Entre l’établissement Legrand France Strasbourg, et les organisations syndicales représentatives.
Conformément aux dispositions de la loi du 13 novembre 1982 sur la négociation annuelle obligatoire, la Direction et les Organisations Syndicales, au terme de
3 réunions tenues les 6 janvier 2026, 28 janvier 2026 et 10 février 2026 sont convenues de l’application des dispositions suivantes pour l’année 2026 :
Salaires
1.1 Augmentations générales et individuelles
Non Cadres :
Ce personnel bénéficiera en 2026 : - d’une augmentation générale de 1% applicable au 1er avril 2026 (sur salaire de base et ancienneté mensuelle) ;
d’une enveloppe d'augmentation individuelle égale à 0,4%. Les augmentations individuelles seront appliquées à compter du 1er juin 2026.
d’une enveloppe spécifique de 0,4%, pour les révisions de salaire liées à des situations particulières (mobilité, changement de poste conduisant à une responsabilité nouvelle, promotion, reconversion professionnelle).
La grille de rémunération à l’embauche du périmètre production (opérateurs et conducteurs machines) sera revalorisée à hauteur de 1% au 1er avril 2026. A compter des NAO pour l’année 2027, la grille de rémunération à l’embauche sera revalorisée annuellement du taux de l’augmentation générale mentionnée dans l’accord concerné.
Cadres :
Ce personnel bénéficiera en 2026 :
d’une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,2% applicable à compter du 1er juin 2026 ;
d’un budget de 0,4% distribué sous forme de primes individuelles en juin 2026 ;
d’une enveloppe spécifique de 0,4%, pour les révisions de salaire liées à des situations particulières (mobilité, changement de poste conduisant à une responsabilité nouvelle, promotion, reconversion professionnelle).
1.2 Mesures de suivi des augmentations individuelles
Une démarche visant à identifier les salariés n’ayant pas eu d’augmentation depuis plus de 4 ans sera menée. Ceci pourra conduire selon le cas à une révision salariale individuelle ou à un entretien individuel mené par la hiérarchie et/ou le Responsable des Ressources Humaines, pour évoquer les raisons de cette situation et définir les actions à mener. Chaque salarié n’ayant pas bénéficié d’une augmentation individuelle pourra solliciter un entretien auprès de son Responsable hiérarchique afin de recueillir les explications utiles.
Prime « vacances »
La prime « vacances » sera augmentée de 20€ et portée de 540€ à 560€ bruts à compter de 2026, soit une augmentation de 3.70%.
Indemnité de panier de jour (équipe après-midi et weekend jour)
L’indemnité de panier de jour sera revalorisée et passera de 6,70€ à 7,00€ soit une augmentation d’environ 4,50% à compter du 1er avril 2026.
Majoration des heures de nuit
La majoration de 18,5% des heures de nuit est portée à 19% soit une augmentation de 2,70 % à compter du 1er avril 2026.
Primes d’intervention et prime Salle Blanche
Les montants de la prime d’intervention et de la prime Salle Blanche seront revalorisés de 1% au 1er avril 2026. A compter des NAO pour l’année 2027, la prime d’intervention et la prime Salle Blanche seront revalorisées annuellement du taux de l’augmentation générale mentionnée dans l’accord concerné.
Contre-partie en temps d’habillage/déshabillage - Salle Blanche et Salle Grise
La Direction est en faveur d’ouvrir un temps de négociation avec les organisations syndicales dédié à la contre-partie en temps d’habillage/déshabillage pour le périmètre Salle Blanche et Salle Grise courant du second trimestre 2026. Si les négociations aboutissent, cette mesure fera l’objet d’un accord collectif qui sera communiqué ultérieurement.
Mobilité durable
Avec l’accompagnement de l’Eurométropole de Strasbourg, Legrand Strasbourg a choisi d'œuvrer pour une mobilité durable et efficace de ses salariés, par la mise en œuvre de plans de déplacements permettant de promouvoir des modes de déplacements plus efficaces et plus respectueux de l’environnement. L’objectif principal est de privilégier l’usage des modes de transports alternatifs par rapport à la voiture individuelle dans les déplacements domicile-travail et professionnels. Par ailleurs, la Direction est en faveur d’une réflexion sur la thématique des modes de transport travail-domicile en vue de la recherche d’améliorations facilitant l’accès à l’établissement.
7.1 Abonnements transports
La Direction propose, pour l’année 2026, de reconduire la prise en charge du coût des abonnements train, bus et tramway à hauteur de 60%.
7.2 Indemnité kilométrique « vélos »
La Direction propose, pour l’année 2026, de reconduire l’indemnisation des déplacements effectués à vélo dans le cadre du forfait mobilités durables.
Pour rappel : application d’une indemnité kilométrique de 0,30 cts par kilomètre avec un plafond de 40€ par mois, pour le personnel effectuant à vélo (avec ou sans assistance électrique) au minimum 10 jours par mois le déplacement du domicile au travail. Le nombre de jours minimum est porté à 5 jours par mois pour les personnes travaillant en équipes de suppléance alternées. Cette disposition est reconduite pour une durée d’un an, elle cessera de plein droit à l’issue de cette période. Cette indemnité pourra être cumulée avec la participation de l’employeur aux frais d’abonnement de transports collectifs (ou de service public de location de vélo) à la condition que les déplacements à vélo soient des trajets de rabattement vers les arrêts de transport en commun (ou de service public de location de vélo) et ne permettent pas d’effectuer les trajets déjà couverts par les abonnements. Le salarié s’engage à fournir tous les justificatifs qui pourraient être demandés notamment par l’administration (URSSAF, Fisc). Cet engagement est une condition sine qua non du bénéfice du dispositif. En contrepartie, le salarié s’engage à porter un casque dans le cadre de ses déplacements professionnels à vélo.
