COMPTE-RENDU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SUR LES SALAIRES 2023
Entre :
La société LEBHAR, dont le siège social est situé à Gron, d’une part,
Et :
Mr délégué syndical CFDT, d’autre part,
Lors des réunions des 13 janvier, 3 février, 8 mars, 26 avril et 7 mai 2023.
Le 13 Janvier 2023 :
Remise des demandes de l’organisation syndicale CFDT :
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1°) Augmentation générale des salaires de 3%
- 2°) Augmentation de 5% de la prime d’assiduité
- 3°) Versement du 13e mois au prorata pour les travailleurs à mi-temps ainsi que les mi-temps thérapeutiques
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4°) Attribution de tickets restaurants
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5°) Création d’une prime de présentéisme
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6°) Augmentation de 10% de la Prime de transport
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7°) Modification du calcul de la prime d’ancienneté
Le 3 Février 2023 :
La Direction liste le chiffrage des demandes de la Délégation Syndicale, document qu’elle lui remet.
Propositions de la Direction :
1°) concernant l’augmentation générale des salaires :
La Direction rappelle les termes de l’accord de repise signé le 22 Septembre 2022 : La Société Lebhar appliquera la hausse négociée par les partenaires sociaux de la Fédération du Cartonnage ainsi que sa date d’application. Les négociations au niveau de la branche n’ont pas encore débuté.
La Direction indique que la priorité avant l’augmentation générale est l’étude des salaires individuels et les augmentations individuelles qui pourraient en découler.
2°) concernant la demande d’augmentation de 5% de la prime d’assiduité :
La Direction propose une revalorisation de la prime d’assiduité de 6% soir un montant mensuel de 70,00 € bruts.
3°) concernant la demande du versement du 13e mois au prorata pour les travailleurs à mi-temps ainsi que les mi-temps thérapeutiques :
La Direction indique que c’est déjà le cas pour les salariés à temps partiels. Concernant les mi-temps thérapeutiques, le temps non travaillé reste considéré comme de la maladie.
4°) concernant la demande d’attribution de tickets restaurants :
La Direction demande à la Délégation de lui présenter une étude.
5°) concernant la demande de création d’une prime de présentéisme :
La Délégation propose un montant de prime annuelle de 500,00 € pour tout salarié ayant 0 heure d’absence sur l’année.
La Direction propose un montant de prime annuelle de 250,00 € pour tout salarié ayant jusqu’à 7 heures d’absence sur l’année.
La délégation juge le montant de 250,00 € trop faible et demande 375,00 €.
Il est convenu de se donner le temps de la réflexion.
6°) concernant la demande d’augmentation de 10% de la Prime de transport :
La Direction propose une revalorisation de la prime de transport de 45% soit un montant mensuel de 20,00 €.
7°) concernant la demande de modification du calcul de la prime d’ancienneté :
La Direction ne donnera pas une réponse favorable et souhaite maintenir le calcul à l’identique de la Convention Collective du Cartonnage
Le 8 Mars 2023 :
Concernant l’augmentation générale des salaires :
La Direction reste dans l’attente de la négociation au niveau de la Fédération du Cartonnage.
La Délégation estime que cela tarde. Elle fait remarquer qu’auparavant, on n’en tenait pas compte et ne comprends pas pourquoi dorénavant, on attend le résultat des ces négociations.
La Direction reste sur sa position.
Concernant l’augmentation de la prime d’assiduité :
Il est convenu de ne pas attendre la fin des NAO pour procéder à l’augmentation de la prime d’assiduité. En conséquence, à compter de la prime se rapportant au mois de Février 2023 (versée en Mars 2023), la prime d’assiduité sera augmentée de 6% (passage de 66,00 € à 70,00 €).
Concernant l’augmentation de la prime de transport :
Il est convenu de ne pas attendre la fin des NAO pour procéder à l’augmentation de la prime de transport. En conséquence, à compter de la paie du mois de Mars 2023, la prime de transport sera augmentée de 45% (passage de 13,75 € à 20,00 €).
Concernant la prime de présentéisme :
Après divers échanges, la Direction donne son accord pour la création d’une prime de présentéisme annuelle selon les règles d’attribution ci-dessous :
- personnel concerné : ouvriers, employés et agents de maîtrise
- prime annuelle d’un montant de 375,00 € bruts
- versement sur la paie de Décembre année n
- conditions d’attribution : ne pas avoir plus de 7 heures d’absence (hors congés légaux) sur la période du 1er décembre année n-1 au 30 novembre année n
Un rappel est fait sur la possibilité de récupérer certaines absences :
la récupération d’absences doit être validée par le responsable hiérarchique
pour être récupérable, l’absence doit être programmée et justifiée
Le 26 Avril 2023 :
Concernant l’augmentation générale des salaires : La Direction propose une hausse des salaires au 1er Mai 2023 de :
2,40% pour les catégories ouvriers et employés.
2,20% pour les agents de maitrise
1,90% pour les cadres
La Délégation Syndicale trouve cette proposition trop faible et demande :
2,70% pour les catégories ouvriers et employés avec effet rétroactif au 1er Avril 2023
2,50% pour les agents de maitrise et cadres avec effet rétroactif au 1er Avril 2023.
La Direction ne soutient pas le pourcentage demandé pour les cadres et agents de maîtrise et explique qu’elle préfère privilégier les augmentations individuelles pour ces catégories.
Il est convenu d’attendre le chiffre de l’inflation à fin Avril 2023 pour fixer le pourcentage d’augmentation des salaires des catégories ouvriers et employés.
Le 16 Mai 2023 :
Après discussions, les parties se mettent d’accord sur une augmentation générale des salaires avec effet rétroactif au 1er Avril 2023 de :
2,70% pour les catégories ouvriers et employés.
2,20% pour les agents de maitrise
1,90% pour les cadres
Une réunion est prévue en Septembre 2023 afin réétudier la situation en fonction des chiffres de l’inflation 2023.
