LINDE France, Société Anonyme, dont le siège social se situe 70 avenue Tony Garnier – 69007 LYON, représentée par Madame, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,
ci-après dénommée « L’Entreprise » Et d’autre part :
Les organisations syndicales représentatives : CGT, représentée par Monsieur, en sa qualité de délégué syndical ; CGE-CGC, représentée par Monsieur, en sa qualité de délégué syndical.
ci-après dénommées « les Organisations syndicales »
PREAMBULE
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction de LINDE France et les Organisations Syndicales représentatives de l’Entreprise se sont réunies au cours de cinq réunions destinées à ouvrir des négociations portant notamment sur la politique salariale 2026 de l’Entreprise et sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Ces réunions ont eu lieu le 16 octobre, les 14 et 25 novembre et les 3 et 10 décembre 2025. Elles ont abouti aux dispositions suivantes.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord concerne le personnel embauché en CDD ou CDI au 1er janvier 2026 au sein de LINDE France et n’étant pas en congé de reclassement à la date d’application des mesures prévues par le présent accord.
Article 2 – Salaires
Une enveloppe d’augmentations générales des salaires de base représentant
2,3% de la masse salariale sera mise en place au 1er avril 2026.
Il est convenu que cette augmentation générale impactera la grille des salaires minimums appliqués aux salariés de LINDE France (salaire minimum en fonction du coefficient d’emploi). Les parties conviennent par ailleurs d’allouer une enveloppe au titre de l’égalité professionnelle et d’éventuels rattrapages ou changements de coefficients. Cette enveloppe s’élèvera à
0,2% de la masse salariale.
D’autre part, une enveloppe d’augmentations individuelles représentant
0,7% de la masse salariale sera mise en place avec effet au 1er mai 2026. Une attention particulière sera portée aux Responsables hiérarchiques basés en dehors de la France afin de leur rappeler le processus et le mécanisme des augmentations individuelles.
Article 3 – Prime de partage de la valeur
Bien que l’octroi d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) ne constitue pas une revendication des organisations syndicales, la Direction décide d’attribuer une prime d’un montant de
2 000 euros bruts (montant modulé en fonction du temps de présence effective) sur le mois de février 2026, aux salariés et aux intérimaires présents aux effectifs à la date de dépôt de l’accord relatif à cette prime.
Cette mesure est destinée à rétribuer l’engagement de chacun au quotidien.
Les modalités d’attribution de cette prime seront déclinées dans un accord distinct.
Article 4 – Prime de vacances
La prime de vacances - dont le montant est actuellement fixé à 600€ bruts - sera revalorisée à 650€ bruts. Cette prime est versée au mois de mai (un prorata temporis s’applique en cas d’arrivée en cours d’année) aux ouvriers/employés (jusqu’au coefficient 205 inclus).
Article 5 – Primes de remplacement
Les primes de remplacements sont réévaluées comme suit à compter du 1er janvier 2026 :
Lorsqu’un collaborateur remplace un collègue dont le coefficient se trouve à un niveau supérieur, la prime sera désormais de 7€ bruts par jour de remplacement (+2€)
Lorsqu’un collaborateur remplace un collègue dont le coefficient se trouve à deux niveaux supérieurs, la prime sera désormais de 11€ bruts par jour de remplacement (+2€)
Article 6 – Titres-restaurant et primes de panier repas
La valeur faciale des titres-restaurant est portée à 12.10€, la répartition employeur / salarié dans leur financement restant inchangée. Les primes de paniers repas connaitront la même augmentation relative à la part patronale des titres- restaurant. Cette disposition entrera en vigueur au 1er janvier 2026 pour les titres-restaurant et sur le mois de février pour ce qui concerne les primes de panier, du fait du décalage de paie.
Article 7 – Médailles du travail
Pour l’année 2026, il est convenu d’anticiper la date de versement de la gratification relative à la médaille du travail. Ainsi, le versement sera effectué sur la paie du mois de juillet 2026 (en lieu et place du mois de novembre initialement prévu), étant précisé qu’un collaborateur éligible à ladite gratification et qui quitterait les effectifs avant le mois de juillet verra le paiement intervenir sur son solde de tout compte.
Article 8 – Formation
Les parties conviennent que les thématiques relatives à la formation constituent un enjeu essentiel pour, notamment, accompagner l’adaptation continue des compétences et soutenir l’évolution professionnelle des salariés. A ce titre, une attention particulière sera portée à ce sujet, notamment en Commission DCE (Développement des Compétences et de l’Employabilité). Par ailleurs, dans un souhait de valorisation des salariés qui contribuent à cet objectif en dispensant, au profit de leurs collègues, des formations, il a été décidé de faire évoluer les modalités de détermination du montant de la prime afférente (prime de formateur interne), par la mise en place de paliers tenant compte du nombre de formations dispensées sur l’année civile :
1 formation : prime annuelle de 200€ bruts
de 2 à 5 formations : prime annuelle de 300€ bruts
de 6 à 9 formations : prime annuelle de 400€ bruts
10 formations et plus : prime annuelle de 500€ bruts
Les nouvelles modalités de calcul de la prime fondées sur un système de paliers s’appliqueront aux formations dispensées à compter du 1er janvier 2026 (pour un paiement sur le mois de janvier 2027). La Commission DCE reclarifiera également la notion de formateur interne et étudiera l’intérêt de planifier une nouvelle session de « formation de formateurs ».
Article 9 – Dons de congés payés pour les salariés « proches aidants »
Conscientes des enjeux liés à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et attachées aux valeurs de solidarité, d’inclusion et d’accompagnement, les parties se sont accordées pour qu’une communication dédiée au dispositif de don de jours de congés payés au bénéfice des salariés « proches aidants » soit réalisée auprès de l’ensemble des collaborateurs. Cette communication sera accompagnée de la définition d’un processus opérationnel précisant les modalités de dons, de demandes, de validation et de mise en œuvre du dispositif.
Article 10 – Revue de la grille des véhicules de services
La Direction réaffirme sa volonté de renforcer sa politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des salariés.
A ce titre, un engagement est pris concernant l’évolution de la grille des véhicules de service, avec l’intégration de véhicules de type SUV ou à position de conduite surélevée dans un objectif d’amélioration de l’ergonomie de conduite.
Article 11 – Test d’un mécanisme de manutention des bouteilles
Dans un objectif de prévention des risques TMS (Troubles Musculosquelettiques), la Direction s’engage à réaliser, sur l’année 2026, un essai chez un fournisseur d’un système de préhension pneumatique semi-automatique. Ce test se fera avec l’appui d’un opérateur de production et fera l’objet d’un suivi en CSSCT Nationale.
Article 12 - Durée de l’Accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’une année, dans le cadre de la politique salariale de l’Entreprise pour 2026.
Article 13 – Publicité
Le présent avenant à accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales. Il sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage et diffusion sur le SharePoint RH.
Article 14 – Dépôt
Le présent accord est établi en 4 exemplaires pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts suivants :
Un exemplaire original signé et un exemplaire sous forme électronique destinés à la Direction Départementale de l’Economie, l’Emploi du Travail et des Solidarités (DREETS). Dépôt fait sur la plateforme Télé Accords : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Un exemplaire signé destiné au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Lyon.
Ces dépôts seront effectués par l’employeur.
Fait à Lyon, le 11 décembre 2025
Pour la Direction : XXXX
Pour les organisations syndicales : XXXX XXXXDSC CGT DSC CFE-CGC
