ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UNE COMMISSION SANTÉ SÉCURITÉ ET CONDITION DE TRAVAIL Populaire Du Centre ENTRE LES SOUSSIGNÉS : Entre la société LE POPULAIRE DU CENTRE dont le siège social est situé 8 rue Bernard Lathière ZI Romanet - 87 000 Limoges, immatriculée au RCS de Limoges sous le numéro 757 500 350, représentée par Madame
X, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines du Groupe Centre France.
D'une part, Et Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise : le syndicat
FO représenté par X en sa qualité de délégué syndical ;
PREAMBULE :
De nouvelles élections professionnelles au sein du Populaire Du Centre ont eu lieu du 13 au 20 novembre 2025 afin d’élire les membres du Comité Social et Economique. Ont été élus : 4 titulaires : 1 du 1 er collège et 3 du 2 e collège. Conformément à la loi, seuls les membres titulaires assistent aux réunions du comité social et économique. Les suppléants sont présents seulement en cas d'absence du titulaire. D'autre part, compte tenu des effectifs du Populaire Du Centre, la direction n'a pas l'obligation de mettre en place une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
Toutefois, la direction, souhaitant favoriser l'aspect santé sécurité et conditions de travail dans l'entreprise, souhaite mettre en place de manière volontaire, une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
C'est l'objet du présent accord, qui s'ajoute au règlement intérieur du comité social et économique du Populaire Du Centre
Article 1 : Périmètre de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)
La commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) intervient pour l'ensemble des salariés de l'entreprise du Populaire Du Centre, quel que soit le lieu de travail.
Article 2 : Composition de la commission santé. sécurité et conditions de travail (CSSCT)
La commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) est composé :
de l'employeur ou son représentant, qui préside la commission. L’employeur peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du comité ;
de trois membres représentants du personnel, dont au moins un représentant du second collège.
Les membres de la CSSCT sont désignés par le CSE parmi ses membres, par une résolution adoptée à la majorité des membres présents. Peuvent être désignés les titulaires comme les suppléants du comité social et économique. Assiste avec voix consultative aux réunions de la CSSCT :
le médecin du travail, qui peut donner délégation à un membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail ;
le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, l'agent chargé de la sécurité et des conditions de travail.
Doivent être invités aux réunions de la CSSCT :
l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 du Code du travail
les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale
la médecine du travail
Les membres commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) sont soumis à l'obligation de discrétion et de secret professionnel.
Article 3 : Missions de la commission santé. sécurité et conditions de travail (CSSCT)
La commission santé, sécurité et conditions de travail contribue à améliorer les conditions de travail des salariés.
Elle se voit confier, par délégation du CSE, tout ou partie des attributions du comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, à l’exception du recours à un expert du CSE prévu aux articles L. 2315-78 et suivants du Code du travail et des attributions consultatives du comité. La CSSCT ne peut être consultée en lieu et place du CSE même si elle peut préparer les avis du CSE. Elle est chargée d'étudier la politique de l'entreprise en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Pour ceci, la commission peut par exemple :
Analyser les risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés ;
Analyser les conditions de travail ;
Promouvoir la prévention des risques professionnels en proposant notamment des actions de prévention ;
Visiter périodiquement les lieux de travail et prendre contact avec les salariés ;
Mener des enquêtes suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ;
Mettre en œuvre une procédure d'alerte en cas de danger grave et imminent constaté par un membre de la commission ou par un salarié ayant exercé son droit de retrait ;
Réaliser les inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail ;
Préparer les résolutions du CSE en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.
La Commission propose des actions de prévention à l'employeur. La commission analyse les risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés de l'entreprise. Elle est aussi chargée d'analyser les conditions de travail et notamment les conséquences sur la santé des salariés. La commission a accès au document unique d'évaluation des risques de l'entreprise et peut proposer à l'employeur des mises à jour faisant suite à ces enquêtes et analyses. Elle se réunit 4 fois par an lors des réunions du comité social et économique consacrée à la santé, sécurité et conditions de travail. La réunion de la commission précède la réunion du comité social et économique. Les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail assistent à la réunion du comité social et économique, seulement sur les points concernant la santé, sécurité et conditions de travail. Un compte rendu est ensuite établi par l'un des membres de la commission et transmis à l'employeur qui pourra décider de la communication au personnel.
Article 4 : Heures de délégation
Deux situations peuvent se présenter : si les membres de la CSSCT sont titulaires du comité social et économique : Il n'est pas prévu d'heures de délégation supplémentaires si les membres de la CSSCT sont suppléants du comité social et économique : Il est accordé 20 heures de délégation par an (correspondant à 5 heures par réunion) par membre.
Article 5 : Prise d'effet et durée de l'accord
Le présent accord se substitue automatiquement et de plein droit à toutes les dispositions collectives antérieures ayant le même objet quelle qu'en soit la source (convention collective, accord collectif, accord référendaire, décision unilatérale et usage). Le présent accord s'applique à compter de la date de signature et pour une durée de quatre ans. Avant le terme du présent accord, les parties se réuniront en vue de l'éventuel renouvellement de l'accord. A défaut de renouvellement, l'accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets, en application de l'article L 2222-4 du Code du travail. Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles L 2261-7 à L 2261-8 du Code du travail. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires. Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai d'un mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.
Article 6 : Dépôt et publicité
L'avenant sera, conformément au disposition Code du travail, déposé, à la diligence de l'Entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail prévue à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/) et au greffe du Conseil des prud'hommes.
En outre, un exemplaire sera remis à chaque partie signataire. Fait à Limoges, le 11 Décembre 2025 en 2 exemplaires
Pour la société Populaire Du Centre,
D'une part,
Madame
X, Directrice des Ressources Humaines ;
Et
L’organisation syndicale représentative dans l'entreprise :
le syndicat
FO représenté par X en sa qualité de délégué syndical
le syndicat 
