L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une préoccupation partagée par la direction de la SAS LEFRANCQ PACKAGING et l’organisation syndicale signataire du présent accord à savoir Force Ouvrière.
L’entreprise communique depuis plusieurs années au délégué syndical et aux représentants du personnel un rapport d’égalité hommes femmes par emploi en terme de rémunération.
Afin de se mettre en conformité avec les dispositions légales, réglementaires, nous avons rédigé cet accord sur l’égalité professionnelle dont les principaux thèmes seront :
Les écarts de rémunération hommes femmes La mixité des emplois Les conditions d’accès à l’emploi La formation et promotion professionnelle La lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail
Entre :
La SAS LEFRANCQ PACKAGING, sise à Candé ZI La Ramée, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Angers sous le numéro 802737965 représentée par Monsieur LEFRANCQ Eric, Président
D’une part :
L’organisation syndicale F.O. représentée par Monsieur THOMAIN Amaël, en sa qualité de représentant syndical.
Ensemble d’autre part,
Il a été conclu le présent accord portant sur les mesures relatives à l’égalité professionnelle au sein de la SAS LEFRANCQ PACKAGING
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique au sein de la SAS LEFRANCQ PACKAGING
Article 2 : Objet de l’accord
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la loi Rebsamen, n°2015-994 du 17 Août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi et la loi n°2016-1088 du 08 Août 2016 ainsi que l’ordonnance Macron de septembre 2017 (article L2253-1°).
L’objectif de l’accord est de promouvoir l’égalité professionnelle, en déterminant des actions permettant d’atteindre ces objectifs et en y associant des indicateurs chiffrés permettant le suivi et d’évaluer l’effet des actions mises en œuvre.
Article 3 : Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
La rémunération à l’embauche et pendant la carrière est liée à l’emploi confié, donc au niveau de formation, de compétence et d’expérience acquise et aux types de responsabilités confiées. Elle ne tient en aucun compte du sexe de la personne recrutée.
La SAS LEFRANCQ PACKAGING s’engage à garantir à l’embauche et pendant le déroulement de carrière, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
La SAS LEFRANCQ PACKAGING présentera dans la BDES un état des taux horaires pratiqués par service, par type d’emploi, entre les hommes et les femmes et sera révisé chaque année lors de la NAO.
La SAS LEFRANCQ PACKAGING prévoira un plan de réduction des écarts de rémunération si ceux-ci sont constatés.
Article 4 : La mixité des emplois dans l’entreprise
Dans les métiers de l’imprimerie de Labeur , nous constatons que certains métiers sont essentiellement occupés par les hommes, conducteurs offset, conducteurs flexo, massicotiers, taqueurs, magasiniers, maintenance. Nous reconnaissons que dans ces emplois ; des attraits physiques sont indispensables (lourdeur des charges, des outils, des bobines) et l’accessibilité aux femmes en est fortement réduit. L’entreprise s’engage à ne pas faire de discrimination de sexe à l’embauche dans ces services si les candidats ont eu connaissance des contraintes physiques du poste et semblent avoir les capacités à les occuper.
Nous mettrons donc en place des indicateurs de mixité sur les autres services, à savoir : Service pao, cao, service administratif, service rembobinage, service paquetage. Ils seront annexés à la BDES, l’entreprise présentera lors de la NAO ces indicateurs de mixité par service et proposera des actions si nécessaires.
Article 5 : Les conditions d’accès à l’emploi
Le recrutement constitue un des leviers importants pour modifier structurellement la répartition des salariés par sexe dans les différents emplois de l’entreprise dans les services ou la mixité est possible.
La SAS LEFRANCQ PACKAGING s’engage donc à tout mettre en œuvre pour développer la mixité dans le cadre de ses recrutements.
La SAS LEFRANCQ PACKAGING s’engage également lors des entretiens d’embauche à exclure toute considération discriminatoire, en raison des origines, du sexe, de l’âge du candidat.
La SAS LEFRANCQ PACKAGING s’engage à ne poser aucune question relative à la situation familiale du candidat. (Situation maritale, situation familiale) ou sur ses engagements politiques ou syndicaux, ou activités professionnelles.
La SAS LEFRANCQ PACKAGING s’engage lors de la diffusion de ses offres d’emploi à préciser que le poste peut être occupé par un homme ou une femme si celui-ci le permet.
La SAS LEFRANCQ PACKAGING soucieuse également de l’emploi des travailleurs handicapés mettra tout en œuvre pour favoriser l’emploi des handicapés et répondre à son seuil obligatoire par l’emploi de personnes handicapées ou de prestataires externes (CAT, ESAT …).
La SAS LEFRANCQ PACKAGING mettra tout en œuvre pour le maintien dans l’emploi de ses salariés devenant en situation de handicap suite à accident du travail, maladie …
Dans la BDES la SAS LEFRANCQ PACKAGING présentera les embauches de l’année par service et par sexe, et les personnes en situation de handicap.
Article 6 : La formation et promotion professionnelle
La SAS LEFRANCQ PACKAGING s’engage à ne faire aucune discrimination dans l’accès à la formation et la promotion professionnelle entre les hommes et les femmes.
Elle présentera dans la BDES le % d’hommes et de femmes ayant bénéficié d’une formation professionnelle, formation qualifiante et promotion interne.
Elle s’engage à réduire les écarts s’ils sont constatés.
Artlice 7 : La lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail
La SAS LEFRANCQ PACKAGING s’engage d’agir en prévention des situations de harcèlement sexuel, de comportements sexistes et plus largement de toutes formes de violences et incivilités.
Une formation de référent au sein du CSE sera dispensé et pris en charge par l’entreprise. La SAS LEFRANCQ PACKAGING fera régulièrement le point avec lui, pour mettre en œuvre des mesures de prévention et d’action si nécessaire.
L’entreprise veillera à ce que l’environnement de travail soit non-sexiste (suppression d’images portant atteinte à l’intégrité des personnes, existence de sanitaires et vestiaires garantissant la dignité des personnes, condamnation de tous propos ou « blagues » sexistes).
La SAS LEFRANCQ PACKAGING s’engage à réagir rapidement si elle a connaissance de cas réels ou soupçonnés de violences. Ces actes peuvent être le fait des salariés, du personnel d’encadrement, ou résulter de toute tierce personne présente sur le lieu de travail (usager, client, intervenant extérieur…).
Article 8 : Durée de l’accord et formalités
Le présent accord est conclu pour une période de trois années à compter de sa date de signature.
Au terme de cette période d’application, il cessera de produire effet sans formalité particulière et sans possibilité de reconduction tacite.
Les parties signataires feront alors un bilan de l’application du présent accord dans les six mois précédent l’expiration de celui-ci.
Le texte du présent accord est déposé en deux exemplaires, dont un sous forme électronique, auprès de la DIRECCTE, et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes d’Angers.
Article 9 : Révision
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.
Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.
La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
