PROCES VERBAL D’ACCORD CONCERNANT LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES - NAO
Dans le cadre des articles L 2242-1 et suivants du code du travail concernant les négociations annuelles sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, il est conclu entre : - …………………. ……………….., d’une part,
……………………., ………………. …………,
d’autre part,
ARTICLE 1 : DISPOSITIONS APPLIQUEES RELATIVES A LA DUREE ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL AINSI QUE LA POLITIQUE SALARIALE
Il est rappelé ci-dessous le contexte de ces négociations :
- un marché automobile en Europe attendue en baisse de 3.5% en 2025 et un marché mondial atone, - le bouleversement profond du marché automobile, avec à l’horizon de 2035, l’arrêt des véhicules thermiques et une conversion vers le tout électrique, - une économie mondiale sous tension du fait des tarifs douaniers décidés par les US, - des baisses de prix demandés par l’ensemble de nos clients compte tenu de la concurrence accrue des constructeurs chinois et de la nécessité de baisser les prix de vente des véhicules électriques, - une amélioration insuffisante de la performance industrielle en 2024 en particulier sur les sites français qui n’a pas permis de compenser les hausses de salaire 2024, - la nécessité de rester compétitifs pour gagner des parts de marché dans un environnement concurrentiel agressif y compris sur nos pièces complexes jusqu’alors préservées et un marché historique en décroissance de 20% dans les 5 ans à venir, -la nécessité de baisser le point mort en agissant sur le mix produit, les gains achats, la performance industrielle et la baisse des coûts fixes pour avoir un résultat opérationnel courant permettant de financer les investissements.
Les discussions entre la Direction de LISI AUTOMOTIVE SAS et la délégation syndicale de l’entreprise ont abouti au terme de trois réunions de négociation qui se sont tenues les 20 mars 2025, 11 avril 2025, et 17 avril 2025 à l’application des dispositions suivantes concernant l’année 2025 :
POLITIQUE SALARIALE
Pour le personnel Non-Cadre, une enveloppe globale d’augmentation attribuée de la façon suivante :
AG au 1/07/2025 rétroactif au 1er avril 2025 de 1,8% pour les salariés classés « A » et « B ».
AG au 1/07/2025 rétroactif au 1er avril 2025 de 0.8% pour les salariés classés « C »
Une enveloppe d’AI au 01/07/2025 de 0,2%
Pour rappel, mécaniquement la dérive de l’ancienneté représente
0.1% pour le personnel Non-cadre
Il est précisé que l’enveloppe d’AI vise à reconnaître uniquement les salariés les plus performants dans le cadre des entretiens individuels de bilan 2024 (classement validé en 2025) et concernera principalement les salariés A. Ces AI seront donc ciblées et ne concerneront pas l’ensemble des salariés Non-Cadres.
Pour le Personnel Cadre,
AI au 1/07/2025 rétroactif au 01/04/2025 de 1,8% pour tous les Cadres classés « A » et « B »
AI au 1/07/2025 rétroactif au 01/04/2025 de 0.8% pour les Cadres classés « C »
Une enveloppe d’AI au 01/07/2025 de 0,2%
Il est précisé que l’enveloppe d’AI/AR vise à reconnaître uniquement les salariés les plus performants mesurés dans le cadre des entretiens individuels de bilan 2024 (classement validé en 2025) et concernera principalement les salariés A. Ces AI seront donc ciblées et ne concerneront pas l’ensemble des Cadres.
Autres dispositions
La Direction s’engage à poursuivre ces actions pour corriger
les écarts significatifs de salaire entre les hommes et les femmes.
Le montant de la prime d’astreinte sera augmenté de 2.7 % et porté à
59€/ jour d’astreinte, à compter d’avril 2025.
Il est précisé qu’en dehors de la prime d’astreinte les primes et accessoires de rémunération autres que ceux mécaniquement liées au taux horaire ne seront pas réévaluées en 2025. Ceux fixés par voie conventionnelle suivront toutefois les revalorisations conventionnelles 2025, et uniquement celles-ci.
Pour rappel le niveau d’inflation moyenne 2024 (hors tabac) à hauteur de 1.8% affiche une tendance à la baisse depuis plusieurs mois avec une inflation à fin décembre 2024 de 1.2% (hors tabac) et à fin mars 2025 de 0,7% (hors tabac).
Au travers de la politique salariale décidée pour 2025, la Direction fait donc en sorte de préserver le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés.
En parallèle, il sera nécessaire en 2025 de réaliser les gains de productivité afin de financer les hausses de salaire accordées et les investissements nécessaires au développement de l’activité. Il est crucial de rester compétitif pour gagner des parts de marché dans un environnement mondial chahuté et un marché automobile sans croissance.
B) Mesure concernant le jour de la solidarité en 2025 :
La Direction rappelle que le jour de solidarité a été fixé le lundi de Pentecôte, soit le lundi 9 juin 2025, sur lequel a été positionné un JRTT employeur en accord avec le CSE.
ARTICLE 2 : DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD Le présent accord dûment signé, sera déposé selon les dispositions légales en un exemplaire original au secrétariat du Greffe des Prud’hommes compétent ainsi que sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/). Un exemplaire sera remis à chaque organisation syndicale représentative. Le présent accord sera également affiché.
