La S.A. Les Villas du Lagon, représentée par …………………………….., Directeur Général
D'une part,
Et :
- La CFDT, représentée par …………………………………………………., Délégué Syndical
D'autre part,
Il a été conclu le présent accord en application des articles L131.1 et suivants du Code du Travail et également des articles L132.18 et L132.29. Cet accord s'inscrit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires et les conditions de travail et intervient à l'issue des réunions qui ont eu lieu avec les organisations syndicales représentatives (CFDT) le 17 octobre 2024, le 05 novembre 2024, le 20 novembre 2024 et le 03 décembre 2024.
Augmentation des salaires
La Direction a décidé d’accorder une augmentation des salaires de
0,7% au 1er août 2025, sous réserve qu’il n’y ait pas d’augmentation gouvernementale du SMIC entre janvier et juillet 2025.
Cette augmentation s’appliquera à tous les salariés en CDI étant entrés dans l'entreprise avant le 1er août 2024 (1 an d’ancienneté).
Bons d’achat de fin d’année
Des bons d’achat de fin d’année seront attribués fin décembre 2024/début janvier 2025 pour les salariés en CDI ayant 1 an d’ancienneté au minimum, en présence effective dans l’entreprise plus de 9 mois durant l’année 2024, selon les conditions suivantes et dans la limite du budget maximal de 13000 € :
- Pour les salariés en CDI ayant entre 1 an et 3 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 50 € ;
- Pour les salariés en CDI ayant entre 3 et 10 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 90 € ;
- Pour les salariés en CDI ayant entre 10 et 15 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 120 € ;
- Pour les salariés en CDI de plus de 15 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 160 €.
Application du 2ème week-end de repos pour les salariés de +de 55 ans
La demande du 2ème week-end de repos par mois pour les salariés CDI de + de 55 ans avait été validée lors de la NAO en 2023.
L’application de cette mesure n’étant pas systématique dans les services, une note de service va être communiquée à tous les chefs de service pour une mise en place dès le 1er janvier 2025.
La direction s’assurera que la mesure soit bien appliquée dans tous les services pour les collaborateurs concernés.
Cadeau de départ à la retraite
Pour tout départ à la retraite, le collaborateur bénéficiera d’un séjour au LUX* Saint Gilles de 2 nuits pour 2 personnes en demi-pension.
Versement des pourboires
Conformément à notre accord d’entreprise, la somme acquise au 30 novembre 2024 du compte pourboires (8016 €) sera versée sur les paies du mois janvier 2025 aux collaborateurs concernés.
Adaptation des conditions de travail pour les employés de + de 55 ans
La Direction propose de travailler en collaboration avec les membres de la CSSCT pour mettre en place des actions d’amélioration des conditions de travail pour les séniors de plus de 55 ans.
Augmentation de la dotation patronale pour le compte des œuvres sociales
La Direction s’engage à verser une contribution annuelle exceptionnelle de 3000 € par année fiscale sur le compte des œuvre sociales.
Fait à SAINT GILLES LES BAINS, le 05 décembre 2024
En 3 exemplaires originaux dont un remis à chaque partie.
