Suite à la dénonciation du précédent accord relatif au travail du 1er mai, l'ensemble des signataires de la présente ont entamé des discussions au sujet de la rétribution des jours fériés.
Les dispositions du présent accord ont pour objet d'encadrer la rétribution des jours fériés travaillés.
Article 1 - Liste des jours fériés prévus par la loi
La liste des jours fériés légaux est fixée dans le Code du Travail L. 3133-1 Il s'agit des 11 fêtes suivantes : - le 1er janvier; - le lundi de Pâques; - le 1er mai (fête du travail); - le 8 mai (fête de la victoire de 1945); - le jeudi de l'Ascension; - le lundi de Pentecôte; - le 14 juillet (fête nationale); - l'Assomption (15 août); - la Toussaint (1er novembre); - le 11 novembre (Armistice de 1918); - le jour de Noël (25 décembre).
Article 2 - Objet et cadre juridique de l'accord
Les parties signataires conviennent d'inscrire le présent Accord dans le cadre des dispositions légales de l'article L. 3133-1 et suivants du Code du Travail ainsi que de l'article 5.14 de la Convention Collective 3305 - Commerce de détail et de gros à prédominace alimentaire - à laquelle l'entreprise LMLD SAS Nysa est rattachée.
Ainsi, le présent Accord d'entreprise a pour objet de définir et de mettre en place le système de contrepartie pour les salariés concernés.
Article 3 - Champs d'application
En raison de la nécessité de service ou d'organisation, l'ensemble des jours fériés dans l'entreprise sont travaillés à l'exception du 1er janvier, du jour de Noël (25 décembre) et du 1er mai (fête du travail).
Sont concernés, l'ensemble des salariés travaillant dans les établissements de la société LMLD SAS Nysa a l'exception des employés affiliés au siège de la société LMLD SAS Nysa.
Article 4 - Disposition générale de la contrepartie du travail du jour férié.
En accord avec l'ensemble des parties signataires, chaque jour férié travaillé, à l'exception du 1er janvier, du jour de Noël (25 décembre) et du 1er mai (fête du travail) constituera une journée de travail ou une demi-journée de travail selon la coïncidence d'un jour férié fixe dans la semaine (lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, jeudi de l'Ascension).
Les jours fériés travaillés donneront lieu, au choix du salarié :
- soit à un repos compensateur, à prendre au cours de l'année N,
- soit au paiement au taux horaire contractuel effectué le jour férié, en sus de la rémunération mensuelle.
Les dispositions précédentes, ne sont pas applicables au jour férié travaillé au titre de la journée de solidarité.
En cas d'arrivée en cours d'année, ce choix sera communiqué au nouveau salarié lors de la signature de son contrat le liant à la société LMLD SAS Nysa.
Le choix du salarié doit être transmis via son adresse professionnelle à l'adresse email suivante avant le 15 décembre de l'année N pour une mise en place l'année N+1:
Pour une question organisationnelle, ce choix sera unique sur l'année N. En cas de non retour ou retour hors délai, la société LMLD SAS Nysa sera libre de choisir à sa place pour l'année N.
Article 5 - Dispositions finales
5.1 : Information des salariés
Le présent Accord fera l'objet d'une communication de la direction auprès des salariés par voie d'affichage et par voie d'e-mail dès sa signature.
5.2 : Entrée en vigueur
Le présent Accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet dès sa signature et au lendemain de la dernière formalité de dépôt effectuée.
5.3 Révision et dénonciation
Les Parties conviennent de se revoir en cas de modification des règles légales, conventionnelles ou règlementaires impactant significativement les termes du présent Accord.
Le présent Accord pourra être révisé, conformément aux dispositions des articles L. 2232-16, L. 2261- 7-1 et L. 2261-8 du Code du Travail.
Chacune des Parties pourra solliciter la révision du présent Accord en notifiant sa volonté à l’ensemble des signataires par lettre recommandée avec avis de réception. Une réunion sera organisée dans le délai d’un mois pour examiner les suites à donner à cette demande.
Le présent Accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues par les articles L. 2232-16 et L.2261-9 et suivants du Code du Travail.
La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires de l'Accord et prendra effet après l’expiration d’un préavis de 3 mois.
5.4 : Dépôt et publicité
Le présent Accord sera déposé en un exemplaire électronique par la Direction de la Société LMLD sur la plateforme de téléprocdure du Ministère du Travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Un exemplaire du présent Accord sera également remis au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Paris. Le présent Accord est fait en nombre suffisant pour une remise à chacune des Parties.
