Accord d'entreprise LEASEPLAN FRANCE SAS
Accord de Méthode concernant les Négociations Obligatoires
Application de l'accord
Début : 18/11/2019
Fin : 31/12/2019
Début : 18/11/2019
Fin : 31/12/2019
39 accords de la société LEASEPLAN FRANCE SAS
Le 18/11/2019
ACCORD DE MÉTHODE CONCERNANT LES NÉGOCIATIONS OBLIGATOIRES
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
LEASEPLAN FRANCE, société par actions simplifiée dont le siège social est situé au 274, avenue Napoléon Bonaparte – 92500 RUEIL-MALMAISON, immatriculée au RCS de NANTERRE sous le numéro 313 606 477,
SOCIÉTÉ DE COURTAGE D’ASSURANCES GROUPE (SCAG), société à responsabilité limitée, dont le siège social est situé au 274, avenue Napoléon Bonaparte – 92500 RUEIL-MALMAISON, immatriculée au RCS de NANTERRE sous le numéro 318 332 988,
ces sociétés constituant entre elles l’Unité Economique et Sociale LEASEPLAN FRANCE, ci-après indifféremment dénommées « l’UES LEASEPLAN FRANCE » ou « l’entreprise », représentées aux présentes par XXXXX, représentant tant la société LEASEPLAN FRANCE que la société SCAG,D’une part,
ET :
Le Syndicat des Métallurgistes CGT-FO, représenté aux présentes par XXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical, dûment habilité à cet effet,
D’autre part,
Ci-après également dénommées collectivement « les Parties ».ÉTANT PRÉALABLEMENT EXPOSÉ QUE :
Les Parties rappellent que l’article L.2242-10 du Code du Travail offre la possibilité aux entreprises, au sein desquelles sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, d’engager une négociation précisant le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans l’entreprise.Les Parties rappellent également que, dans les entreprises suscitées et conformément aux exigences des articles L.2242-1 et L.2241-2 du même Code, l’employeur doit engager, selon la périodicité fixée par l’accord (prévu à l’article L.2242-10 suscité) et au moins tous les 4 ans :
- Une négociation sur la rémunération, le temps de travail et la partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
- Une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
- Une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (dans les entreprises d’au moins 300 salariés).
IL A ÉTÉ ARRÊTÉ ET CONVENU CE QUI SUIT :
- Article 1er – Thèmes et périodicité des négociations
Négociation quadriennale sur la rémunération (et, notamment, sur les salaires effectifs), le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise :
- Salaires effectifs
- Salaire fixe
- Salaire variable
- Prime (mode d’attribution)
- Intéressement, participation et épargne salariale
- Durée effective et organisation du temps de travail, notamment par la mise en place du temps partiel et, éventuellement, la réduction du temps de travail
- Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, prises en application de « l’Accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » conclu au sein de l’UES LEASEPLAN FRANCE le 10 novembre 2016.
Négociation quadriennale sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
- Egalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
Une nouvelle négociation sur ce thème est donc requise afin d’aboutir à la conclusion d’un nouvel accord collectif en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour une prise d’effet à compter du 1er janvier 2020.
- Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (mesures prises pour améliorer les conditions d’emploi et faciliter la mise ou la remise au travail de ces travailleurs).
- Protection sociale complémentaires des salariés
- Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés au moyen des outils numériques disponibles dans l’entreprise
- Conciliation entre la vie professionnelle et la carrière syndicale
- Qualité de Vie au travail (mesures prises afin d’évaluer et agir afin de faire évoluer des dispositifs ou de maintenir de bonnes pratiques installées dans les cinq domaines d’actions suivants : Recrutement et accès et à l’emploi, Formation Professionnelle, Evolution professionnelle et gestion de carrières, rémunération effective, articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale).
Négociation quadriennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers :
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et prévention des conséquences des mutations économiques
- Déroulement des carrières des salariés exerçant des responsabilités syndicales et exercice de leurs fonctions.
- Favoriser la diversification des emplois par les femmes et les hommes dans les différents métiers par des actions menées en matière de recrutement, développement des compétences, promotion, afin de réduire le cas échéant les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
- Article 2 – Lieu et calendrier des réunions de négociations
Lors de cette réunion, sera validé par les Parties le calendrier suivant de ces négociations :
- Pour les négociations quadriennales sur la rémunération (et, notamment, sur les salaires effectifs), le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail :
- Le mercredi 27 novembre 2019, à 15 heures, au siège social de l’entreprise (salle France) ;
- Le mardi 10 décembre 2019, à 14 heures, au siège social de l’entreprise (salle France).
- Pour la négociation quadriennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers :
- Entre le 1er janvier et le 30 juin 2020 au siège social de l’entreprise (salle France), à des dates et horaires à déterminer ultérieurement entre les Parties.
- Article 3 – Informations préalables à l’engagement des négociations
Informations transmises par l’entreprise aux négociateurs :
Informations mises à disposition par l’entreprise avant les négociations :
Pour la négociation portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les informations nécessaires figureront également dans les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Article 4 – Information du Comité Social et Economique
- Article 5 – Durée de l’accord
- Article 6 – Suivi de l’accord
- Article 7 – Dispositions finales
Ce même accord sera également :
- déposé, à l’initiative de l’entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail (TéléAccords) et en un exemplaire original auprès du Conseil de Prud’hommes de NANTERRE ;
- rendu public sur le site internet Legifrance.fr (conformément aux dispositions de l’article L.2231-5-1 du Code du Travail) ;
- établi en nombre suffisants d’exemplaires originaux pour remise à chacune des Parties.
Fait à Rueil-Malmaison, le 18 novembre 2019, en 3 (trois) exemplaires originaux.
PARAPHER CHAQUE PAGE DU PRÉSENT ACCORD ET SIGNER LA DERNIÈRE PAGE.
____________________________________________________________________
Pour l’UES LEASEPLAN FRANCE,Pour le Syndicat des Métallurgistes CGT-FO,
XXXXXXXXXXMise à jour : 2019-11-20
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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