La société LISI AEROSPACE FORGED INTEGRATED SOLUTIONS Etablissement de Bar sur Aube, dont l’adresse est 36 avenue du Général Leclerc – 10 200 BAR SUR AUBE immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Troyes sous le numéro 845 420 280 000 32, représentée par agissant en sa qualité de Directeur d’Etablissement. D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives de salariés :
Le syndicat CGT, représenté par Monsieur en tant que Délégué Syndical,
Le syndicat FO, représenté par Monsieur, en tant que Délégué Syndical,
Le syndicat CFE-CGC, représenté par Monsieur, en tant que Délégué Syndical.
D’autre part.
PREAMBULE
Le présent accord s’inscrit dans un contexte économique et industriel marqué par les évolutions contrastées du secteur aéronautique mondial.
Après plusieurs années de fortes perturbations, le marché aéronautique connaît une reprise progressive portée par une demande soutenue des compagnies aériennes et par des carnets de commandes historiquement élevés chez les grands donneurs d’ordres. Toutefois, cette reprise demeure fragile et hétérogène. Elle s’accompagne de contraintes persistantes, notamment en matière de capacités industrielles, de tensions sur les chaînes d’approvisionnement, de disponibilité de certaines matières premières et composants critiques, ainsi que d’exigences accrues en termes de qualité, de coûts et de respect des délais.
Dans ce contexte, les fournisseurs de l’aéronautique, et en particulier les sites de production, sont soumis à une pression renforcée pour accompagner les cadences de production, tout en maintenant un haut niveau de performance opérationnelle et de compétitivité. La visibilité à moyen terme reste limitée, et les équilibres économiques demeurent sensibles aux aléas industriels et conjoncturels.
Le Business Group Structural Components, auquel appartient l’établissement LAFIS Bar-Sur-Aube, n’a pas encore retrouvé un niveau de performance global jugé pleinement satisfaisant et durable. Des efforts structurants restent nécessaires afin de consolider les résultats, renforcer la performance industrielle et sécuriser la trajectoire économique à moyen et long terme. Le site de Bar-Sur-Aube a, pour sa part, enregistré une très bonne performance au cours de l’année 2025. Cette performance repose toutefois en partie sur des éléments exceptionnels et non récurrents, notamment liés à des effets de revalorisation des prix portés par l’activité commerciale dans un contexte inflationniste. Si ces éléments ont contribué positivement aux résultats de l’exercice, ils ne constituent pas à eux seuls des leviers pérennes de création de valeur.
L’équilibre économique du site demeure ainsi fragile et appelle à une vigilance constante. Il est indispensable de poursuivre et d’intensifier les actions visant à améliorer durablement la performance opérationnelle et à maîtriser les coûts, dans un contexte où la masse salariale représente un enjeu majeur de compétitivité et de pérennité.
C’est dans ce cadre, tenant compte à la fois des réalités du marché aéronautique, de la situation économique du Business Group et des performances du site, que les parties ont engagé la présente négociation annuelle obligatoire. Celle-ci vise à concilier le développement de l’activité, la reconnaissance de l’engagement des salariés, l’attractivité des métiers et la nécessaire maîtrise des équilibres économiques, dans un esprit de responsabilité sociale et de dialogue constructif.
Au cours de plusieurs réunions de négociations, les parties se sont réunies afin d’aborder les différents thèmes de la négociation obligatoire prévue à l’article L. 2242-1 du Code du travail.
Les réunions se sont tenues les :
Le 13 Janvier 2026
Le 29 Janvier 2026
Le 11 Février 2026
Les parties déclarent et attestent que la direction a engagé sérieusement et loyalement les négociations et que les organisations syndicales représentatives ont disposé des informations nécessaires pour leur permettre de négocier en toute connaissance de cause.
