Les parties se sont réunies les 10 et 16 janvier 2020, conformément au calendrier fixé le 10 décembre 2019, dans le cadre de la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, telle que définie par le nouvel article L.2242-15 du Code du Travail.
1/ la durée effective et l’organisation du temps de travail : les parties ne font pas de propositions particulières dans le cadre de la présente négociation.
2/ l’épargne salariale : les parties ne font pas de proposition dans le cadre de la présente négociation.
3/ le suivi et la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes : les parties font le bilan des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Il est rappelé qu’un accord portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail a été signé le 31 janvier 2018, pour une durée de quatre ans. Les parties conviennent de renégocier les termes de cet accord avant sa date d’échéance, le 31 décembre 2021.
4/ les salaires effectifs :
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5/ le régime de prévoyance
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Fait à Gérardmer, le 16 janvier 2020.
Pour la Société LE JACQUARD FRANÇAISPour la C.F.T.C
