La société LOEBER Georges, au capital de 1 076 400 €uros dont le siège social est situé à Schiltigheim (67300) au 16 rue Lamartine, immatriculée au RCS de Strasbourg sous le B 578 501 736, représentée par Monsieur en sa qualité de Directeur Général,
ci-après désignée « la Société » ou « LOEBER » d'une part,
Conformément à l’article L 2242.1 du code du travail, les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2026 se sont ouvertes selon le calendrier établi entre la Direction et les Organisations Syndicales le 18 décembre 2025.
Les réunions de négociations se sont tenues aux dates et lieux suivants les 26 janvier, 03 et 10 février, et 10 mars 2026, au siège de l’entreprise, puis proposition de signature d’un accord le 18 mars 2026. Au cours de ces réunions, les documents nécessaires ont été remis par la Direction et des échanges ont eu lieu entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives, sur la base des revendications exprimées par l’ensemble des Organisations Syndicales le 03 février 2026.
Ces revendications ont porté sur les demandes suivantes, une augmentation collective de 2% pour chaque salarié, la réévaluation de l’indemnité de télétravail à 1.60€, de l’indemnité téléphone à 2.20€ et de l’indemnité salissure à 0.55€. Les Organisations Syndicales représentatives ont également proposé de modifier l’accord sur le Télétravail et son avenant selon les termes suivants, la possibilité de poser les 2 jours de télétravail du lundi au vendredi (en conservant le vendredi comme décompté en une journée), de supprimer le critère d’âge des enfants pour le mercredi, et de supprimer l’interdiction de la concomitance du télétravail avec les jours de congés, HM, etc., de plus de 2 jours.
La Direction avait pris acte de ces demandes, et a proposé lors de cette même réunion, soit le 03 février 2026, une enveloppe d’augmentation globale de 2.5%.
Lors de la troisième réunion, qui s’est déroulée le 10 février 2026, la Direction avait reposé sa proposition comme suit, une augmentation d’un minima de 40 euros brut mensuel par salarié, la réévaluation de l’indemnité de télétravail à 1.56€ et de l’indemnité salissure à 0.52€ soit une augmentation de 4% des indemnités, et la suppression du critère d’âge des enfants pour le télétravail le mercredi.
Le 10 mars 2026, quatrième réunion des présentes négociations, la Direction avait réévalué sa proposition d’augmentation à minima à 50 euros brut mensuel par salarié. Les parties ont convenu la finalisation des sujets de négociation pour lecture de l’accord sur les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2026 par chacune des parties, puis proposition de mise en signature par la Direction.
Les échanges ont permis d’aboutir à un accord alliant la volonté de maintenir une évolution salariale pour les trois catégories professionnelles Ouvrier, ETAM et Cadre, tout en gardant une certaine prudence face à un contexte économique incertain.
Il est rappelé qu’aucune information individuelle n’a été échangée lors des réunions de négociation.
En conséquence de quoi, il a été convenu ce qui suit entre les parties.
IL EST CONVENU CE QUI SUIT :
Chapitre 1 : Partage de données relatives aux minimas conventionnels
CCN TP : Catégorie Ouvriers
Niveaux
Position
Coefficient
Minima Conventionnel 2025
% d’augmentation 2025
Minima Conventionnel 2026
% d’augmentation 2026
Ecart rémunérations 2025
vs minima 2026
I 1 100 22 995,00 1,80% 23 294,00 1,30% de -1.3 à 2.2% selon les niveaux I 2 110 23 294,00 1,80% 23 597,00 1,30%
II 1 125 24 027,00 1,80% 24 339,00 1,30%
II 2 140 26 632,00 1,80% 26 978,00 1,30%
III 1 150 28 035,00 1,80% 28 399,00 1,30%
III 2 165 30 655,00 1,80% 31 054,00 1,30%
IV
180 33 095,00 1,80% 33 525,00 1,30%
CCN TP : Catégorie ETAM
Niveaux
Minima Conventionnel 2025
% d’augmentation 2025
Minima Conventionnel 2026
% d’augmentation 2026
Ecart rémunérations 2025
vs minima 2026
A 23 040,00 1,80% 23 340 1,30% de 5.7 à 14% selon les niveaux
B 23 825,00 1,80% 24 135 1,30%
C 25 716,00 1,80% 26 050 1,30%
D 28 513,00 1,80% 28 884 1,30%
E 30 736,00 1,80% 31 136 1,30%
F 34 168,00 1,80% 34 612 1,30%
G 38 332,00 1,80% 38 830 1,30%
H 40 122,00 1,80% 40 644 1,30%
CCN TP : Catégorie Cadres
Niveaux
Minima Conventionnel 2025
% d’augmentation 2025
Minima Conventionnel 2026
% d’augmentation 2026
Ecart rémunérations 2025
vs minima 2026
A1 33 756 1,50% 34 094 1% de 3.2 à 19% selon les niveaux A2 36 607 1,50% 36 973 1%
B 38 191 1,50% 38 573 1%
B1 41 174 1,50% 41 586 1%
B2 43 918 1,50% 44 357 1%
B3 45 034 1,50% 45 484 1%
B4 48 141 1,50% 48 622 1%
C1 50 155 1,50% 50 657 1%
C2 58 456 1,50% 59 041 1%
Chapitre 1 : Budget prévisionnel d’augmentation de la Masse salariale en 2026
Répartition des augmentations en 2026
Les augmentations générales et individuelles seront appliquées au 1er janvier 2026 pour les salariés ayant une ancienneté d’au moins 1 an à cette date et devant faire partie de l’effectif à cette date.