Les organisations syndicales ont présenté les revendications suivantes :
CGT
Augmentation générale de 3%
Revoir la liste sorties médicales (prise en charge IRM, scanner, radiologie, dentiste et échographie)
Travail de 4 jours par semaine (32h)
Revalorisation de la prime rameaux à 400€
Questions diverses
FO
Augmentation générale de 3%
Prime panier 4.39€ par journée travaillée
Revaloriser les frais kilométriques
Augmentation de la prime d’ancienneté portée à 17 ans
Mise en place d’une prime PPV
Questions diverses
CFE/CGC
Pour le Statut Cadre : engagement de la Direction, dans l’accord, à tenir des négociations locales sur la rémunération. Elles devront être réalisées chaque année avant le 1er janvier.
Pour les salariés non-cadre :
Augmentation générale : 2%
Augmentation individuelle de 1.5% avec 50% des effectifs recevant de l’AI
Mise en place d’une indemnité de repas de 3€ par jour et par personne pour tout le personnel ne bénéficiant pas actuellement de la prime de panier
Valorisation de tutorats de formation par la mise en place d’une grille de primes inclue dans un accord de tutorats local
Après échanges et concessions réciproques, la Direction et les Organisations Syndicales sont convenues des dispositions suivantes :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Cet accord concerne le personnel de l’établissement LAFIS de Bar sur Aube présent à l’effectif à compter du 12 Février 2026.
Les dispositions du présent accord se substituent, à compter de leur date d’application, à toute disposition, pratique ou usage en vigueur antérieurement ou ayant le même objet.
Les modalités de cet accord encadrent les évolutions salariales applicables pour l’année 2026.
ARTICLE 2 : MESURES PORTANT SUR LES SALAIRES EFFECTIFS
1/ Concernant les salariés appartenant aux catégories d’emploi A à E
La Direction et les Organisations syndicales ont convenu :
Une augmentation générale brute de 1.5% de la masse salariale de cette catégorie au 01/01/2026. L’AG sera versée sur la paie de février 2026. La rétroactivité ne peut porter que sur le salaire de base.
Une valorisation de la prime annuelle des rameaux portée à 350€ brut. Cette prime ne sera pas indexée sur les augmentations générales. Cette mesure se substitue à l’article 3.1.1 de l’accord portant sur les dispositions relatives aux avantages propres à l’établissement de Bar-Sur-Aube
2/ Concernant les salariés appartenant aux catégories d’emploi F à I
Les parties conviennent des dispositions suivantes :
Un budget d’augmentation individuelle de minimum 1.7% de la masse salariale de cette catégorie versée au 01/01/2026
ARTICLE 3 : AUTRES THEMES RELATIFS AUX NAO
1/ Intéressement, participation et épargne salariale
Il a été rappelé qu’une négociation relative à l’intéressement aurait lieu en 2026, au niveau de la Société LAFIS et de l’établissement de Bar-Sur-Aube.
2/ Organisation, temps de travail, égalité professionnelle et QVT
Il est rappelé qu’un accord collectif Société LAFIS, sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie et conditions de travail a été signé par les partenaires sociaux et la Direction le 11 juin 2025, et repris au niveau de l’établissement.
Il est également précisé entre les parties que les négociations 2026 au sein de la Société LAFIS porteront sur : La négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge : recrutement des salariés expérimentés, leur maintien dans l’emploi, l’aménagement des fins de carrière (notamment les modalités d’accompagnement à la retraite progressive ou au temps partiel), la transmission de leurs savoirs et compétences.
3/ Durée du travail
Les parties signataires conviennent que les accords concernant la durée du travail et l’aménagement du temps de travail ne nécessite pas une révision.
ARTICLE 4 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il s’appliquera du 1er janvier au 31 décembre 2026.
D’un commun accord entre les parties, la NAO pour l’année 2027 sera engagée au cours du dernier trimestre 2026.Les discussions porteront sur l’ensemble des thèmes obligatoires, notamment les orientations générales en matière de rémunération et leur déclinaison selon les différentes catégories socio professionnelles.
ARTICLE 5 : DEPÔT ET PUBLICITE
Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée parties et une version sur support électronique, à la DREETS du lieu de signature de l’accord et en un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes.
Un original du présent accord sera également remis à chaque partie signataire, une copie sera tenue à la disposition du personnel.
Fait à BAR SUR AUBE, le 12 Février 2026 en 7 exemplaires originaux.
