Accord d'entreprise LES FERMIERS LANDAIS

ACCORD D'ENTREPRISE SUR L'EVOLUTION DE LA GRILLE DES SALAIRES 2026 DE LA SOCIETE FERMIERS LANDAIS

27 accords de la société LES FERMIERS LANDAIS

Le 18/06/2026

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)

• CGT
• CFDT
• CGT-FO

%1%%1%.%2%

ENTRE

• FERMIERS LANDAIS SAS, dont le siège social est à SAINT-SEVER- 40500

représentée par , sa Directrice des  RessourcesHumaines

d'une part

ET

• L'Organisation Syndicale CGT

représentée par  , Délégué Syndical

• L'Organisation Syndicale FO

représentée par  , Délégué Syndical

• L'Organisation Syndicale CFDT

représentée par   ,Délégué Syndical

d'autre part

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

PREAMBULE

L'exercice 2024/2025 terminé au 30 juin 2025 fait apparaitre un résultat net et une REX négatif ( -1081K€ et- 387K€) ainsi qu'un EBE proche de zéro (96K€) pour Fermiers Landais SAS. Ces résultats économiques négatifs sont une alerte importante pour la société qui historiquement maintient un résultat positif.

Le premier semestre de l'exercice en cours marque cependant une amélioration de la situation en terme économique avec un résultat à fin décembre 2025 positif, proche du budget en REX même s'il affiche encore un retard au budget en EBE.

Il est également important de rappeler qu'au 01 Octobre 2025, la société FSO est devenue la société MAISADOUR GASTRONOMIE, ce qui a eu pour conséquence sociale la dénonciation de l'UES FL/FSO.

La société Maisadour Gastronomie regroupe désormais les forces commerciales et marketing ainsi que les fonctions COMEX et transverses de la BU MG qui regroupe les entités FERMIERS LANDAIS, FERMIERS DU GERS, FERMIERS DU PERIGORD et DELPEYRAT. A noter que

concernant FL cela se traduit par la bascule des commerciaux BCTR vers MG.

De plus, le groupe coopératif MAISADOUR étudie un projet de rapprochement av ec legroupe EURALIS dans les mois à venir.

C'est dans ce contexte que les NAO ont démarré.

ARTICLE 1 : CONDITIONS

En 2025 un travail avait été mené pour maintenir la cohérence entre les coefficients de la grille et ceux de la grille FIA ,tout en tenant compte de l'inflation à cette période. L'accord de 2025 prévoyait une augmentation moyenne de 1.64% de la masse salariale et était également accompagné de la :

• Prise en charge des cotisations retraites dans le cadre d'une retraite progressive

• Modification des critères de la prime assiduité

• Création d'une prime formateur Interne

• Modification de la prime d'ancienneté

En février 2026 ,les Négociations au niveau de la branche (FIA) ont permis la signature d'un accord qui n'a pas directement impacté la grille Fermiers Landais.

C'est dans ce contexte que les échanges sur la grille de salaires ont été initiés en avril 2026 sur l'entreprise Fermiers Landais.

Les échanges menés entre les partenaires après 3 réunions ont permis de trouver un accord de révision des salaires pour l'exercice 2026/2027.

ARTICLE 2: AUGMENTATION AU 01/07/2026

Les partenaires sociaux se sont accordés sur une augmentation générale au 01 juillet 2026 .Les principes retenus sont les suivants :

Cohérence des taux d'augmentations annuels entre les coefficients Cohérence des montants d'augmentations en Euros

Cohérence dans les écarts avec la grille FIA sur l'ensemble des coefficients Maintien des écarts minimums entre coefficients

Ces principes ont ainsi conduit à présenter une augmentation moyenne de 1.40 % de la masse salariale globale sur la grille FL de Juillet 2025.

Cette augmentation est traduite dans les grilles fournies en annexe du présent accord par les augmentations suivantes :

• • Au 1er juillet 2026 sur la grille de juillet 2025 (FL) : coeff 120 sur SMIC puis+1.50%  surles coeff 130,140 et 150; + 1.45 % sur le coeff 160; +1.40% sur le coeff 180; 1.30% sur les coeff 195, 200 et 215; 1.10% sur les coeff230, 260,280 et 300.

