NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ACCORD POUR 2025
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ACCORD POUR 2025Entre la Société Legrand France, pour son établissement de Lagord, représentée par Monsieur, Responsable de l’établissement Lagord,
Et l’organisation syndicale représentative.
Au terme de trois réunions de négociation qui se sont tenues les 19 décembre 2024, 25 février et 25 mars 2025, les parties au présent accord ont convenu des dispositions suivantes.
Chapitre 1 – Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Chapitre 1 – Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Article 1 – Rémunérations
Pour les salariés non cadres
Ce personnel bénéficiera en 2025 :
d’une augmentation générale au 1er avril 2025 selon le barème progressif suivant :
Somme salaire brut de base + ancienneté mensuelle Inférieure à 2300€ inclus De 2301€ à 2700€ inclus De 2701€ à 3100€ inclus Supérieure à 3101€ AG en % 2% 1,7% 1,4% 1,1%
Le salaire pris en compte est constitué de la base mensuelle brute temps plein additionnée de la prime d’ancienneté. Dans l’ancienneté mensuelle est pris en compte le différentiel de prime d’ancienneté.
d’une enveloppe d'augmentation individuelle égale à 0.4%. Les augmentations individuelles seront appliquées à partir du 1er juin 2025 ;
d’une enveloppe spécifique de 0.4%, gérée au niveau des établissements du Limousin, pour les révisions de salaire liées à des situations particulières (mobilité, changement de poste conduisant à une responsabilité nouvelle, promotion, reconversion professionnelle)
Les augmentations de la prime d’ancienneté ne s’imputent pas sur ces enveloppes et elles ne peuvent pas valoir augmentation individuelle. La Direction des Ressources Humaines France et la hiérarchie concernée organiseront un entretien pour tous les salariés n’ayant pas eu d’augmentation individuelle depuis au moins quatre ans et sous réserve de l’accord des intéressés.
Pour les salariés cadres
Ce personnel bénéficiera en 2025 :
d’une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,4% au 1er juin 2025
d’une enveloppe spécifique de 0.4%, gérée au niveau des établissements du Limousin, pour les révisions de salaire liées à des situations particulières (mobilité, changement de poste conduisant à une responsabilité nouvelle, promotion, reconversion professionnelle)
Les augmentations de la prime d’ancienneté ne s’imputent pas sur ces enveloppes et elles ne peuvent pas valoir augmentation individuelle.
Primes
Les primes suivantes seront revalorisées de 2% au 1er avril 2025.
Habillage : 20,40 euros (soit 0,40 cts)
Equipe Jour : 2,95 euros (soit 0,06 cts)
Equipe Nuit : 8,60 euros (soit 0,17 cts)
La prime de panier sera revalorisée de 0,10 cts soit 7,40 euros nets (plafond Urssaf).
Frais de repas
La Direction augmentera sa participation à hauteur de 0,10 par repas, par jour et par salarié à compter du 1er avril 2025.
Article 2 – Indemnités de départ à la Retraite Le barème d'indemnités de départ à la retraite est défini par la convention collective applicable. Par exemple, un salarié avec quarante ans d’ancienneté bénéficierait d’une indemnité de départ volontaire à la retraite de 6 mois (pour carrière longue ou à l’âge légal). Dans le cadre du présent accord, le barème est amélioré pour les départs volontaires en retraite entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026 (date de sortie des effectifs), selon les modalités suivantes :
Années d’ancienneté
Départ volontaire pour carrière longue
Départ volontaire dès l’âge légal de la retraite atteint
moins de deux ans
de 2 ans révolus à moins de 5 ans 3 mois 1,5 mois de 5 ans révolus à moins de 10 ans 4,5 mois 2 mois de 10 ans révolus à moins de 15 ans 5 mois 3 mois de 15 ans révolus à moins de 20 ans 6 mois 4 mois de 20 ans révolus à moins de 25 ans 7 mois 5 mois
de 25 ans révolus à moins de 30 ans 7,5 mois 5 mois de 30 ans révolus à moins de 35 ans 8,5 mois 6 mois de 35 ans révolus à moins de 40 ans 9,5 mois 7 mois 40 ans révolus et + 10,5 mois 8 mois
Article 3 - Adaptation du dispositif de prime de performance Le dispositif de la prime de performance en production étendu à tous les salariés de l’établissement (à l’exception du responsable d’établissement), mis en place en 2017, est adapté pour l’année 2025. Le seuil de déclenchement de la partie performance sera de 72% (point de départ du versement des 50€ bruts). Chaque dixième de gain performance supplémentaire donne lieu à une augmentation de la prime de 5 € bruts. La moitié de la somme espérée à fin d’exercice est versée au bout de 6 mois en fonction du niveau de performance atteint : les indicateurs du mois de juin serviront de références avec versement de la prime au mois de juillet. Les autres modalités de la prime restent inchangées.
Chapitre 2 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qualité de vie au travail
Chapitre 2 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qualité de vie au travail
Article 1 – Egalité professionnelle La Direction des Ressources Humaines s’engage à poursuivre la mise en œuvre, dans le périmètre des établissements du Limousin, de l’accord du Groupe Legrand en France sur l’égalité professionnelle et l’inclusion de tous les salariés qui prévoit des mesures en termes notamment de formation, de promotion, de conciliation vie privée – vie professionnelle.
Ainsi, au travers des différentes actions de mobilité, elle continuera à avoir une attention particulière pour les candidatures féminines en prenant en compte leurs aspirations pour leur déroulement de carrière.
Elle s’engage également à poursuivre le suivi particulier lors de l’examen des plans d’augmentations individuelles pour s’assurer que les propositions pour le personnel féminin sont en adéquation avec le principe d’égalité de traitement. Par ailleurs, les exigences d’égalité de traitement seront formalisées dans la communication faite aux managers à l’occasion du lancement de la campagne d’augmentation.
Un budget de 0,1% de la masse salariale sera réservé à l’égalité professionnelle pour la seule année 2025. Ce budget est sans préjudice du bénéfice éventuel d’une partie d’un budget qui est réservé au niveau Groupe par l’accord du groupe LEGRAND en France sur l’égalité professionnelle et l’inclusion de tous les salariés.
Dans le cadre de la prévention d’éventuelles discriminations, les garants sont susceptibles de s’autosaisir de dossiers sans qu’il y ait eu de demande préalable. Article 2- Droit à la déconnexion La Direction réaffirme sa volonté de faire respecter ce droit au sein de l’entreprise. Cette volonté s’est notamment traduite par la signature de l’accord sur les bonnes pratiques dans la relation managériale du 4 décembre 2014 et de la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie ratifiée en juin 2015 ainsi que l’accord Groupe sur la qualité de vie au travail du 28 septembre 2017.
Article 3 – Dotation CSE Pour la seule année 2025 en lien avec les échanges concernant le budget des œuvres sociales, la direction accorde au CSE une subvention de 4000€ qui sera versée en avril 2025.
Chapitre 3 – Formalités Article 1 – Entrée en vigueur et durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt.
Article 2 – Formalités de dépôt Il sera déposé auprès du ministère du travail sur la plateforme de téléprocédure et auprès du secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de La Rochelle.
Fait à Lagord, le 1er Avril 2025 En 3 exemplaires originaux
Pour la Direction,Pour les organisations syndicales représentativesCGT :
