Entre la société Legrand France pour son établissement de Sillé Le Guillaume représentée par, Responsable de site, et par Responsable Ressources Humaines,
Et pour les organisations syndicales : représenté par, pour la CFDT représenté par, pour FO représenté par, pour la CFE-CGC
Au terme de quatre réunions de négociation qui se sont tenues les 8, 13 et le 19 février et le 4 mars 2019, les parties au présent accord ont convenu ce qui suit :
Chapitre 1 – Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Article 1 - Rémunérations
1-1Pour les Ouvriers et ETAM
Ce personnel bénéficiera en 2019 : - d’une augmentation générale de 1,6% au 1er avril 2019 ; - d’une enveloppe d'augmentation individuelle égale à 0,7% ; - d’une enveloppe spécifique de 0,4%, gérée au niveau de l’établissement pour les révisions de salaire liées à des situations particulières (mobilité, changement de poste conduisant à une responsabilité nouvelle, promotion, reconversion professionnelle). L’enveloppe des augmentations est ainsi portée en 2019 à 2,7%.
Les augmentations de la prime d’ancienneté ne s’imputent pas sur ces enveloppes et elles ne peuvent pas valoir augmentation individuelle.
1-2Pour les Cadres
Ce personnel bénéficiera en 2019 : - d'une enveloppe d’augmentation individuelle de 2,3% au 1er avril 2019. - d’une enveloppe spécifique de 0,4%, gérée au niveau de l’établissement pour les révisions de salaire liées à des situations particulières (mobilité, changement de poste conduisant à une responsabilité nouvelle, promotion, reconversion professionnelle). L’enveloppe des augmentations est ainsi portée en 2019 à 2,7 %. Les augmentations de la prime d’ancienneté ne s’imputent pas sur ces enveloppes et elles ne peuvent pas valoir augmentation individuelle.
1-3Primes et grilles
Tarifs des grilles de salaires :
Les tarifs des grilles de salaires sont revalorisés de 1,6% au 1er avril 2019.
Prime d’équipe :
Les primes d’équipe sont revalorisées de 1,6% au 1er avril 2019.
Prime de transport :
La prime de transport sera revalorisée de 5% au 1er avril 2019 (modification de l’accord N° 24-10).
Prime de présence :
A compter du 1er avril 2019, la prime de présence est portée à 65,50€ pour un salarié à temps plein (modification de l’accord N°25-10).
Prime de rentrée :
Le montant de la prime de rentrée est porté à 490 euros à compter d’août 2019 (modification de l’accord N° 23-10).
1-5 En conclusion
L’ensemble des enveloppes d’augmentations salariales mentionnées ci-dessus, complété de celle prévue à l’article 1 du chapitre 2 du présent accord (égalité professionnelle), représente une
augmentation de plus de 2,8% pour l’établissement en 2019.
La Direction procédera à des recrutements qui seront ajustés à l'évolution de l'activité, aux besoins de remplacement et aux opportunités de mobilité.
2-2 Formation professionnelle
La Direction affiche sa volonté de poursuivre sa politique d'accompagnement des jeunes en terme de formation professionnelle : stagiaires, apprentis. Le nombre d’alternants présents en 2018 sera maintenu sur 2019.
En complément des commissions formation et emploi des jeunes mises en œuvre sur le site, la Direction s’engage à présenter trimestriellement l’avancement du plan de formation au CSE.
Article 3 – Retraite
Dans le cadre du présent accord, le barème d'indemnités applicable pour les départs volontaire en retraite pour les salariés non cadres entre le 1er avril 2019 et le 31 mars 2020 (date de sortie des effectifs) sera amélioré d’un mois par rapport au barème déjà appliqué pour les départs volontaires à l’âge légal de la retraite à partir de 15 ans d’ancienneté.
Années d’ancienneté
Départ volontaire pour carrière longue
Départ volontaire dès l’âge légal de la retraite atteint*
moins de deux ans
de 2 ans révolus à moins de 5 ans 3 mois 1,5 mois de 5 ans révolus à moins de 10 ans 4,5 mois 2 mois de 10 ans révolus à moins de 15 ans 6 mois 3 mois de 15 ans révolus à moins de 20 ans 6,5 mois 4 mois de 20 ans révolus à moins de 25 ans 7 mois 5 mois de 25 ans révolus à moins de 30 ans 7,5 mois 5 mois de 30 ans révolus à moins de 35 ans 9 mois 6 mois de 35 ans révolus à moins de 40 ans 9,5 mois 7 mois 40 ans révolus et + 10,5 mois 8 mois *61 ans et deux mois pour les salariés nés en 1953, 61 ans et 7 mois pour les salariés nés en 1954, et 62 ans pour les salariés nés à compter de 1955
Article 4 – Autres thèmes de négociation
Qualité de Vie au Travail
La Direction s’engage à reconduire la prise en charge de l’intervention d’un ostéopathe 1 fois par mois sur le site sur le temps de travail du 1er avril 2019 au 31 mars 2020 selon les mêmes conditions que l’année dernière.
La Direction s'engage à mettre en œuvre un groupe de travail avec la participation du CSSCT sur l'aménagement d'espaces détentes sur le site de Sillé.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
A la demande des représentants du personnel, la direction s’engage à réaliser sur l’année 2019, 2 commissions GPEC spécifiques au site de Sillé Le Guillaume.
Chapitre 2 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qualité de vie au travail
Article 1 – Egalité professionnelle
La Direction des Ressources Humaines s’engage à poursuivre la mise en œuvre dans le périmètre de l’établissement de Sillé Le Guillaume de l’accord du Groupe Legrand en France du 30 janvier 2018 sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui prévoit des mesures en termes notamment de formation, de promotion, de conciliation vie privée – vie professionnelle.
Ainsi, au travers des différentes actions de mobilité, elle continuera à avoir une attention particulière pour les candidatures féminines en prenant en compte leurs aspirations pour leur déroulement de carrière. Elle s’engage également à poursuivre le suivi particulier lors de l’examen des plans d’augmentations individuelles pour s’assurer que les propositions pour le personnel féminin sont en adéquation avec le principe d’égalité de traitement. Par ailleurs, les exigences d’égalité de traitement seront formalisées dans la communication faite aux managers à l’occasion du lancement de la campagne d’augmentation. Un budget de 0,1% de la masse salariale sera réservé à l’égalité professionnelle pour la seule année 2019. Ce budget est sans préjudice du bénéfice éventuel d’une partie d’un budget qui est réservé au niveau Groupe par l’accord du groupe LEGRAND en France du 30 janvier 2018 sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Dans le cadre de la prévention d’éventuelles discriminations, les garants sont susceptibles de s’autosaisir de dossiers sans qu’il y ait eu de demande préalable.
Article 2- Articulation entre vie privée et vie professionnelle
Don du sang
Pour l’année 2019, la Direction prendra en charge le temps d’absence des salariés souhaitant donner leur sang lors des permanences EFS sur Sillé Le Guillaume, à raison d’une fois par an et avec l'accord de leur responsable de service. Cette autorisation d’absence est soumise à la présentation d’un justificatif.
Chapitre 3 – Formalités
Article 1 – Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt.
Article 2- Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé auprès du ministère du travail sur la plateforme de téléprocédure et auprès du secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes du Mans.
Fait à Sillé le Guillaume, le 4 mars 2019 En 7 exemplaires originaux
Pour la Direction :
Responsable de SiteResponsable Ressources Humaines
