ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE FIXANT LES MODALITES DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES AU SEIN DE L’UES LENOTRE
ENTRE :
La SOCIETE LENOTRE, Société par Actions Simplifiée, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro B 662 054 543 dont le siège social est situé : 44 rue d’Auteuil – 75106 PARIS, représentée par xxx
La SOCIETE LENOTRE COTE D’AZUR, Société par Actions Simplifiée, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro B 419 609 755 dont le siège social est situé : 44 rue d’Auteuil – 75106 PARIS, représentée par xxx
La SOCIETE OXYGENE, Société par Actions Simplifiée, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro B 948 807 490 dont le siège social est situé : Le Pré Catelan – Route de Suresnes - 75106 PARIS, représentée par son Président ayant pouvoir, xxx
Constitutives de l’UES Lenôtre et ci-après dénommées « l’Entreprise », « Lenôtre » ou « la Société ».
D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives au niveau de l’UES Lenôtre :
L’organisation syndicale CFDT, représentée par xxx et xxx, en leur qualité de délégués syndicaux dûment mandatés,
L’organisation syndicale FO, représentée par xxx et xxx en leur qualité de délégués syndicaux dûment mandatés.
D’AUTRE PART,
Ci-après dénommées ensemble les «
Parties ».
PREAMBULE
Dans le prolongement de la loi Rebsamen du 17 août 2015, l’ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective offre à la Direction et aux Organisations syndicales la possibilité de négocier sur le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans l’entreprise. C’est dans ce contexte que, dès le 1er décembre 2022, l’UES Lenôtre et les Organisations syndicales ont signé un accord collectif d’entreprise visant à définir le contenu et la périodicité des négociations obligatoires conformément aux dispositions des articles L.2242-10 et L.2242-11 du Code du Travail. Cet accord arrivant à son terme, l’UES Lenôtre et les Organisations syndicales se sont réunies le 11 décembre 2025 et ont convenu des dispositions citées ci-après.
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Article 1 - Objet
Les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail organisent le regroupement des négociations obligatoires en quatre blocs distincts portant sur les thèmes suivants : rémunération, égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, gestion des emplois et des parcours professionnels et emploi des salariés expérimentés. Un accord conclu dans les conditions prévues aux article L.2242-10 et suivants du Code du Travail permet de définir les thèmes des négociations et de prévoir leur périodicité.
Article 2 - Contenu et périodicité des négociations
La Direction et les Organisations syndicales conviennent que la périodicité des négociations peut être différente en fonction des thèmes ayant vocation à être négociés et du suivi des mesures prises dans ces accords. C’est dans ces conditions que les thèmes de négociation et leur périodicité ont été définis de la façon suivante :
Négociation relative à la rémunération
Les parties conviennent que la négociation relative à la rémunération porte notamment sur les salaires effectifs et sera examinée de manière annuelle.
Négociation relative à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
La négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes porte notamment sur l’articulation entre la vie personnelle et professionnelle pour les salariés ainsi que sur les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d’emploi, de mixité des emplois, et de droit à la déconnexion. Il convient également d’envisager lors de cette négociation les moyens qui doivent être mis en place pour parvenir à atteindre les objectifs fixés. Ces thèmes seront abordés de manière triennale de façon à permettre un suivi pluriannuel des actions mises en œuvre.
Négociation relative à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
La négociation relative à la GEPP a pour finalité d'
anticiper les évolutions prévisibles des emplois et des métiers, des compétences et des qualifications, liées aux mutations économiques, démographiques et technologiques prévisibles, au regard des stratégies des entreprises, pour permettre à celles-ci de renforcer leur dynamisme et leur compétitivité et aux salariés de disposer des informations et des outils dont ils ont besoin pour être les acteurs de leur parcours professionnel au sein de l'entreprise ou dans le cadre d’une mobilité externe.
Les thèmes afférents à ladite négociation seront également abordés de manière triennale, de façon à permettre un suivi pluriannuel des actions mises en œuvre.
