Tous les salariés percevront une augmentation individuelle
Le taux horaire minimum pour les salariés en poste actuellement passe à 12,10 euros soit +3,9% par rapport au SMIC de 11,65 euros.
Pour les taux inférieurs à 13 euros, l’augmentation moyenne est de 3,1% ce qui représente avec les mesures d’ordre général, une augmentation totale moyenne de 4,5%.
Pour les taux supérieurs à 13 euros, l’augmentation moyenne est de 2,0% ce qui représente avec les mesures d’ordre général, une augmentation totale moyenne de 3,0%. La société souhaite accompagner ses collaborateurs au fil de leur évolution professionnelle.
Application des mesures dès le mois de mai 2024
L’ensemble de ces mesures représente une augmentation de la masse salariale supérieure à 3,8% des salaires bruts hors bonus avec la répartition suivante :
30% pour les mesures d’ordre général
70% pour les mesures d’ordre individuel.
A titre d’exemple, un opérateur en 2/8 au taux actuel de 11,80 euros percevra pour 20 jours travaillés au minimum 55 euros brut de plus ainsi que 20 euros nets.
Les mesures ci-dessus seront appliquées dès le mois de mai.
Mesure optionnelle relative à la Qualité de Vie au Travail
Des salariés semblent intéressés par une réorganisation des temps de travail afin d’améliorer la Qualité de Vie au Travail, de réduire les frais de transport, …
La Direction se tient à la disposition des salariés et de leurs représentants pour discuter.
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Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales sur la plateforme « TéléAccords » sous forme dématérialisée.
Fait à Quimper, le 16 mai 2024
Pour l’EntreprisePour la CGT La Responsable des Ressources HumainesLe Délégué Syndical
