ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’AMENAGEMENT DES CONGES PAYES
PRIS DANS LE CADRE DES MESURES D’URGENCE LIEES A LA CRISE SANITAIRE COVID 19
ENTRE :
La Ligue de l’Enseignement de Normandie dont le siège social est situé 16 rue de la Girafe 14000 Caen, représentée par M. X , Directeur du Dispositif d’Accompagnement et de Ressources Médico-social André Bodereau (anciennement IME et SESSAD) situé au 29 rue Serge Rouzière 14123 Fleury Sur Orne agissant en vertu des pouvoirs dont il dispose,
d'une part,
et :
L’organisations syndicale représentative :
CFDT Santé Sociaux agissant par M. Y, en sa qualité de délégué syndical,
d'autre part,
Il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Préambule :
L’article 11 de la loi du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 et l’article 1 de l’ordonnance du n°
2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos permettent par accord d’entreprise de déterminer les conditions dans lesquelles l’employeur est autorisé à décider de la prise de jours de congés payés acquis par un salarié, y compris avant l’ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris et de modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés.
Elles dispensent ainsi l’employeur de respecter les critères d’ordre de départ et de consulter préalablement le comité social et économique et permettent de déroger au délai de prévenance avant modification des dates de départ prévues.
Ces dérogations sont applicables, quelles que soient les dispositions conventionnelles applicables.
Article 1 – CHAMP D’APPLICATION
Option 1
Cet accord s’applique à l’ensemble des salariés du Dispositif d’Accompagnement et de Ressources Médico-Social André Bodereau (anciennement IME et SESSAD).
Article 2 – NOMBRE DE CONGES PAYES POUVANT ETRE IMPOSES OU MODIFIES
L’employeur peut imposer ou modifier, au plus, 5 jours ouvrés de congés payés.
Article 3 – AMENAGEMENT DES DATES DE DEPARTS EN CONGES PAYES
Période de congés payés concernée
Il est précisé que les présentes dispositions s’appliquent prioritairement aux congés payés portant sur la période de prise actuelle.
Toutefois, conformément à l’article 1 de l’ordonnance, elles peuvent également concerner ceux en cours d’acquisition qui seront alors posés avant l’ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris, notamment, pour les salariés qui auraient soldé l’intégralité de leurs congés payés acquis.
Il est rappelé que l’accord individuel des salariés sur le fractionnement de leurs congés payés n’est pas nécessaire.
Modalités d’ajustement des dates de congés payés
L’employeur pourra dans la limite prévue à l’article 2 :
Modifier les dates de congés payés pour ceux déjà posées sur la période du 14 au 24 avril 2020 inclus et sur la période comprise entre le 27 avril 2020 et le 31 août 2020.
En tout état de cause, l’employeur devra informer les salariés concernés, de sa décision, au moins 2 jours ouvrables.
Article 4 – JOURS SUPPLEMENTAIRES POUR FRACTIONNEMENT
Les jours de congés payés imposés ou modifiés par l’employeur peuvent conduire, en application des dispositions légales, à générer des jours de congés payés supplémentaires pour fractionnement.
Si tel devait être le cas, il est expressément prévu un renoncement automatique à ces jours supplémentaires.
Article 5 – Dispositions relatives à l’accord
5-1 Durée
Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée du 14 avril au 31 août 2020
Il pourra être révisé conformément aux dispositions légales.
5-2 Dépôt – publicité
Le présent accord entre en application à compter du 14 avril 2020 après son dépôt sur la plateforme de téléprocédure en application des conditions légales et réglementaires en vigueur.
Le présent accord est également adressé par l’entreprise au greffe du Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.
