A la suite des réunions, consacrées à la négociation annuelle obligatoire, qui se sont tenues les 5, 12 février et 13 février 2018, l’accord ci-dessous est intervenu entre LIEBHERR-GRUES MOBILES SAS, LIEBHERR-MALAXAGE & TECHNIQUES SAS, LIEBHERR-GRUES A TOUR SAS, LIEBHERR-NENZING EQUIPEMENTS SAS, LIEBHERR-LOCATION-FRANCE SAS et les organisations syndicales.
Cet accord porte sur l’évolution des salaires et à l’organisation du travail pour 2018.
1. Augmentation des salaires
Personnel ouvrier, employé et article 36
Janvier 2018 Incidence de l’augmentation de la prime d’ancienneté 0,40% Février 2018 Augmentation générale 1,50% Juin 2018 Augmentations individuelles 0,60%
Personnel cadre et assimilé (article 4bis)
Cadres Art.4 Cadres Art. 4 (LLF) Assimilés cadres Art. 4bis Janvier 2018 Incidence de l’augmentation de la prime d’ancienneté - 0,40% 0,40% Juin 2018 Augmentations individuelles 2,50% 2,10% 2,10%
2. Augmentation des primes
Prime de vacancesaugmentée à
1400,- €
Prime de régularité mensuelleaugmentée à
90,- € à compter du 1er février (versée en mars)
Prime de régularité bloquéeaugmentée à
155,- € (effet février 2018, versée en juin)
Prime Ancienneté LIEBHERR10 ans LIEBHERR : augmentée à
254,- €
25 ans LIEBHERR : augmentée à
892,- €
35 ans LIEBHERR : augmentée à 1 116,- €
3. Abondement PERCO
L’accord relatif au plan d’épargne pour la retraite collective de l’entreprise est modifié. Ainsi, dans le cadre de l’alimentation du Plan par des droits inscrits sur le CET, chaque jour versé donnera lieu à versement complémentaire de l’entreprise (abondement) d’un montant de 10 € bruts avec un maximum de 100,- € par salarié. Les autres dispositions restent inchangées.
4. Organisation du travail
Horaire Dynamique
Les plages fixes de l’horaire variable sont modifiées de la manière suivante : 8h45 – 11h45 et 14h00 – 16h00. La plage mobile est revue et passe de 7h30 à 18h00 (19h00 pour les salariés à 39h) au lieu de 07h00 à 18h00 (19h00 pour les salariés à 39h) actuellement. Ce dispositif est mis en place de manière expérimentale du 1er mars 2018 au 28 février 2019. Le bilan sera fait lors des prochaines négociations annuelles. Les nécessités de services priment sur ce dispositif.
5. Période de référence des Congés Payés
Les parties conviennent de conclure un avenant à l’accord relatif à la réduction du temps de travail en place chez LIEBHERR-GRUES MOBILES SAS, LIEBHERR-MALAXAGES & TECHNIQUES SAS, LIEBHERR-GRUES A TOUR SAS, LIEBHERR-NENZING EQUIPEMENTS SAS et LIEBHERR-LOCATION-FRANCE SAS. Cet avenant viendra modifier la période de référence pour le calcul des droits à congés payés, instituera un plafonnement du nombre de jours pouvant être stocké dans le compte personnel et aménagera la période transitoire.
6. Jour de solidarité
Le jour de solidarité est fixé au lundi de Pentecôte. L’entreprise sera fermée et les salariés seront tenus de compenser cette absence par un motif de leur choix.
6. Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, une version papier et une version électronique, à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi d’Alsace, en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Colmar et en un exemplaire version électronique anonymisé à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation.
Fait à NIEDERHERGHEIM, le 13 février 2018,
Pour les organisations syndicalesPour la Direction
F.O.LIEBHERR-GRUES MOBILES SASLIEBHERR-MALAXAGE & TECHNIQUES SAS
LIEBHERR-GRUES A TOUR SASLIEBHERR-NENZING EQUIPEMENTS SAS