Retraites
Le barème d'indemnités de départ à la retraite est défini par la convention collective applicable. Dans le cadre du présent accord, le barème est amélioré pour les départs volontaires en retraite entre le 1er avril 2026 et le 31 mars 2027 (date de sortie des effectifs), selon les modalités suivantes :
Années d’ancienneté
Départ volontaire pour carrière longue
Départ volontaire dès l’âge légal de la retraite atteint
Moins de 2 ans / / De 2 ans révolus à moins de 5 ans 3 mois 1,5 mois De 5 ans révolus à moins de 10 ans 4,5 mois 2 mois De 10 ans révolus à moins de 15 ans 6 mois 3 mois De 15 ans révolus à moins de 20 ans 6,5 mois 4 mois De 20 ans révolus à moins de 25 ans 7 mois 5 mois De 25 ans révolus à moins de 30 ans 7,5 mois 5 mois De 30 ans révolus à moins de 35 ans 9 mois 6 mois De 35 ans révolus à moins de 40 ans 9,5 mois 7 mois 40 ans révolus et + 10,5 mois 8 mois
Par ailleurs, les salariés partant à la retraite sur l’année 2026 bénéficieront à titre exceptionnel d’un jour de congé supplémentaire.
QVT
Espaces de repos
La Direction s’engage à poursuivre l’étude et la mise en œuvre d’actions visant à améliorer les lieux et temps de repos du personnel. Les possibilités d’aménagement et d’utilisation de la salle située dans le bâtiment social sous le restaurant d’entreprise ont été démarrées par un groupe de travail et pourront se déployer à moyen terme. L’espace de pause extérieur pourra également faire l’objet d’une étude qui sera confiée à un groupe de travail.
« Compteur écart d’heures »
Le personnel travaillant en horaire d’équipe et dont le compteur « Ecart d’heure » serait à - 30 heures, pourra exceptionnellement demander le versement d’une journée de RTT dans le « compteur heures « Ecart d’heure ». La demande devra être adressée par écrit au Service Ressources Humaines. La journée de RTT versée dans ce compteur représente 7h00. Le salarié ayant à s’absenter ponctuellement pour convenance personnelle pourra prendre des heures dans ce compteur. Les heures prises devront être déclarées sur la fiche individuelle d’activité.
Bien être, santé et prévention des TMS
La Direction s’engage à poursuivre en 2026 le déploiement d’actions visant à contribuer au bien-être et à la santé des salariés. Elle souhaite accompagner les salariés dans la prévention des TMS en leur facilitant la pratique des échauffements et des étirements au quotidien, mais aussi l’accès à la consultation d’un ostéopathe et à des cours de Pilates. Des sensibilisations et des campagnes de dépistages des cancers seront également proposées.
Egalité professionnelle
La Direction s’engage à poursuivre la mise en œuvre de l’accord du Groupe Legrand en France sur l’égalité professionnelle et l’inclusion de tous les salariés qui prévoit des mesures en termes notamment de formation, de promotion, de conciliation vie privée – vie professionnelle. Ainsi, au travers des différentes actions de mobilité, elle continuera à avoir une attention particulière pour les candidatures féminines en prenant en compte leurs aspirations pour leur déroulement de carrière. Elle s’engage notamment à poursuivre le suivi particulier lors de l’examen des plans d’augmentations individuelles pour s’assurer que les propositions pour le personnel féminin sont en adéquation avec le principe d’égalité de traitement. Par ailleurs, les exigences d’égalité de traitement seront formalisées dans la communication faite aux managers à l’occasion du lancement de la campagne d’augmentation.
Un budget de 0,15% de la masse salariale sera réservé à l’égalité professionnelle pour la seule année 2026. Ce budget est sans préjudice du bénéfice éventuel d’une partie d’un budget qui est réservé au niveau Groupe par l’accord du groupe LEGRAND en France sur l’égalité professionnelle et l’inclusion de tous les salariés.
Rétribution de la cooptation
Afin de rendre plus efficaces les recrutements externes, pour des postes à pourvoir en CDI, il sera accordé pour l’année 2026 une prime de 500 € bruts à tout salarié de Legrand Strasbourg ayant présenté une candidature à son responsable ressources humaines et ayant abouti à un recrutement confirmé (validation de la période d’essai, prolongée ou non). La prime sera versée le mois suivant l’embauche définitive du salarié « coopté ». Cette démarche doit être effectuée dans le respect de nos relations avec nos clients et fournisseurs. Ainsi, toute candidature émanant de personnes employées par nos partenaires ou toute démarche auprès de ces derniers, devra préalablement être soumise à validation par les ressources humaines.
Publicité de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt. Conclu dans le cadre des négociations collectives annuelles, il est valable pour l’année 2026. Au-delà de cette période, une nouvelle négociation interviendra dans les conditions prévues par les articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail.
Un exemplaire du présent accord est remis à chaque délégation signataire et déposé auprès du ministère du travail sur la plateforme de téléprocédure, ainsi qu’au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Strasbourg.
