Accord d'entreprise relatif aux conditions de travail au sein du Média
Entre les soussignés :
La Société Coopérative d’Intérêt Collectif Le Média, dont le siège social est situé 242 bd Voltaire 75011 à Paris, Siret 880234471 représentée par M. et M., membres du Directoire,
et
Le délégué syndical (mandaté par le SNRT-CGT et le SNJ-CGT), M.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Harmonisation des salaires
1.1 – Travailleur.euse.s précaires
Les salaires des pigistes et intermittent.e.s sont harmonisés et annexés au salaire le plus haut dans l’entreprise pour le même poste (hors prime). Les piges de post-production et de chef.fe monteur.se seront différenciées des piges de montage. Voir grille ci-dessous.
1.2 – Engagement de poursuite de négociations sur l’harmonisation salariale
Les parties signataires conviennent d’ouvrir, lors des prochaines Négociations Annuelles Obligatoires, une négociation spécifique sur la mise en place d’une grille salariale en vue d’une harmonisation des salaires de base des salarié.e.s occupant des fonctions équivalentes au sein d’un même service. L’objectif de cette négociation sera d’assurer, à terme, une stricte égalité de traitement à poste comparable.
Article 2 – Application des bonus d'ancienneté
2.1 – Dans l’entreprise
Il est convenu que l'application du bonus d'ancienneté, conformément à la convention collective des journalistes, sera étendue à tou.te.s les salarié.e.s permanent.e.s du Média. Le barème applicable est le suivant :
2 % pour 5 années de présence ;
4 % pour 10 années de présence ;
6 % pour 15 années de présence ;
9 % pour 20 années de présence.
Les salarié.e.s pigistes et intermittent.e.s peuvent également prétendre à ce bonus sous condition de justifier de 420 heures travaillées au Média par an pour valider une année de présence et bénéficier de la progression de ce bonus.
2.2 – Dans la profession journalistique
Le calcul du bonus d’ancienneté lié à la profession journalistique sera effectué selon le mode le plus avantageux pour chaque salarié·e. L’ancienneté sera appréciée soit à compter de la date d’obtention de la carte de presse, soit à partir du cumul des périodes de travail journalistique en entreprise de presse, afin de garantir une égalité de traitement et de prévenir toute forme de discrimination dans la reconnaissance des parcours professionnels.
Article 3 – Prise en charge des trois jours de carence
L'employeur s'engage à prendre en charge la totalité des trois jours de carence en cas d'arrêt maladie pour tou.te.s les salarié.e.s permanent.e.s du Média.
Article 4 – Droit à des jours d'arrêt menstruel
Le Média reconnaît un droit à l’arrêt menstruel de 13 jours par an, sans justificatif médical, sans jour de carence ni délai, pour toutes les femmes et personnes menstruées qui en ont besoin. Ces jours seront pris sous la forme d’Autorisations Spéciales d’Absence (ASA).
Article 5 – Heures supplémentaires et récupération
Les heures supplémentaires effectuées par un.e salarié.e, en accord préalable avec son chef de service, seront transformées en heures de récupération, sauf exception validée par le Directoire.
Article 6 – Prise en charge du matériel personnel
Dans le cadre de l'utilisation régulière de leur matériel personnel pour l'exercice de leurs fonctions professionnelles, les salarié.e.s peuvent solliciter une participation partielle du Média au financement de ce matériel. Cette participation pourra être accordée après évaluation du besoin et sur présentation des justificatifs appropriés. Le Directoire s'engage à considérer et étudier chaque demande, en tenant compte de la fréquence d'utilisation du matériel personnel à des fins professionnelles, de son coût d'achat ainsi que des besoins spécifiques liés à l'activité professionnelle.
Article 7 – Accueil des stagiaires
Tout.e stagiaire présent.e plus d’une semaine perçoit une gratification au moins égale au minimum légal, calculée au prorata de la durée du stage, y compris pour les stages de moins de 309 heures.
Le Média prend également en charge 100 % des frais de transport de chaque stagiaire, quelle que soit la durée du stage effectué.
Article 8 – Proposition du contact du délégué syndical
Le Directoire s’engage à proposer, préalablement à toute nouvelle embauche de longue durée (CDD de plus d’un mois ou CDI), le contact du délégué syndical afin d’assurer aux futur.e.s salarié.e.s un accès à l’information syndicale et à un accompagnement dans la négociation de leur contrat.
Article 9 – Entretien de mi-parcours pour les alternant.e.s
Un entretien obligatoire de mi-parcours sera mis en place pour tous les alternant.e.s afin de permettre une meilleure visibilité quant à leur avenir au sein du Média. Cet entretien se déroulera entre l'alternant.e, son encadrant.e et le Directoire, afin de faire un point sur l'évolution de la mission, les compétences acquises et les perspectives de reconduction ou de développement de la collaboration.
Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature et est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé ou modifié à l’initiative de l’une des parties, sous réserve d’une nouvelle négociation. ____________________________________________________________________________ Fait à Montreuil, le 28 octobre 2025 Pour l’employeur, M. Pour la représentation du personnel, M. Délégué syndical
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt, conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, sur la plateforme Télé Accords à destination de la DREETS et du greffe du conseil de prud’hommes compétent. Une version anonymisée sera publiée sur la base de données nationale des accords collectifs accessible sur Légifrance.
