COMPTE-RENDU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SUR LES SALAIRES 2024
Entre :
La société LEBHAR, dont le siège social est situé à Gron, d’une part,
Et :
Mr délégué syndical CFDT, d’autre part,
Lors des réunions des 4 et 30 avril, 15 mai 2024.
Le 4 Avril 2024 :
Remise des demandes de l’organisation syndicale CFDT :
- 1°) Augmentation générale des salaires de : - 2,50 % pour les ouvriers et employés - 2,20 % pour les cadres et agents de maîtrise
- 2°) Attribution du 13e mois pour l’ensemble du personnel
- 3°) Augmentation de 10% de la Prime de transport
- 4°) Augmentation de 5% de la prime d’assiduité
- 5°) Modification de l’attribution des journées d’ancienneté
- 6°) Modification du calcul de la prime d’ancienneté
- 7°) Maintien de la prime de présentéisme
- 8°) Maintien des augmentations individuelles
- 9°) Révision des coefficients du personnel
Le 30 Avril 2024:
Propositions de la Direction :
1°) concernant l’augmentation générale des salaires :
La Direction souhaite appliquer la hausse négociée par les partenaires sociaux de la Fédération du Cartonnage, avec effet rétroactif au 1er Avril 2024 :
2,30% pour les catégories ouvriers et employés.
2,10% pour les agents de maitrise
1,90% pour les cadres
2°) concernant les règles d’attribution du 13e mois :
La Direction ne souhaite pas y apporter de modification.
La Délégation regrette que le 13e mois soit soumis à une condition de présentéisme.
3°) concernant la demande d’augmentation de 10% de la Prime de transport :
La Direction y réfléchit.
4°) concernant la demande d’augmentation de 5% de la prime d’assiduité :
La Direction y réfléchit.
5°) concernant la demande de modification de l’attribution des journées :
La Direction souhaite maintenir les mêmes règles d’attribution, déjà plus favorables que celles figurant dans la Convention Collective du Cartonnage.
6°) concernant la demande de modification du calcul de la prime d’ancienneté :
La Direction ne donnera pas une réponse favorable et souhaite maintenir le calcul à l’identique de la Convention Collective du Cartonnage
7°) concernant le maintien de la prime de présentéisme :
La Direction n’est pas favorable à sa reconduction.
La Délégation fait part de son fort mécontentement sur cette décision.
Une réflexion est engagée sur le versement de cette prime sous une autre forme, ou sur le versement d’une autre prime.
8°) concernant le maintien des augmentations individuelles :
La Direction y est favorable.
9°) concernant la demande de révision des coefficients :
La Direction trouve cette demande légitime et s’engage à réviser les coefficients du personnel d’ici la fin de l’année 2024.
Le 15 Mai 2024 :
Concernant le maintien de la prime de présentéisme :
Une réflexion s’engage sur sa réintégration dans la Prime d’Assiduité.
Après discussions, il est décidé de réintégrer le montant global réellement versé en 2023 (24 616 €) dans la Prime d’Assiduité soit une augmentation de 18 € de la prime d’Assiduité individuelle mensuelle.
Concernant la demande d’augmentation de 5% de la prime d’assiduité :
Compte tenu de ce qui précède, la Direction est d’accord pour une revalorisation de 2,85%.
Le montant mensuel de la prime d’assiduité serait alors de de 72 € bruts hors réintégration de la prime de présentéisme 2023.
Concernant la demande d’augmentation de 10% de la Prime de transport :
Après négociations, les parties se mettent d’accord sur une augmentation de 25% de la prime de transport. Son montant mensuel serait alors de 25,00 €.
CONCLUSION :
Les parties se mettent d’accord sur :
- une augmentation générale des salaires avec effet rétroactif au 1er Avril 2024 :
2,30% pour les catégories ouvriers et employés.
2,10% pour les agents de maitrise
1,90% pour les cadres
- le maintien des règles d’attribution du 13e mois
Rappel du barème appliqué :
Absences 0 à 35 h 36 à 105 h 106 à 140 h 141 à 210 h 211 à 280 h >281 h Taux 100% au prorata du temps travaillé 25 % 20% 10% 0%
- une augmentation de la prime de transport de 25% (passage de 20 € à 25 €). Cette prime est attribuée à l’ensemble du personnel ne bénéficiant pas d’un véhicule de fonction ou de service, ainsi qu’au personnel ayant été autorisé à utiliser la borne de recharge des véhicules électriques.
- à compter de la prime se rapportant au mois d’Avril 2024 (versée en Mai 2024), une augmentation de la prime d’assiduité de 2,85% + la réintégration de la prime de présentéisme versée en 2023 (passage de 70,00 € à 90,00 €).
Rappel : cette prime est versée sur 11 mois (pas de prime d’assiduité qui serait versée en Septembre au titre du mois d’Août) au personnel ouvrier-employé et agent de maîtrise pour qui il n’a été constaté aucune absence hors congés légaux.
- le maintien de la grille actuelle d’attribution des jours d’ancienneté.
- le maintien de la grille de la prime d’ancienneté conforme à la Convention Collective.
- la réintégration dans la prime d’assiduité du montant versé en 2023 au titre de la prime de présentéisme.
- le maintien des augmentations individuelles.
- la Direction s’engage à réviser les coefficients du personnel d’ici la fin de l’année 2024.
