A la suite des réunions, consacrées à la négociation annuelle obligatoire, qui se sont tenues les 7 février et 5 mars 2025, l’accord ci-dessous est intervenu entre LIEBHERR-DISTRIBUTION ET SERVICES FRANCE SAS, LIEBHERR-LOCATION-FRANCE SAS et nos partenaires sociaux.
Lors de la négociation les thèmes suivants ont été abordés :
Salaires effectifs
Durée effective et organisation du temps de travail
Epargne salariale
Insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Lutte contre les discriminations
Prévoyance et régime complémentaire de frais de santé
Droit d’expression directe et collective du salarié
Egalité professionnelle, articulation entre vie personnelle et vie professionnelle et mobilité des salariés
Cet accord porte sur l’évolution des salaires et à l’organisation du travail pour 2025.
1. Augmentation des salaires
Personnel occupant un emploi dont la classification est inférieure ou égale à E10 et le personnel LLF
Avril 2025 (Paie juin) Enveloppe des augmentations individuelles 0,92% Janvier 2025 Incidence de l’augmentation de la prime d’ancienneté 0,58% Janvier 2025 Impact garantie frais de soins 0,10%
Total
1,60%
Pour les salariés ne bénéficiant pas d’une augmentation/réévaluation de la prime d’ancienneté sur 2025, une augmentation individuelle minimale de 0,58% sera attribuée.
Personnel occupant un emploi dont la classification est supérieure ou égale à F11
Avril 2025 (Paie juin) Enveloppe des augmentations individuelles 1,5%
Janvier 2025
Impact garantie frais de soins
0,10%
Total
1,60%
2. Organisation du travail
2.1.Travailleurs handicapés
Nos dispositions en faveur du handicap prévoient l’octroi d’une journée d’absence rémunérée afin d’accomplir les formalités de renouvellement de leur titre auprès de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées. A compter du 1er mars 2025, cette absence justifiée ne sera plus considérée comme un incident au regard de la prime d’assiduité et n’entrainera pas de minoration de cette dernière.
2.2. Journée de solidarité
Les parties fixent la journée de solidarité au lundi de Pentecôte. Chaque année, les salariés devront couvrir cette journée par un motif d’absence (congé, repos, récupération, …) afin d’accomplir cette journée de solidarité.
2.3. Horaire fixe collectif
L’annexe de l’accord collectif relatif à l’organisation du temps de travail est complétée avec un nouvel horaire fixe collectif suivant :
Début de poste
Fin de poste
Pause déjeuner
09H00 17H12 12H00 -13H00 05h00 12h37 /
2.4. Planning prévisionnel
L’obligation de compléter un planning prévisionnel en début d’année est supprimée. Ainsi, l’article 13 du titre II de l’accord collectif relatif à l’organisation du temps de travail est modifié.
3. Mobilité
3.1. Forfait mobilité durable
Le montant du forfait mobilité durable est réévalué. Le montant s’élève à 2,70€ par jours dans la limite de 550€ par an.
3.1. Prime de transport
Le montant de la prime de transport est réévalué de 2,91%. A compter du 1er mars (paie avril) 2025 les montants suivants sont appliqués :
Distance Zone Montant journalier en € au 01/03/2025 1 à 5 km 1 0.85 5,1 à 7,5 km 2 1.31 7,6 à 10 km 3 1.71 10,1 à 15 km 4 2.56 15,1 à 20 km 5 3.43 20,1 à 25 km 6 4.23 25,1 à 30 km 7 5,11 Plus de 30,1 km 8 5.97
4. Epargne salariale
Les accords PEE et PERCOL feront l’objet d’un avenant pour mettre à jours les dispositions.
5. Publicité de l’accord
En application de l’article L. 2231-2 du Code du travail, le présent accord fera l’objet :
D’un dépôt dématérialisé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail
D’un dépôt au greffe du Conseil des Prud’hommes de Colmar.
De la remise d’un exemplaire à chaque organisation syndicale partie à la négociation
Fait à NIEDERHERGHEIM, le 5 mars 2025,
Pour les organisations syndicalesPour la Direction
