Accord d'entreprise LE REVE D'AURORE
Accord d'entreprise relatif à la mise en place du comité social et économique (CSE)
Application de l'accord
Début : 13/12/2019
Fin : 12/12/2023
Début : 13/12/2019
Fin : 12/12/2023
7 accords de la société LE REVE D'AURORE
Le 13/12/2019
- Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
- Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE
DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE)
AU SEIN DE L’ENTREPRISE SAS LE REVE D’AURORE
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE
DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE)
AU SEIN DE L’ENTREPRISE SAS LE REVE D’AURORE
Décembre 2019
Accord de mise en place du CSE Rêve d’Aurore.
ENTRE LES SOUSSIGNES :
Etablissement SAS LE REVE D’AURORE
Dont le siège social est situé 19 chemin de la scierie 10430 ROSIERES PRES TROYESSociété représentée par, Directeur
D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise respectivement représentées par leur délégué syndical,
Représentant la CGT
D’autre part
PREMIERE PARTIE / LE CSE
PREAMBULE
La réforme du dialogue social engagée avec les ordonnances du 22 septembre 2017, ratifiées par la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018, met fin aux instances représentatives du personnel actuelles (DUP et CHSCT), remplacées par le Comité Social Economique (CSE).
L’Etablissement Le Rêve d’Aurore compte à ce jour une structure de 44 salariés implantée au 19 chemin de la scierie 10430 Rosière près Troyes.Les parties par le présent accord se sont saisies des évolutions de la législation pour envisager et organiser les instances futures afin d’aboutir à une organisation sociale nouvelle :
- La mieux adaptée au Rêve d’Aurore au regard de ses spécificités, notamment fonctionnelles,
- La plus pertinente pour la représentation des salariés.
Celui-ci d’écrit l’ensemble des règles et pratiques, écrites ou non, pouvant exister sur la représentation du personnel.
LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Le Rêve d’Aurore est composé d’un seul établissement, au sens des représentants du personnel. Tout nouveau site qui serait créé après la conclusion du présent accord, sera rattaché au CSE unique en matière de représentation du personnel, à défaut de révision dudit accord. La mise en place du CSE interviendra à compter des prochaines élections professionnelles prévues en décembre 2019.La composition du CSE
Nombre de membres
Secrétaire et Trésorier
Les modalités seront définies dans le règlement intérieur du CSE.
Présidence
Le CSE est présidé par le Directeur de l’Etablissement.
Représentants des organisations syndicales représentatives
Le fonctionnement du CSE
Les heures de délégation
Les membres suppléants ne bénéficient pas d’heures attribuées au titre de délégation, cependant en cas de besoin et sur la demande d’un délégué titulaire auprès du directeur, il peut leur être attribué des heures.
Il est à rappeler que le crédit d’heures individuel est reportable.
Périodicité des réunions
Convocation, ordre du jour et tenue des réunions
Les suppléants participeront aux réunions du CSE sur invitation des membres titulaires du CSE et/ou en cas d’indisponibilité du membre titulaire.
Les Moyens du CSE
Subvention de fonctionnement
Contribution aux activités sociales et culturelles
Les moyens financiers (subvention de fonctionnement et contribution aux activités sociales et culturelles) seront déposés par les membres du CSE, sur deux comptes distincts dans une banque de leur choix.
Local et matériel
Les représentants du CSE auront à leur disposition le matériel nécessaire au fonctionnement de ce dernier (ligne téléphonique, Internet, ordinateur, photocopieur, imprimante, mobilier, …)
Formation
Les formations SSCT seront prises en charge par l’employeur dans la limite de 3 jours.
Attributions du CSE
DEUXIÈME PARTIE : LA COMMISSION « SANTÉ, SÉCURITÉ, CONDITIONS DE TRAVAIL » (CSSCT)
La mise en place du CSSCT intervient dès la première réunion lors de l’élection des membres du CSE.
Les attributions de la CSSCT
La CSSCT se voit confier, par délégation du CSE, les attributions du CSE relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, à l'exception du recours à un expert et des attributions consultatives du comité.
En cas de consultation du CSE sur une question relevant des attributions déléguées à la CSSCT, cette dernière est réunie en amont de la réunion du CSE portant sur cette consultation.
Sa vocation est aussi d'assurer une information réciproque et une réflexion commune sur les questions concernant la santé, la sécurité, les conditions de travail ainsi que le développement durable.
Composition de la CSSCT
La présidence
Le nombre de membres et désignation
Absence d’un membre de la CSSCT
CSSCT, le CSE peut désigner, pour siéger dans la Commission, un élu suppléant qui vient remplacer temporairement l’élu empêché. Cet élu bénéficiera d’heures pour siéger à la commission.
Le mandat à la CSSCT du membre remplaçant prend fin au retour du membre de la CSSCT initialement désigné.
- En cas de rupture du contrat de travail ou démission du mandat de l’élu membre de la CSSCT, les membres élus du CSE peuvent désigner un nouveau membre de la CSSCT parmi les membres suppléants.
Désignation du secrétaire de la CSSCT
Autres participants à la CSSCT
Nombre et fréquence des réunions
Lors de chaque réunion de la CSSCT, un rapport de la commission est établi par le secrétaire et transmis à tous les membres du CSE dans un délai maximum de deux semaines à l'issue de la réunion et en tout état de cause au plus tard 4 jours avant la tenue de la réunion du CSE au cours de laquelle un avis est demandé.
La formation des membres
Les moyens de fonctionnement de la CSSCT
Le temps de participation aux réunions de ces commissions sont considérés comme du temps de travail effectif.
TROISIEME PARTIE : DISPOSITIONS FINALES
Durée de l’accord et date d’effet
Dénonciation de l'accord
La notification, la publicité et le dépôt
Une copie du présent accord et du récépissé de dépôt sont communiqués aux organisations syndicales.
Il est également procédé à la publicité du présent accord conformément aux articles
R. 2262-1 et suivants du Code du travail.
Le présent accord fera l’objet des mesures de publicité suivantes :
- Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire,
- Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de prud'hommes de Troyes,
- deux exemplaires, dont un original sur support papier et une version sur support électronique, seront déposés à la DIRECCTE dont relève le siège social.
Rosières près Troyes, le 13 décembre 2019
Pour les salariés
Agissant en qualité de membre élue du CSEPour la SAS le-Rêve d’Aurore
Agissant en qualité de Directeur
Mise à jour : 2020-02-03
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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