Cette grille a été construite en opérant les augmentations sur la grille en vigueur au 1er  juillet2025.

Pour les personnes dont le salaire est supérieur à la grille et dont le coefficient est compris entre 125 et 260 ,l'augmentation ne s'applique que sur la part grille.

ARTICLE 3 :  AUTRES POINTS DE LA NAO

1. 1.  Prise en charge des cotisations retraite dans le cadre de la  retraiteProgressive

Les partenaires ont à nouveau acté la prise en charge par l'entreprise de la cotisation retraite pour les personnes en retraite progressive. Ainsi, à compter du 1er juillet 2026, l'entreprise continuera de prendra en charge le surplus de cotisation (part salariale+ part patronale) pour que les salariés en retraite progressive continuent de cotiser à taux plein.

Cette mesure est signée pour une durée de 1 an et pourra à nouveau être étudiée lors des  NAO de2027.

1. 1.  Etendue de la prime de Température

A compter du 1er juillet 2026, les partenaires ont acté que la prime dite de Température négociée en NAO 2017 est étendue aux opérateurs de nettoyage.

Elle est appliquée dans les conditions définie par l'accord précitée.

1. 1.  Congé supplémentaire pour décès d'un parent ou d'un frère ou d'une sœur

Conformément aux dispositions légales ,le salarié bénéficie de trois jours de congé rémunéré en cas de décès de son père ,de sa mère ,de son frère ou de sa sœur (sans condition d'ancienneté).

Soucieuses de renforcer l'accompagnement des salariés dans ces circonstances particulières ,les parties conviennent d' accorder un jour de congé supplémentaire pour chacun des événementsprécités.

1. 1.  Amélioration de la prise en charge des frais de mobilisation du CPF

Lors des NAO 2024, il a été confirmé, conformément à la position du groupe MAISADOUR ,la prise en charge, sous certaines conditions ,du reste à charge afférent à la mobilisation du CPF ,alors fixé à 100 €.

Depuis le 2 avril 2026, ce reste à charge a été porté à 150 € par décret.

En conséquence, à compter du 1er juillet 2026, l'entreprise prendra en charge ce reste à charge à hauteur de 150 € ,dans les conditions définies ci-après.

Cette mesure vise à soutenir les salariés dans leurs projets de formation et à lever les freins financiers liés à la mobilisation de leur CPF, afin de favoriser l'accès effectif à la formation.

Cette prise en charge est accordée sous réserve du respect des conditions d'éligibilité fixées par l'entreprise, notamment en lien avec la nature de la formation engagée et ses modalités de mise en œuvre. Les modalités d' application demeurent inchangées par rapport à celles définiesantérieurement.

1. 1.  Augmentation du budget des œuvres sociales

L'entreprise versera ,à compter du 1er juillet 2026 ,une contribution au budget des œuvres sociales du CSE fixée à 1 % de la masse salariale.

Cette évolution vise à tenir compte de la baisse de la masse salariale consécutive à la restructuration intervenue ,afin de préserver le niveau des moyens alloués aux activités sociales et culturelles du CSE.

ARTICLE 4: DUREE ET DEPOT

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires dans les conditions fixées par la réglementation.

Le présent accord sera déposé par la société FERMIERS LANDAIS SAS auprès de la DREETS selon les modalités du code du travail.

Fait à SAINT-SEVER, le 18 juin 2026

Pour l'UES FERMIERS LANDAIS SAS

La DRH

Pour l'Organisation  SyndicaleCFDT

Le Délégué Syndical

P Pour l'Organisation Syndicale FL

     LeDélégué Syndical

     Pourl'Organisation Syndicale CGT

     Le Délégué Syndical

GRILLE DE SALAIRE AU 1er JUILLET 2026

Coefficient	Minima mensuelbase	Taux horairebase	Grille majorée
120	1867,02	12,31
130	1925,21	12,69
140	1941,35	12,80
150	1958,48	12,91
160	1973,67	13,01
180	1988,46	13,11
195	2036,43	13,43	2181,84
200	2071,88	13,66	2219,82
215	2109,69	13,91	2260,33
230	2209,60	14,57	2367,38
260	2427,71	16,01	2601,07
280	2548,35	16,80	2730,31
300	2680,98	17,68	2872,42