Le présent avenant porte révision de l’accord du 14/12/2015 et de ses 2 avenants et mandate le courtier SERVYR ainsi que l’assureur SMA pour la gestion de notre Mutuelle d’entreprise. Conformément à l’article R.2323-1 du code du travail,
Le CSE a été informé et consulté sur ce projet tout au long de l’année 2020 ;
Les salariés ont été consultés en novembre 2020 ;
Le CSE a entériné les résultats de cette consultation par une délibération en date du 24 novembre 2020 ;
Les organisations syndicales représentatives et la Direction se sont réunies pour définir les modalités de cet avenant en date du 08 décembre 2020.
En conséquence les dispositions de l'accord du 14 décembre 2015 sont modifiées comme suit, en l’application de l’article L.911-1 du code de la sécurité sociale.
ARTICLE 1 : MANDATEMENT, SOUSCRIPTION ET GESTION
La souscription du régime de complémentaire santé à caractère obligatoire, confiée depuis le 1er janvier 2016 à HENNER / AXA (après avoir été confiée à GRAS SAVOYE – MALAKOFF MEDERIC de 2009 à 2015), sera effectuée à compter du 1er janvier 2021 auprès de
SERVYR (courtier) et de SMA (assureur) qui en assurera la totale gestion, via HELIUM (gestionnaire).
Le contrat précédent (HENNER / AXA) a été dument résilié par un courrier du 12 octobre 2020 et ses effets prendront fin le 31 décembre 2020, sauf pour les remboursements liés à un fait générateur ayant eu lieu jusqu’à cette date.
ARTICLE 2 : GARANTIES
Les garanties sont strictement identiques à celles en vigueur chez l’assureur précédent, à l’exception de celle couvrant les frais pour « Médecine douce ».
> VOIR TABLEAU DES GARANTIES EN ANNEXE
ARTICLE 3 : COTISATIONS
Les taux s’appliquent au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale et sont les suivants pour 2021 :
Taux TOTAL
Taux SALARIÉ
Taux EMPLOYEUR
ISOLÉ
2,75%
0,55%
2,20%
Option ISOLÉ
0,15%
0,15%
TOTAL ISOLÉ + Option
2,90%
0,70%
FAMILLE
4,40%
2,20%
2,20%
Option FAMILLE
0,30%
0,30%
TOTAL FAMILLE + Option
4,70%
2,50%
Il est à noter que le principe de taux différents pour l’option ISOLÉ et pour l’option FAMILLE est un principe nouveau dont le but est de coller le plus possible à la réalité des dépenses.
ARTICLE 4 : MAINTIEN DES TAUX
Les taux 2021 sont garantis pour les deux premières années du contrat (2021 et 2022).
Au-delà des 2 ans, donc à partir de 2023, SERVYR nous propose une règle connue d’avance :
Si nos résultats sont bons (< 100) ou mauvais de 5% maximum (< ou = 105), les taux seront maintenus ;
Si nos résultats sont mauvais de plus de 5% (> 105), les taux seront augmentés de la moitié de l’écart, par exemple :
Résultat 110 => augmentation des taux de 5%
Résultat 116 => augmentation des taux de 8%,
Etc.
ARTICLE 5 : INFORMATION
Information individuelle
En sa qualité de souscripteur d’un contrat d’assurance collectif, LEDA remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché concernés par le régime une notice d’information détaillée, émanant de l’organisme assureur et résumant les garanties et leurs modalités d’application. Les salariés concernés par le régime seront informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification des garanties.
Information collective
Conformément à la loi, le CSE sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties. En outre, chaque année le CSE pourra avoir connaissance du rapport annuel de l’assureur sur les comptes de la convention d’assurance.
ARTICLE 6 : PRISE D’EFFET, DURÉE, RÉVISION
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée à compter du 1er janvier 2021. Il pourra être dénoncé par une ou plusieurs parties signataires, dans les conditions des articles L. 2222-6 et L. 2261-9 et suivants du Code du Travail. La dénonciation sera notifiée par son auteur aux autres signataires et donnera lieu à dépôt, dans les mêmes conditions que cet avenant, auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Toute modification apportée au présent avenant devra par ailleurs être constatée par un nouvel avenant.
ARTICLE 7 : ÉVOLUTION DE LA RÉGLEMENTATION
Le présent avenant est produit en tenant compte de l’état actuel de la législation et réglementation (notamment fiscale et sociale) dont les modifications éventuelles ne sauraient être opposables à l’employeur. En cas de modifications législatives ou réglementaires à intervenir, l’accord initial et/ou ses avenants seront modifiés et mis en conformité sans qu’il soit nécessaire de réorganiser une consultation des salariés concernés.
ARTICLE 8 : DÉPÔT
Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du Travail, le présent accord est déposé par la partie la plus diligente, d’une part en deux exemplaires dont une version sur support papier et l’autre sur support électronique, auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et d’autre part en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord. En outre, il est établi un exemplaire du présent accord pour chaque partie signataire.