Négociation relative à l’emploi, au travail et aux conditions de travail des salariés expérimentés
La négociation relative à l’emploi, au travail et aux conditions d’emploi des salariés expérimentés porte sur :
Le recrutement de ces salariés
Leur maintien dans l’emploi
L’aménagement des fins de carrière, en particulier les modalités d'accompagnement à la retraite progressive ou au temps partiel
La transmission de leurs savoirs et de leurs compétences, en particulier les missions de mentorat, de tutorat et de mécénat de compétences.
S’agissant des mêmes salariés, la négociation pourra également porter sur :
Le développement des compétences et l'accès à la formation ;
Les effets des transformations technologiques et environnementales sur les métiers ;
Les modalités de management du personnel ;
Les modalités d'écoute, d'accompagnement et d'encadrement de ces salariés ;
La santé au travail et la prévention des risques professionnels ;
L'organisation du travail et les conditions de travail.
Ces thèmes seront abordés de manière triennale de façon à permettre un suivi pluriannuel des actions mises en œuvre.
Autres thèmes de négociation
La Direction et les Organisations syndicales conviennent que le contenu et la périodicité des autres thèmes seront déterminés lors des négociations afférentes et mentionnée dans chaque accord.
Article 3 – Calendrier et lieu des réunions
La Direction et les Organisations syndicales conviennent que les dates des réunions de négociation seront fixées lors de l’ouverture desdites négociations. Les réunions se dérouleront, sauf exception, à l’adresse ci-après : Lenôtre - 40 rue Pierre Curie, 78370 PLAISIR.
Article 4 – Modalités de négociation
Pour chaque thème de négociation obligatoire, seront organisées au moins deux réunions, dont la première est une réunion préparatoire au cours de laquelle la Direction précisera :
Le lieu et le calendrier des réunions,
Les informations remises aux Délégués syndicaux sur les thèmes prévus par la négociation qui s’engage.
Au terme de chaque réunion, un compte rendu de l’avancée de la négociation sera effectué et partagé entre la Direction et les Organisations syndicales. Pour les autres thèmes de négociation, la Direction et les Organisations syndicales décideront du nombre de réunion à tenir.
Article 5 – Durée et entrée en vigueur et de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans et entre en vigueur le 1er décembre 2025. A l’échéance de son terme, à défaut de renouvellement, le présent accord ne produira plus aucun effet, conformément à l’article L.2222-4 du code du travail. Il ne se transformera pas en accord à durée indéterminée.
Article 6 – Suivi de l’accord
Les parties conviennent, en application de l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, qu’elles se réuniront pour faire le point sur l’application du présent accord dans le temps, soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’une organisation syndicale signataire du présent accord.
Article 7 – Révision de l’accord
A la demande de la Direction ou d’une ou plusieurs organisations syndicales habilitées par l’article L.2261-7-1 du Code du travail, une négociation de révision du présent accord pourra être ouverte. Cette demande de révision peut intervenir à tout moment au cours de l’application du présent accord. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de modifications. Toutes les organisations syndicales représentatives seront alors convoquées par la Direction de l’entreprise au plus tard dans un délai de trois (3) mois suivant la demande de révision. L’avenant portant révision de tout ou partie de l’accord se substitue de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie. L’avenant sera soumis aux mêmes formalités de publicité et dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.
Article 8 – Formalités et publicité
Le présent accord négocié dans les termes de l'article L.2232-12 du Code du Travail constitue un accord collectif. Il en résulte qu'il est soumis à l'ensemble des règles applicables en la matière et notamment à celles du dépôt défini par les articles L.2231-5, L.2231-5-1, L.2231-6, et D.2231-2 et suivants du Code du Travail. Conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié, après signature, à l’ensemble des organisations syndicales. En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l'entreprise. Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Un exemplaire original sera également remis au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Versailles. Fait en 6 exemplaires, à Plaisir, le 12 décembre 2025,
Pour L’UES LENOTRE :
xxx, Directeur Général
Signature précédée de la mention « lu et approuvée »