Elles seront appliquées comme suit, pour toutes les catégories socio-professionnelles, à savoir, OUVRIER, ETAM et CADRE :
Augmentation d’un minima de 50 euros brut mensuel par salarié, soit une moyenne générale de 1.6%, et par catégorie socio-professionnelle de 1.9% pour la catégorie Ouvrier, 1.5% pour la catégorie ETAM et 1.1% pour la catégorie Cadre,
Des augmentations individualisées seront attribuées en cas de nécessités identifiées de rattrapage salarial et également en reconnaissance d’une contribution particulière sur 2025.
Cette augmentation globale de la masse salariale pour l’année 2026 représente une enveloppe de 3% d’augmentation par rapport à la masse salariale au 1er janvier 2026.
Participation et Intéressement sur les résultats de l’exercice 2024/2025
Les résultats ont permis une distribution à tous d’une prime d’intéressement et d’une prime de participation, selon les termes réglementaires et ceux prévus à l’accord d’Intéressement, en août 2025. Cette distribution a représenté environ
90% d’un salaire mensuel brut.
Chapitre 2 : Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
Egalité Femmes/Hommes
Un accord relatif à l’Egalité Professionnelle est en vigueur depuis le 20 juin 2024 pour une durée de 3 ans, soit jusqu’au 19 juin 2027.
Mobilité
Un accord sur la mobilité durable est en vigueur depuis le 1er avril 2025 pour une durée de 3 ans, soit jusqu’au 31 mars 2028.
Lutte contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle, et les mesures en faveur des travailleurs handicapés
La société et les organisations syndicales représentatives n’ont constaté aucune discrimination en matière de de recrutement, d’emploi ou d’accès à la formation professionnelle. De plus, les mesures mises en place en faveur des salariés en situation de handicap sont suivies individuellement, et le cas échéant aménagées en fonction des besoins et possibilités dans l’entreprise. Ces deux thèmes ne donneront lieu à aucune négociation pour l’année 2026.
Le droit d’expression des salariés
Les salariés bénéficient d’un droit d’expression direct et collectif portant sur des propositions d’amélioration des conditions de travail, d’organisation, de contenu, et de qualité de service en rapport avec l’entité à laquelle ils appartiennent. Ce droit peut notamment s’exprimer lors des « causeries » organisées par chaque service, directement par des échanges auprès des représentants du personnel ou encore auprès du service des ressources humaines, mais également de manière dématérialisée (courriel au responsable hiérarchique, au service RH ou aux membres du CSE ; ou via le SIRH). Ce thème ne donnera lieu à aucune négociation pour l’année 2026.
Le droit à la déconnexion
Un accord sur le droit à la déconnexion est en vigueur depuis le 12 février 2024 pour une durée de 4 ans, soit jusqu’au 11 février 2028.
Chapitre 3 : Avantages annexes à la rémunération salariale
Primes de déplacements
Depuis le 1er janvier 2026 les minimas applicables selon la branche des Travaux Publics :
Le panier est passé de 13,60€ au 1er février 2024 à 13,80€ soit une augmentation depuis février 2024 de 1.5%,
Les trajets et transports ont augmenté en moyenne de 1.5%.
