocole, convenu en application des dispositions de l’article A3-1 de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif, a pour objet de préciser les modalités d’attribution et de périodicité de versement de la prime décentralisée.
Article 2 : PERSONNELS CONCERNES
Tous les personnels, ayant un contrat de travail (C.D.D. ou C.D.I.) en cours de validité avec l’Association Le Bon Repos quelque soit l’établissement ou service d’affectation, sont concernés.
Article 3 : DUREE DE VALIDITE
Le présent accord est valide pour la période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020. Il définit le calcul et le règlement de la prime décentralisée qui sera versée en Juin 2020 et Décembre 2020.
Les modalités de calcul et de versement de la prime décentralisée en 2021 doivent faire l’objet d’une négociation annuelle dont la prochaine date est à prévoir entre le 1er septembre 2020 et le 30 novembre 2020 et dont la convocation des parties est à la charge de la direction.
Article 4 : MODALITES D’ATTRIBUTION DE LA PRIME DECENTRALISEE
4-1/ Reliquat
En cas d’abattement de ladite prime, le reliquat de chacune des masses salariales est réparti entre les salariés concernés.
Le reliquat de la prime décentralisée constitue un élément de salaire dû aux salariés qui en remplissent les conditions d’attribution. A ce titre, il constitue un droit qui doit être uniquement versé aux salariés concernés.
Ce reliquat est versé en même temps que la prime décentralisée.
4-2/ Modalités applicables aux personnels en CDD inférieur à six mois
Pour les personnels en CDD ayant un contrat de travail d’une durée inférieure au semestre ou à cheval sur deux semestres, le calcul de la prime décentralisée est fait en fin de contrat et le paiement intégré au dernier bulletin de salaire de la période de contrat.
Il leur est fait application des dispositions de l’article 4-3 du présent protocole en matière de carence et d’abattement.
4-3/ Modalités applicables à l’ensemble du personnel en CDI et CDD supérieur à six mois
¤ Périodicité du calcul :
au semestre.
La rémunération brute prise en compte est celle des six mois avant le paiement (de Janvier à Juin pour le versement de Juin et de Juillet à Décembre pour le versement de Décembre).
¤ Carence :
aucune carence ne sera prise en compte.
¤ Abattement : la nature des absences n’entraînant pas abattement sont définies à
l’article A3.1.5 de la convention collective auxquelles est ajouté lors de la NAO 2008 les absences pour hospitalisation et ses soins de suite (maison de repos ou de convalescence ainsi que l’arrêt maladie après l’hospitalisation même si le salarié est à son domicile). Une journée d’absence entraînant abattement, équivaut à 1/182,5ème du montant total de la prime. La période prise en compte pour le décompte des absences va du 16 Décembre au 15 Juin pour le versement en Juin et du 16 Juin au 15 Décembre pour le versement en décembre.
Article 5 : VERSEMENT DE LA PRIME
La prime décentralisée est versée en
deux fois (Juin - Décembre) avec la rémunération du mois.
Article 6 : DISPOSITIONS FINALES
Un exemplaire du présent protocole est remis au délégué syndical.
Un exemplaire est affiché sur le tableau réservé aux communications de la direction.
Fait à Bourg-en-Bresse le 7 janvier 2020 en cinq exemplaires originaux
