Entre l’Unité Economique et Sociale Legrand, pour ses établissements du Limousin :
UES Limoges
Et les établissements de :
Châlus
Confolens
Chabanais
Uzerche
représentée par…………………………..………, Responsable des Relations Sociales France,
Et les organisations syndicales représentatives représentées par les délégués syndicaux Limousin.
Préambule
Pour les salariés non cadres des établissements Limousin, le calcul historique de la prime d’ancienneté prend en compte des dimensions telles que les horaires de travail des salariés lors de leur intégration dans l’entreprise ainsi que les différentes réductions d’horaires mises en œuvre depuis plus de 40 ans. Cette pratique a pour conséquence de rendre le calcul peu compréhensible par les salariés. Ainsi, les parties signataires ont décidé de définir une formule de calcul, s’appuyant sur le calcul conventionnel de branche, plus simple et plus lisible pour les salariés.
Article I – Champ d’application
Le présent accord s’applique aux salariés non cadres et aux salariés promus cadres dans la période prévue à l’article 3.2 de l’Unité Economique et Sociale (UES) Legrand pour ses établissements du Limousin, tels que précisés ci-dessus.
Article II – Modalités de calcul de la prime d’ancienneté
Afin de simplifier le calcul de la prime d’ancienneté pour l’ensemble des salariés non cadres, les parties signataires décident d’appliquer un nouveau mode de calcul, à compter de la paie d’avril 2018. Par principe, l’assiette d’application du pourcentage de la prime d’ancienneté est celle prévue par la Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse du 1er juin 1977. A titre indicatif, à la date de signature de l’accord, cette assiette est calculée sur les bases suivantes :
Dans le cas général : coefficient X valeur du point
Pour les ouvriers : coefficient X valeur du point X 1,05
En application du statut maîtrise Legrand :
Pour les agents de maîtrise d’atelier : coefficient X valeur du point X 1,10
Cependant, le SMIC sera retenu comme assiette dès lors qu’il est plus favorable que le montant issu des formules de calcul ci-dessus. L’assiette de calcul de la prime d’ancienneté est impactée par les éventuelles absences et heures supplémentaires. Si le montant découlant de ce mode de calcul en avril 2018 - après neutralisation de l’impact des absences et des heures supplémentaires - est inférieur à celui perçu en mars 2018 par le salarié - après neutralisation de l’impact des absences et des heures supplémentaires -, l’écart sera intégré à son salaire de base. A l’inverse, si le résultat est positif pour le salarié, il n’y aura pas de réduction du salaire de base.
Article III – Correction de l’écart
3.1 – Salariés concernés
Les dispositions du présent article s’appliquent aux salariés remplissant les conditions cumulatives suivantes :
Salariés présents aux effectifs à la date d’entrée en vigueur du présent accord
Salariés pour lesquels l’application du calcul historique de la prime d’ancienneté présente une anomalie due au maintien d’un prorata 35/39ème après passage à une valeur 35 heures de la valeur du point
De ce fait, cet écart ne concerne que des salariés non-cadres dont le coefficient, au sens de l’accord national du 21 juillet 1975 sur la classification, est supérieur ou égal à 285. Le cas des salariés ayant été promus cadres sur la durée de la régularisation prévue à l’article 3.2 sera étudié dans les mêmes conditions. Pour les salariés du périmètre de l’accord ayant été mutés sur un autre établissement du Groupe sur la durée de la régularisation prévue à l’article 3.2, leur situation sera étudiée à leur demande.
3.2 – Application de la régularisation
La régularisation s’effectuera sur la base des éléments de la paie de décembre 2017, après neutralisation des absences et des heures supplémentaires. La régularisation sera égale à la différence négative entre le montant perçu par le salarié en décembre 2017 et le montant qu’il aurait dû percevoir en application du calcul prévu par la Convention collective. L’écart ainsi constaté sera multiplié par 55 mois. Pour les salariés entrés dans l’entreprise entre 3 et 6 ans, le nombre de mois sera limité au nombre de mois durant lesquels ils auront perçu la prime d’ancienneté. La somme correspondante sera versée lors de la paie d’avril 2018.
Article IV – Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le 1er avril 2018. Il pourra être modifié et dénoncé selon les dispositions légales en vigueur.
Article V – Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de l’Unité Territoriale de la Haute-Vienne de la DIRECCTE Nouvelle-Aquitaine (un papier et un en version informatisée) et en un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Limoges.
Fait à Limoges, le 6 février 2018 En 7 exemplaires originaux
Pour la Direction,Pour les organisations syndicales représentatives
