le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Exercice 2024/2025 - Lilial
Préambule
En préambule, il est rappelé l’historique de ces négociations portant sur l’exercice 2024/2025. 4 réunions de travail ont été organisées aux dates suivantes :
La réunion préparatoire du 03/10/2024,
Les réunions de travail du 15/10/2024, 08/11/2024, 27/11/2024.
Suite aux échanges, la Déléguée Syndicale et la Direction ont signé, en date du 05/12/2024, ce PV d’accord qui formalise la fin de la négociation
portant sur la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Etaient présents :
Pour la Direction Lilial : Directeur Général
Pour les Délégués Syndicaux : Déléguée Syndicale CFDT
Revendications des Délégués Syndicaux
Propositions conjointes CFDT :
La délégation a fait connaitre les attentes suivantes pour cette Négociation Annuelle Obligatoire : - Réévaluation des grilles salariales pour mettre en valeur : les compétences et l’ancienneté - LES PRIMES : Prime de 13eme mois / Prime d’ancienneté évolutive (évolution de 500€, 1000€ et 1500€) / Prime d’objectif à revaloriser - Flexibilité du temps de travail : Fléxibilité des horaires / Forfait 39H // Augmentation RTT
- Augmentation des jours de Télétravail : plus de Télétravail, demande de 80 jours pour les employés
- Cadeau de la demi-journée pour le 24 et 31 décembre après-midi - Augmentation pour le nombre de jours enfants malades : 4 jours par enfant et par an - Semaine de 4 jours - Journée solidarité offerte - Avantage pour les salariés séniors (55 et 64 ans) - Augmentation du montant du budget des œuvres sociales - 2 jours de congés exceptionnels : Les personnes en situation d’handicap / Les personnes en mi-temps thérapeutique
- 1 Jour de congés dans le cadre d’un décès dans la belle-famille
- Congé menstruel
Propositions de la Direction suite aux demandes de la délégation
Revalorisation salariale au 1er janvier 2025
Malgré une très forte hausse des coûts cette année, à tous les niveaux et les investissements réalisés sur l’année, la Direction maintient le principe d’une augmentation de la masse salariale, permettant des augmentations individuelles.
Le budget est défini sur la base des collaborateurs éligibles (exclusions des salariés entrés, revalorisés ou promus avant le 1er septembre 2024) et représente une enveloppe destinée aux augmentations individuelles de 2.5% de la masse salariale. Il s’agit d’un budget pour des augmentations individuelles, qui restent à la discrétion des managers et basés sur des critères objectifs.
La répartition des augmentations de salaire devra se faire dans le respect de l’enveloppe totale d’augmentation, en fonction des performances individuelles déterminées lors de l’entretien annuel. Le pourcentage individuel sera décidé en concertation avec les managers, prenant en compte la performance individuelle.
L’information des salariés sera effectuée lors de l’entretien salarial et formalisée dans un avenant au contrat de travail signé par le salarié. L’application sera applicable au 01/01/2025 et l’augmentation vaudra pour les 12 mois à venir à savoir toute la période allant du 1er janvier au 31 décembre.
La Direction précise que l’inflation est cette année estimée à 1,4%. Les membres de la délégation syndicale indique que l’inflation est à 1,7 % à fin novembre source INSEE avec une estimation à 2% à fin d’année 2O24.
Focus sur les salariés dont la rémunération mensuelle brute est inférieure à 2500€
Un focus sera réalisé pour les salariés dont le salaire fixe mensuel est inférieur à 2500€ bruts. Il s’agit d’un budget et non d’une augmentation minimale ou maximale. Les managers auront la possibilité de proposer des augmentations, dans la limite de ce budget, avec les critères de performance habituels (conforme ou supérieur aux attentes). Ce budget reste à la discrétion des managers et les augmentations seront basées sur des critères objectifs (performance, décalages de rémunération).
Salaire fixe
inférieur à 2500€ bruts mensuels
Performance Evaluation MIN MAX Concerning Value 0% 0% Concerning performance 0% 0% Effective Performer 2,5% 5,5% High Performer 4,5% 7,5% Pas d’évaluation 0% 2,5% Salaire fixe
supérieur à 2500€ bruts mensuels
Performance Evaluation MIN MAX Concerning Value 0% 0% Concerning performance 0% 0% Effective Performer 1% 4% High Performer 3% 6% Pas d’évaluation 0% 2,5%
Télétravail
Lilial souhaite améliorer le télétravail de manière globale pour ses salariés employés. Pour ce faire, un budget d’environ 10 000€ sera investi sur l’année, réparti pour améliorer l’équipement à domicile.
Objectifs :
Limiter les freins à l’utilisation du télétravail
Améliorer le confort de travail à domicile
Nouveau dispositif :
Passage à 60 jours de télétravail par an
Ce plan vise à créer un environnement de travail à domicile plus confortable et efficace, permettant aux employés de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Nous sommes passé de 46 jours en 2023, à 52 jours en 2024, pour atteindre 60 jours à partir du 1er janvier 2025, soit une augmentation de 30% du nombre de jours. Une augmentation rapide mais progressive, qui a permis aux équipes d’adapter progressivement leurs organisations.
Journées du 24 et du 31 décembre
Priorité client
Le cut-off est avancé d’une heure pour tous les services
Maintien des services
Pas de rattrapage
Prime d’anniversaire professionnel évolutive
Les primes d’anniversaire professionnel sont modifiées, et deviennent évolutives (en euros bruts):
500€pour 5 ans d’ancienneté
1000€pour 10 ans d’ancienneté
1500€ pour 15 ans d’ancienneté
2000€ pour 20 ans d’ancienneté
2500€ pour 25 ans d’ancienneté
Ces primes ne seront pas rétroactives, elles seront applicables pour les anniversaires professionnels ayant lieu à compter du 1er janvier 2025.
Budget des œuvres sociales
Une augmentation du budget œuvres sociales a été réalisé l’année dernière, passant à 23 000€ (une augmentation de 15%). Cette année, le budget augmentera de manière « automatique » en suivant l’évolution de la masse salariale. L’effectif étant stable, ce budget en hausse permettra une redistribution et des avantages plus importants (0.3% de la masse salariale).
Demi-journées d’absences pour RDV médical : situation exceptionnelle
Congés pour situation exceptionnelle, n
ouvelle mesure importante pour l’accompagnement des situations exceptionnelles, dans les cas suivants :
Accompagnement d’enfant en situation de handicap - (Reconnaissance invalidité MDPH, mineur ou majeur avec handicap supérieur à 50%)
Salariés reconnus travailleurs handicapés (RQTH)
è 3 demi-journées d’absence rémunérées pour présence à un RDV Médical par an, sur présentation d’un justificatif, validant le RDV ainsi que la situation du salarié.
Conclusion des négociations
A l’issue des différents échanges et discussions, les parties se sont accordées sur la signature d’un PV d’accord dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2024/2025 :
- La Déléguée Syndicale CFDT émet un avis favorable
La Déléguée Syndicale a émis des commentaires sur l’avis rendu, diffusés par voie d’affichage au sein des locaux, annexés à cet accord.
Ce PV est signé en 4 exemplaires originaux, des copies étant adressées à la DDETS et au Greffe des Prud’hommes ainsi que par voie électronique.
