LINDE France dont le siège social est à St Priest (69800), 523 Cours du 3° Millénaire,
ET : Les organisations syndicales Le syndicat CFDT Le syndicat CFE-CGC Le syndicat CGT
Et,
d'autre part.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit, à l'issue de la négociation qui a débuté le 18 décembre 2017, conformément aux articles L2242-1 et suivants du Code du Travail.
Article 1 : Champ d'application
Le présent accord concerne l'ensemble du personnel appartenant à la société Linde France s.a. dénommée ci-après l’entreprise.
Article 2 : Salaires
Les salaires mensuels bruts de base des salariés de l’entreprise feront l’objet d’une augmentation collective de
2.3% au 1er Janvier 2018.
Le salaire minimum de Linde France sera réévalué au 1er janvier 2018 à hauteur de 2.3%
Par ailleurs une enveloppe de 0.9% d’augmentation individuelle est décidée avec une application au 1er avril 2018.
Article 3 : Prime de remplacement
La prime de remplacement sera désormais attribuée par jour de remplacement et non plus par semaine de 5 jours consécutifs. Les montants et règles d’attribution demeurent inchangés pour l’année à venir.
Article 4 : Formation
L’actuelle attestation de conduite délivrée en interne après formation par des formateurs internes fera place à la formation CACES délivrée par un organisme externe. L’attestation interne sera ensuite délivrée au vu du certificat de réussite du CACES externe.
Article 5 : Astreinte
Les parties conviennent d’adapter l’accord d’astreinte actuellement en vigueur aux besoins actuels de l’entreprise en matière d’astreinte. Le montant des primes d’astreinte sera renégocié à cette occasion.
Article 6: Formateurs internes
Les formateurs internes reconnus comme tels (geste et postures, conduite d’engin, métiers des gaz, Linde pro, gestion du changement, 6 sigma, Management, SST…) et ayant délivré au moins une formation dans l’année écoulée, bénéficieront d’une prime d’un montant brut de 200€ versé avec leur salaire du mois de décembre.
Article 7 : Prime de découcher
La prime de découcher sera déclenchée à compter du 1er jour de découcher mais elle sera désormais saisie dans le logiciel de gestion de temps (actuellement Manus+) et réglée avec le salaire. Cette prime entrera dans le brut SS.
Article 8 : PERCO
Un PERCO sera mis en place à compter de la mise à disposition de l’intéressement/participation 2017.
Article 9 : Assistante sociale
Il sera mis à disposition des employés le service d’une assistante social à Porcheville et à Salaise.
Article 10 : Matrices de compétences
Un groupe de travail sera lancé dès 2018 afin de mettre en place des matrices de compétences liées aux emplois existant dans l’entreprise. L’objectif étant de mieux définir les parcours de formation, de préserver l’employabilité et le savoir-faire dans l’entreprise.
Article 11 : Dépôts
Le présent accord est établi en 6 exemplaires pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts suivants :
* 1 exemplaire original signé et un exemplaire sous forme électronique destinés à la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi
* 1 exemplaire signé destiné au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Lyon
Ces dépôts seront effectués par l'employeur.
Fait à Lyon, Le 2 Novembre 2017, Pour la Direction :