La grille des indemnités de petits déplacement applicables dans l’entreprise est en moyenne plus élevée de 6.5% pour les trajets et transports. Ci-dessous la grille en vigueur à partir du 1er janvier 2026 :
Prévoyance et complémentaire santé
La prévoyance et la complémentaire santé n’ont donné lieu à aucune délibération, ces deux sujets ayant fait l’objet d’une négociation sur la prise en charge Employeur-Salarié et/ou d’un changement de prestataire : pour la complémentaire santé pour l’ensemble du personnel, et pour la prévoyance pour les salariés ETAM et Cadres.
Indemnité de télétravail et indemnité téléphonique
En continuité des années précédentes, l’indemnité de télétravail est maintenue pour l’année 2026. Elle est revalorisée à hauteur d’un montant de 1,56 €uros, soit une augmentation de 4% à compter du 1er mars 2026. Pour rappel, cette indemnité est versée suivant les critères suivants : dans la limite de 2 jours par semaine et du respect des modalités d’éligibilité et de fonctionnement, tel que prévu dans l’accord et l’avenant sur le télétravail, respectivement du 21 octobre 2020 et du 1er décembre 2022. En tout état de cause, le montant mensuel versé ne pourra pas dépasser les limites d’exonération prévues par l’URSSAF.
L’indemnité téléphonique en place reste à 2.-€uros par semaine. Cette indemnité concerne les salariés n’ayant pas de téléphone professionnel et qui justifient expressément du besoin de l’utilisation de leur téléphone personnel dans un cadre professionnel, notamment pour l’émission d’appels. L’octroi de cette indemnité se fera sur présentation deux fois par an de la facture d’abonnement téléphonique au nom du salarié, et après validation du responsable de service et du service des ressources humaines, (dans le cas où l’abonnement serait d’un montant inférieur à l’indemnité calculée pour le mois, celle-ci sera diminuée).
Ces deux indemnités ne sont pas cumulables.
Indemnité de salissure (dite également de nettoyage)
L’indemnité de salissure (dite également de nettoyage) est réévaluée à hauteur d’un montant de 0,52 €uros, selon les conditions prévues par l’accord salarial NAO 2025 du 1er avril 2025, soit une augmentation de 4% à compter du 1er mars 2026.
Œuvres Sociales : reconduction de l’offre de services Wiismile
L’offre de services via le prestataire Wiismile est reconduite pour chaque salarié sur l’année 2026. Cette offre regroupe notamment les services suivants :
Mise en place d’une cagnotte individuelle, abondée par l’entreprise à hauteur de 30€uros par mois, par salarié, utilisable selon les conditions proposées par le prestataire (activités sportives, culturelles ou encore de voyages),
Un accès à l’ensemble de la billetterie et à des bons d’achats remisés sur de grandes enseignes nationales.
Chapitre 4 : Durée du travail
Organisation du temps de travail
Au vu du calendrier 2025, la Direction n’a pas entamé l’ouverture des négociations d’un nouvel accord sur l’aménagement du temps de travail pour les catégories socio-professionnelles : Ouvrier et ETAM, ouverture qui était prévue au 1er semestre 2025. Ce sujet est reporté sur l’année 2026.
Temps partiel
Le nombre de salariés à temps partiel reste stable, et sont tous des temps partiels choisis.
Journée de Solidarité
La journée de Solidarité est définie sur le lundi de Pentecôte pour l’année 2026. Une absence type congés payés, congés conventionnel, heures de modulation, etc., sera à poser obligatoirement.
Chapitre 5 : Télétravail
Modification de l’accord sur le télétravail
L’entreprise s’engage à modifier le
Chapitre 2 : FONCTIONNEMENT DU TELETRAVAIL, l’Article 1 Modalités du télétravail, paragraphe deux, en ces termes : « L’utilisation d’un jour de télétravail ne pourra se faire le lundi et la veille ou le retour d’une période de congés ou récupérations (Repos Compensateur, Heures de Modulation, sans solde, etc.) d’une durée de plus de 2 jours. ».
La première réunion des prochaines négociations annuelles obligatoires, soit celles de l’année 2027, sera organisée courant du 4ème trimestre 2026. En tout état de cause, il est précisé que les éléments habituellement remis (exemple : tableaux sociaux de l’année N-1) ne pourront être finalisés pour cette première rencontre.
Le présent accord entre en vigueur à la date de signature et est valable au regard de l’année 2026.
Fait à le 18 mars 2026 En quatre exemplaires originaux, Directeur Général
Délégué syndical mandaté par la CFDT
Délégué syndical mandaté par la CFE CGC
Signatures précédées de la mention manuscrite "Lu et approuvé", chaque page étant paraphée par chacune des parties.
