FERMIERS DU PERIGORD SAS, dont le siège social est à TERRASSON LAVILLEDIEU (24)
représentée par , sa Directrice des Ressources Humaines
d'une part
ET
l'Organisation Syndicale CGT
représentée par Déléguée Syndical
l'Organisation Syndicale CFDT
représentée par
Délégué Syndical
l'Organisation Syndicale CFE CGC
représentée par Déléguée syndicale
d'autre part
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
La tendance mise en évidence sur l’exercice passé s’est confirmée sur l’exercice 2024/2025 qui a été lui aussi marqué par la baisse de la consommation de volailles sous signe de Qualité en raison de deux facteurs. D’une part les répercussions de la dernière crise Influenza Aviaire et d’autre part l’augmentation des prix de vente consommateur sur ce type de produits. Bien qu’en progression par rapport à juin 2024, les résultats à fin juin 2025 seront négatifs et inférieurs à ceux attendus.
ARTICLE 1 :CONDITIONS
En 2024 un travail avait été mené pour améliorer la cohérence entre les coefficients de la grille et ceux de la grille FIA, tout en tenant compte de l’inflation à cette période. Les Négociations au niveau de la branche (FIA) ont permis la signature d’un accord en février 2025 qui n’a pas directement impacté la grille Fermiers du Perigord. C’est dans ce contexte que les échanges sur la grille de salaires ont été initiés en mai 2025 sur l’entreprise Fermiers du Perigord. Les échanges menés entre les partenaires après 3 réunions ont permis de trouver un accord de révision des salaires pour l’année 2025.
ARTICLE 2 :AUGMENTATION AU 01/07/2025
Les partenaires sociaux se sont accordés sur une augmentation générale au 1er Juillet 2025 : Les principes retenus sont les suivants :
Cohérence des taux d’augmentation annuel entre les coefficients. (juillet 24 / Juillet 25)
Cohérence dans les écarts avec la grille FIA sur l’ensemble des coefficients
Maintien des écarts minimums entre coefficient
Ces principes ont ainsi conduit à présenter une augmentation moyenne de 1.70 % de la masse salariale globale sur la grille FDP de Juillet 2024.
Cette augmentation est traduite dans la grille fournie en annexe du présent accord par des augmentations de 1.70% pour chaque coefficient.
Cette grille a été construite en opérant les augmentations par coefficient sur la grille en vigueur au 1er juillet 2024.
Pour les personnes dont le salaire est supérieur à la grille et dont le coefficient est compris entre 125 et 260, l’augmentation ne s’applique que sur la part grille.
ARTICLE 3 : AUTRES POINTS DE LA NAO
3.1 Prise en charge des cotisations retraite dans le cadre de la retraite Progressive
Les partenaires souhaitent remettre en avant un point de l’accord de 2023 (et renouvelé en 2024) qui a vu la mise en place de la prise en charge du surplus de cotisation par l’entreprise en cas de retraite progressive dans la limite de 3 personnes par an.
3.2 Jours de congés pour ancienneté
Dans le souci de valoriser la fidélité des salariés tout en aménageant les conditions de travail, les partenaires ont également décidé de la mise en place d’un jour de congé supplémentaire pour 30 ans d’ancienneté. Ce jour s’ajoute aux congés d’ancienneté déjà en vigueur dans l’entreprise.
3.3Autre Engagements
Les partenaires s’engagent également à ouvrir des négociations courant de l’exercice sur deux points :
L’accord qualification en fonction des avancées de la branche sur le sujet
La mise en place de l’accord Intéressement dans le cadre de l’accord Intéressement groupe négocié dans Maisadour
ARTICLE 4 :DUREE ET DEPOT
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires dans les conditions fixées par la réglementation. Le présent accord sera déposé par la société FERMIERS DU PERIGORD SAS auprès de la DREETS selon les modalités du code du travail.
