La direction apporte des précisions sur les différents points et revendications.
Implication des salariés
L’implication de l’ensemble des salariés est incontestable. La direction les a déjà félicité et remercié à plusieurs reprises.
Crise inflationniste
Depuis le début de la crise inflationniste, nous avons accompagné les salariés comme peu d’entreprises l’on fait en compensant la quasi-totalité de l’inflation pour les salaires adossés à la grille. L’inflation annuelle est de 2% au global et de 1,4% sur les prix de l’alimentation. En moyenne annuelle, les prix à la consommation ralentissent fortement sur 2024. Cette année, la situation financière de l’entreprise s’est fortement dégradée en raison des hausses des coûts de production et des fluctuations importantes des cours des Matières Premières Agricoles.
Malgré tout, une revalorisation de la grille au 1er janvier 2025 a été appliquée.
Pour rappel, cela représente : . un écart positif de 12 euros entre le premier coefficient et le smic. . une revalorisation de l’ensemble des coefficients de 1,5% à 2% avec un effort plus important sur les premiers coefficients de cette même grille.
Au 1er avril 2025, un accompagnement de 1,2% sera appliqué sur les salaires non adossés à la grille
Prime exceptionnelle
Une prime exceptionnelle de 200€ brut sera versée sur la paie de juin, pour les salariés dont la rémunération est inférieure à un plafond qui sera défini par accord. 3 critères d’attribution . l’ancienneté dans l’entreprise . la durée de travail prévue au contrat de travail . la durée de présence effective sur les 12 mois précédant le versement de la prime
Prime carburant
La direction a décidé de concentrer les efforts sur les salaires.
Prime d’ancienneté
Cette demande a été retirée par le délégué syndical.
Journée de solidarité
Cette journée est une obligation légale pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.
Accidents de travail
Actuellement le salaire est maintenu à 90% en cas d’accidents de travail. L’objectif est de diminuer autant que possible leur nombre. Ce point sera repris en réunion CSE dans le volet SSCT.
Égalité Hommes-Femmes
Nous avons une excellente note de 9,5/10 concernant l’indice d’égalité Hommes-Femmes. Nous sommes très vigilants sur ce point.
Fait à Saint Barthélémy de Bussière, le 28 avril 2025
