La Direction de LWSF, dont le siège social est situé 5, Avenue Newton à Montigny le Bretonneux (78180), représentée par Xxx XXX, Directrice des Ressources Humaines France et Xxx XXX, Président de LWSF, et les Organisations Syndicales représentatives :
C.F.E. -C.G.C. Représentée par Monsieur Xxx XXX, DSC
F.O Représentée par Monsieur Xxx XXX, DSC
Se sont réunies en application de l'article L. 2242-8 du code du travail, relatif aux négociations annuelles sur les salaires, les 19 et 26 février, 17 mars et 13 avril 2026.
Après échanges de vues, entre les parties, un rapprochement a été trouvé et il a été convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE I.CHAMP D’APPLICATION – PERSONNEL VISE
Ces mesures s’appliquent à l’ensemble du personnel travaillant au sein de la Société LEONI Wiring Systems France, pour l’ensemble de ses établissements et sites de Montigny-Le-Bretonneux, Bellegarde et Lacanche.
Ces mesures s’appliquent à l’ensemble des catégories Non-Cadres (classifications B à E) ou Cadres (classifications F à I), à l’exception :
des alternants qui font l’objet d’un barème de rémunération
des catégories « Executives » (Levels 3, 2 et 1 du grading MERCER) qui sont traités au niveau du Groupe
du personnel embauché ou promu ou augmenté à partir du 1e septembre 2025 qui ne sont pas éligibles
ARTICLE II.SUJETS DE NEGOCIATION
Il est rappelé qu’un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé préalablement au sein de la Société LWSF.
Par ailleurs, compte tenu de la spécificité des établissements composant la Société LWSF, il est convenu que les sujets liés à l’aménagement du temps de travail puissent, le cas échéant, être négociés au niveau des établissements.
ARTICLE III.DISPOSITIONS RELATIVES A LA POLITIQUE DE REMUNERATION 2026
Au terme des discussions avec les Organisations Syndicales représentatives, les parties sont convenues de mettre en place la politique de rémunération 2026 présentée ci-dessous.
Une enveloppe totale de 2,5% de la masse salariale (calculée hors Executives & alternants) arrêtée au 31/12/2025 est distribuée de la façon suivante :
Catégorie
Augmentation Générale
Augmentation Individuelle
Total
Date d’effet
Cadres (hors Executives)
- 2,5% 2,5% 01/01/2026
Non-Cadres (hors alternants)
1% 1,5% 2,5% 01/01/2026
En complément, les parties conviennent d’engager une négociation sur le versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) en 2026.
ARTICLE IV.FORMALITES DE PUBLICITE
Le présent Accord est remis à chacune des parties signataires et téléchargé en version signée au format PDF et en version anonymisée au format Word sur le portail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr de la DREETS. Un exemplaire sera par ailleurs déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de chaque établissement de la Société.
Fait à Montigny le Bretonneux, le 17/04/2026.
Pour les Organisations SyndicalesPour la Direction
